- •Предмет трудового права как отрасли Российского права. Понятие и особенности.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
- •Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.
- •Граждане как субъекты трудового права.
- •Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы их реализации.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание.
- •Понятие социального партнерства. Принципы, формы и система социального партнерства.
- •Социально-партнерские соглашения: Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
- •Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •Понятие, основные функции и значение трудового договора. Виды трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора подряда.
- •Порядок заключения и оформление трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Хранение, использование и передача персональных данных работника. Защита персональных данных.
- •Испытание при приеме на работу. Срок, установление, результаты испытания.
- •Понятие перевода. Его отличие от простого перемещения. Условия и основания перевода.
- •Понятие, виды, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •Временный перевод без согласия работника: основания, порядок и сроки перевода.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
- •Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
- •Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков и порядок их предоставления.
- •Периоды, включаемые и не включаемые для определения права на очередной ежегодный отпуск
- •Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат. Система оплаты труда.
- •Порядок, сроки и место выплаты зарплаты. Извещения при выплате заработной платы
- •Основания и порядок удержания из заработной платы
- •Формы материального стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты. Оплата труда при отклонениях от условий труда.
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации лицам при направлении их в командировку
- •Понятие, значение и методы обеспечение трудовой дисциплины.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников по охране труда.
- •Несчастные случаи на производстве, порядок и сроки их расследования
- •Особенности правового регулирования труда работников, не достигших 18 –летнего возраста.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением с отрывом и без отрыва от производства.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа организации.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц.
- •Понятие, виды и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями судами
- •Коллективные трудовые споры порядок их разрешения. Забастовка.
- •Контроль и надзор в области соблюдения трудового законодательства и охраны труда (государственный и общественный).
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Защита прав работников профессиональными союзами.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Предмет трудового права как отрасли Российского права. Понятие и особенности.
Предмет регулирования трудового права - совокупность общественных отношений между людьми в процессе их трудовой деятельности К предмету трудового права относятся: 1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству 2. Отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда 3. Отношения по организации труда и управления трудом 4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации Особенности: Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
Отграничение трудового от административного права заключается также в различии основных субъектов правоотношений: в трудовых правоотношениях — это работники и работодатели, в административном праве — управляющие и управляемые организации, государственные служащие и государственные органы, начальники и подчиненные. Отграничение трудового права от гражданского. Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров Отграничение трудового права от права социального обеспечения. Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государственной социальной поддержке. Отграничение трудового права от предпринимательского. Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом. Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности.
Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.
Дискриминация в сфере труда – ограничение человека в праве на труд из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе. Правовое регулирование запрета на дискриминацию труда: 1. Ст. 3 ТК РФ 2. Ст. 19 Конституции РФ. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу. 3. ч. 2 ст. 132 ТК РФ, запрещаются любые проявления дискриминации при установлении и изменений условий оплаты труда Свобода труда - это свобода человека распоряжаться своими способностями к труду, т. е. возможность принимать решение: работать или не работать, а если работать, то выбирать род занятий и профессию, а также запрет принудительного труда. Правовое регулирование: 1. Ст. 37 Конституции РФ 2. Ст. 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина