Тема 1.1. Учет труда и его оплаты.
Формы, системы и виды оплаты труда.
Квалификация и учет личного состава.
Документальное оформление учета использования рабочего времени и оплаты труда.
Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
Учет начислений средств на оплату труда.
Учет удержаний из заработной платы.
Выплата заработной платы и учет депонированных сумм.
Вопрос 1.
Основными формами оплаты труда в организациях являются: сдельная, повременная и аккордная формы оплаты труда.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, работ, услуг, в соответствии с установленными сдельными расценками.
Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная оплата труда включает в себя премирование за качественные и количественные показатели.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты труда за выработку сверх норм.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результата труда основных рабочих. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактичекски изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.
При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он рассчитывается исходя из тарифной ставки за один час работы или должностного оклада за проработанное время.
Простая повременная форма оплаты труда – это система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника.
Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке.
При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции. Чаще всего эта форма оплаты применяется к работникам, не состоящим в штате организации. Общая сумма бригадного заработка распределяется между работниками по их усмотрению.
Фонд заработной платы – это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации за их труд.
В фонд заработной платы входят все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника финансирования:
Сумма оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное, но подлежащее оплате время.
Стимулирующие доплаты и надбавки.
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Премии и единовременные поощрительные выплаты.
Выплаты за питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.
Широко используется понятие «среднесписочный состав»:
Списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняющихся);
Среднесписочный состав (численность) определяется за месяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.
Среднесписочная численность за квартал и год рассчитывается как сумма среднесписочных значений за этот период, деленная на соответствующее число месяцев. Указанный показатель используется в экономических расчетах по росту производительности труда, в анализе производственной деятельности и в отчетности.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатам социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Промышленно-производственный персонал делится на две категории: рабочие и служащие.