38. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат. Система оплаты труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, кол-ва и кач-ва выполненной работы, а также компенсационные выплаты.

Отличие гарантий и компенсации от зарплаты:  Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные и компенсационные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в следующих случаях: 1. при направлении в служебные командировки; 2. при переезде на работу в другую местность; 3. при исполнении государственных или общественных обязанностей; 4. при совмещении работы с получением образования; 5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника; 6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7. в некоторых случаях прекращения трудового договора; 8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

Система оплаты труда: 1. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 3. Базовый оклад - должностной оклад государственного или муниципального учреждения, осуществляющего проф. деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую проф. квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

39. Порядок, сроки и место выплаты зарплаты. Извещения при выплате заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке

Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается ФЗ и ТД.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.