- •Предмет трудового права как отрасли Российского права. Понятие и особенности.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
- •Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.
- •Граждане как субъекты трудового права.
- •Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы их реализации.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание.
- •Понятие социального партнерства. Принципы, формы и система социального партнерства.
- •Социально-партнерские соглашения: Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
- •Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •Понятие, основные функции и значение трудового договора. Виды трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора подряда.
- •Порядок заключения и оформление трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Хранение, использование и передача персональных данных работника. Защита персональных данных.
- •Испытание при приеме на работу. Срок, установление, результаты испытания.
- •Понятие перевода. Его отличие от простого перемещения. Условия и основания перевода.
- •Понятие, виды, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •Временный перевод без согласия работника: основания, порядок и сроки перевода.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
- •Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
- •Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков и порядок их предоставления.
- •Периоды, включаемые и не включаемые для определения права на очередной ежегодный отпуск
- •Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат. Система оплаты труда.
- •Порядок, сроки и место выплаты зарплаты. Извещения при выплате заработной платы
- •Основания и порядок удержания из заработной платы
- •Формы материального стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты. Оплата труда при отклонениях от условий труда.
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации лицам при направлении их в командировку
- •Понятие, значение и методы обеспечение трудовой дисциплины.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников по охране труда.
- •Несчастные случаи на производстве, порядок и сроки их расследования
- •Особенности правового регулирования труда работников, не достигших 18 –летнего возраста.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением с отрывом и без отрыва от производства.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа организации.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц.
- •Понятие, виды и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями судами
- •Коллективные трудовые споры порядок их разрешения. Забастовка.
- •Контроль и надзор в области соблюдения трудового законодательства и охраны труда (государственный и общественный).
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Защита прав работников профессиональными союзами.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; 3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; 4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
Работа в ночное время: 1. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. 3. Оплата производится в повышенном размере, установленном в КД
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в течение 2 дней и 120 в год)6 Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия раб-а: 1. При необходимости выполнить начатую работу 2. При восстановлении механизмов, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа раб-в 3. Для продолжения работы при неявке сменщика Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия раб-а: 1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф 2. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением ЧП или военного положения 3. При производстве общественно необходимых работ по устранения непредвиденных обстоятельств (горячая и холодная вода, газ, электроэнергия и т.д)
Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды: 1. перерывы в течение рабочего дня (смены): а) для отдыха и питания (не менее 30 минут, не более 2 часов) б) для обогревания и отдыха 2. выходные дни (не менее 42 часов) 3. нерабочие праздничные дни; 4. отпуска: а) ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в) отпуск без сохранения з/п