36. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков и порядок их предоставления.

 Заключив трудовой договор, работник приобретает право на отпуск, который он может использовать на условиях и в порядке, предусмотренных законом. При этом не имеют значения организационно-правовая форма организации, в которой трудится работник, степень его занятости (полное или неполное рабочее время), место выполнения трудовых обязанностей (непосредственно в организации или на дому), основное место работы или работа по совместительству, форма оплаты труда, занимаемая должность, срок трудового договора и иные обстоятельства.

Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула.

Всем работникам, работающим по трудовому договору, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству. Временные и сезонные работники также имеют право на оплачиваемый отпуск.

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска.

Виды отпусков: 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3. Отпуск без сохранения з/п а) по семейным обстоятельствам по соглашению между раб-м и раб-лем б) по заявлению раб-а, если он является участником ВОВ – до 25 дней; работающим пенсионерам по старости – до 14 дней; родителям или супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС, органов внутренних дел – до 14 дней; работающим инвалидам - до 60 дней; при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней

Порядок предоставления: 1. Отпуск должен предоставляться раб-у ежегодно 2. Право на пользование отпуском возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы 3. До истечения 6 мес., по заявлению раб-а отпуск может предоставляться: а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него б) раб-м в возрасте до 18 лет в) раб-м, усыновившим ребенка до 3 месяцев 4. Отпуск за второй и последующие годы устанавливается в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливающихся у данного раб-ля

37. Периоды, включаемые и не включаемые для определения права на очередной ежегодный отпуск

Не включаемые периоды: 1. Время, когда раб-ль обязан отстранить от работы: а) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; б) не прохождения работником инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда; в) не прохождения работником обязательного медицинского осмотра (обследования), а также психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Обратите внимание, что в отпускной стаж не включаются только те периоды, когда работник отстранен от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра по его вине; г) наличия противопоказаний для выполнения сотрудником работы, обусловленной трудовым договором в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, определенном нормативными правовыми актами федерального уровня. 2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3. Время отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней за рабочий год.

Включаемые периоды: 1. Время фактической работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ). 2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность): а) время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) (ст. 121 ТК РФ); б) нерабочие праздничные дни (ст. 121 ТК РФ); в) выходные дни (ст. 121 ТК РФ); г) время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ); д) периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы е)периоды временной нетрудоспособности; 3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ). 4. Время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).