22. Временный перевод без согласия работника: основания, порядок и сроки перевода.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

23. Основания прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Основания и классификация прекращения трудового договора: 1. Соглашение сторон. 2. Истечение срока трудового договора. 3. По инициативе работника: Работник обязан предупредить раб-ля в письменной форме не менее, чем за 2 недели, срок мб сокращен по соглашению сторон, а в случае невозможности продолжения работы (выход на пенсию) раб-ль обязан уволить работника в срок, о котором просит раб-к. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Если срок истек и не одна из сторон не настаивала на увольнении, то дог-р считается продленным. По истечении срока работник вправе не выйти на работу. В последний день работы раб-ль обязан выдать труд книжку и провести окончательный расчет с раб-м 4. По инициативе раб-ля: 1) ликвидация ЮЛ или ИП (работник д.б предупрежден не менее, чем за 2 мес.) 2) сокращение численности или штата (работник д.б предупрежден не менее, чем за 2 месяца, а в случае массового увольнения не менее, чем за 3 мес., а также раб-ль обязан предлагать имеющиеся вакансии) 3) не соответствие раб-а занимаемой должности или выполнения работы вследствие недостаточной квалификации 4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (действует 1 год) 6) однократное грубое нарушение раб-м труд. обязанностей: - прогул, т.е отсутствие на раб месте без уважительных причин в течение всего дня более 4 часов подряд; - появление раб-ка в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; - совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого (от 1000р) 7) совершение раб-м виновных действий, которые дают основания для утраты к нему доверия 8) совершение раб-м, выполняющего воспитательную функцию, аморального поступка 9) представление раб-ка работодателю подложных док-в 10) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора 8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ). 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы; является временным и допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом.