Раздел 4. Эффективность экономической деятельности

Ситуация. Распределение акций персоналу в условиях преобразования предприятий государственной собственности в акционерные общества Приватизация государственной собственности и преобразование предприятий в акционерные общества предусматривает распределение определенной доли акций между работниками предприятия, В этом случае возникает необходимость определить критерии, на основании которых будет определено количество акций, передаваемых каждому работнику. Практика первых лет приватизации и преобразования государственных предприятий в акционерные общества показала, что по существу каждому работнику определяется трудовой вклад по следующим критериям:

 размер заработной платы за определенный предшествующий период

трудовой деятельности на предприятии;

 трудовой стаж;

 коэффициент профессиональной сложности или значимости.

Ниже представлены три варианта определения оценки трудового вклада.

Вариант 1. На государственном предприятии «Сигма» установлены два критерия для распределения акций: среднегодовая оплата труда за последние 10 лет и стаж работы на предприятии. Показатели по этим критериям перемножаются и получается условный показатель трудового вклада «годо-тыс. рублей.» Затем определяется доля условного показателя «годо–тыс. рублей» в целом по предприятию в общей сумме – акций. По трудовому вкладу каждого работника и доле определяется индивидуальная сумма акций каждому работнику, Расчеты представлены в таблице.

Таблица - Распределение акций работникам приватизируемого предприятия

Установленная номинальная стоимость одной акции 500 руб.

Следовательно, исходя из индивидуальной суммы акций в соответствии с

трудовым вкладом и ее номинальной стоимости, Петров А.И. должен стать

акционером с пакетом в 195 акций (97,5 тыс. руб.: 500 руб.); Иванова К.А. – 309

акций 154,5 тыс. руб. : 500 руб.); Симонова Е.В.– 322 акций (161,25 тыс. руб. : 500 руб.); Волков А.С. – 222 акций (111,0 тыс. руб.: 500руб.).

Вариант 2. Трудовой вклад определятся с учетом профессиональной сложности или значимости. Предлагается два способа определения профессиональной сложности:

1. отношение тарифной ставки работника к средней тарифной ставке основной профессии (токарь, фрезеровщик, швея, ткач и др.); 64

2. отношение среднемесячной зарплаты данного работника за последний год (или 3–5 лет) к среднемесячной зарплате за этот же период по предприятию в целом.

Полученный коэффициент профессиональной сложности (1–й или 2–й вариант) умножается на количество рабочих дней за соответствующий период. Получаем условный показатель – коэффициенто–дни. Дальнейший расчет индивидуальной суммы акций каждому работнику аналогичен варианту 1.

Вариант 3. Трудовой вклад определяется по сумме заработка работника за определенный период работы предприятия и корректируется в определенной пропорции на стаж работы. В сумму заработка включаются все выплаты, в т.ч. носящие единовременный характер. Заработная плата агента по сбыту Кузнецова М.Р. за 1999 г. составила 37190 руб., стаж работы –20 лет. На предприятии установлено соотношение между заработком и стоимостью акций, передаваемых работникам акционерного общества в следующей пропорции: 1 рубль заработка = 0,25 руб, стоимости акции. Стоимость акций корректируется также на стаж работы – один год стажа дает увеличение на 10%. Окончательная стоимость акций определяется по формуле:

Сак = 0,25 х СЗ х (I + (10% х ТС) : 100%), (9.4)

где Сак – стоимость акций;

СЗ – сумма заработка за 1999 г.;

ТС – трудовой стаж работы на предприятии.

Стоимость акций Кузнецова М.Р– составит: 0,25 х 37190 руб. (I + 10 х 20 :

100) = 27893 руб. При номинальной стоимости акций в 100 руб. Кузнецов М.Р. получит 279 акций.

Вопросы и задания

1. Рассчитайте стоимость акций по второму варианту, добавив

недостающие данные.

2. Проанализируйте каждый из предложенных вариантов и покажите их

достоинства и недостатки.

3. Можно ли рекомендовать эти варианты для стимулирования персонала

ни программам «Участие в прибыли» и «Участие в акционерном капитале»?

4. Назовите различия между этими программами.

Тесты

1. Какие существуют формы оплаты труда (вычеркните лишнее)?

а) сдельно-премиальная;

б) повременная;

в) сдельная.

2. Какие из перечисленных систем относятся к повременной форме оплаты труда?

а) аккордная;

б) премиальная;

в) косвенная.

3. Какое определение соответствует сдельной форме оплаты труда?

а) оплата труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время;

б) оплата труда, при которой заработная плата начисляется за каждую единицу продукции или выполнение объема работ;

в) все верно;

г) все неверно.

4. К каким последствиям может привести сдельная форма оплаты труда (вычеркните лишнее)?

а) к улучшению качества продукции;

б) к нарушению технологических режимов;

в) к нарушению требований техники безопасности;

г) к перерасходу сырья и материалов.

5. Какое из предложенных пояснений раскрывает сущность косвенной сдельной оплаты труда (вычеркните лишнее)?

а) заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, чьи рабочие места он обслуживает в течение смены;

б) заработок рабочего зависит непосредственно от его выработки.

в) заработок рабочего зависит от расценки, установленной для вспомогательного рабочего, и выработки основного рабочего.

6. Какое из предложенных пояснений раскрывает сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?

а) при данной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим прямым (неизменным) сдельным расценкам, а выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам;

б) при данной системе оплаты труда предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премия за достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных и количественных показателей премирования;

в) при данной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленного задания оплачивается по действующим расценкам, а премия выплачивается за сокращение сроков выполнения задания.

7. Какая система оплаты труда применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ?

а) сдельно-премиальная;

б) аккордно-премиальная;

в) повременно-премиальная;

г) коллективная.

8. При коллективной сдельной системе оплаты труда сдельный заработок рабочего зависит:

а) от выбранного метода распределения заработной платы;

б) от размера индивидуальных сдельных расценок и объема произведенной продукции бригадой;

в) от размера коллективных сдельных расценок, объема произведенной продукции бригадой, выбранного метода распределения заработной платы в бригаде;

г) все верно;

д) все неверно.

9. Что является обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда коллектива?

а) норма выработки;

б) коэффициент трудового участия;

в) заработная плата.

10. Что может быть распределено с помощью КТУ? (вычеркните лишнее):

а) сдельный заработок;

б) сдельный приработок;

в) премия;

г) надбавки и доплаты;

д) экономия по фонду заработной плате;

11. При расчете расценки могут быть использованы? (вычеркните лишнее):

а) норма времени;

б) норма выработки;

в) тарифная ставка;

г) тарифный коэффициент.

12. Основными элементами премиальной системы оплаты труда являются:

а) показатели премирования;

б) источники премирования;

в) размеры премии.

13. При повременной системе оплаты труда наиболее целесообразно применять:

а) количественные показатели премирования;

б) качественные показатели премирования.

14. Условия премирования необходимы:

а) для увязки премирования с другими важными сторонами деятельности предприятия;

б) для ограничения размеров премии работникам;

в) для контроля за деятельностью рабочего.

15. Эффективность системы премирования выражается:

а) в превышении экономии по условно-постоянным расходам над суммой премии, выплаченной за перевыполнение плана;

б) в повышении объема производства вследствие внедрения премиальной системы;

в) в перевыполнении показателей премирования.

16. Будут ли установлены доплаты за работу в ночное время, если рабочий отработал с 16 до 24 часов?

а) да;

б) нет.

17. В каком случае устанавливаются доплаты за вредные условия труда специалистам, находящимся:

а) во вредных условиях труда независимо от времени нахождения их в этих условиях;

в) во вредных условиях труда более 50% рабочего времени;

г) находящихся во вредных условиях труда независимо от времени пребывания, если 50% рабочих получают эту доплату.

18. Порядок и размер доплат за профессиональное мастерство определяются:

а) государством;

б) самостоятельно предприятием;

в) вышестоящей организацией.

19. Какую форму оплаты труда наиболее целесообразно применять в автоматизированных производствах?

а) сдельную;

б) повременную;

в) то и другое верно.

20. При аккордно-премиальной системе оплаты труда, что будет считаться перевыполнением задания?

а) выпуск продукции сверх установленного задания;

б) сокращение сроков выполнения задания;

в) то и другое верно.

21. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда стимулирование повышения выработки осуществляется посредством:

а) выплаты премии;

б) увеличения расценки, за выпуск продукции сверх установленной базы;

в) то и другое верно.

 

Тест по дисциплине «Экономика и социология труда»

1. Основной задачей управления человеческими ресурсами является:

а) управление социальными отношениями на основе установления пропорций использования трудовых ресурсов;

б) определение требований к квалификации персонала и установление норм затрат и результатов труда;

в) оценка персонала, мотивация, оплата труда;

г) наиболее эффективное использование и развитие способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества, при этом обеспечение сохранности здоровья каждого человека.

2. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. человек; численность умерших в трудоспособном возрасте в течении года – 0,2 млн. человек; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, - 2,0 млн. человек; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году, - 1,6 млн. человек.

а) 68,6 млн. человек; б) 71,5 млн. человек; в) 70,2 млн. человек; г) 74,9 млн. человек.

3. При заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется:

а) исходя из технологии производства и требований общества к условиям труда;

б) проектом трудового процесса, который в свою очередь должен соответствовать технологии производства;

в) программой выпуска продукции, нормами затрат времени и установленной продолжительности работы;

г) нормативным соотношением прироста производительности труда и прироста зарплаты.

4. Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу;

б) работник, переведенный на режим неполного рабочего дня;

в) учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать;

г) уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски;

д) студент, который учится на дневном отделении учебного заведения;

е) автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения;

ж) домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей;

з) домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря,

с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как:

экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Э_а);

безработные (Б);

экономически неактивное население (Э_н);

не включаемые в состав трудовых ресурсов (Н).

Вариант 1: а) – Б, б) – Э_а, в) – Н, г) – Э_н, д) – Э_н, е) – Э_а, ж) – Э_н, з) – Э_а.

Вариант 2: а) – Э_а, б) – Н, в) – Э_а, г) – Э_н, д) – Б, е) – Н, ж) – Э_а, з) – Э_а.

5. При большом разнообразии работ и быстрой их сменяемости следует:

а) большинство работ передать другим исполнителям;

б) анализировать затраты времени с точки зрения информационных потребностей;

в) отдавать предпочтение фотографии рабочего дня;

г) разработать классификатор затрат рабочего времени;

6. Что определяют нормы обслуживания и управляемости:

а) затраты труда; б) результаты труда; в) то и другое; г) ни то, ни другое.

7. Линейный руководитель выполняет разнообразные функции:

а) организатор производственного процесса, администратор, технический руководитель, специалист, организатор дружной слаженной работы коллектива, воспитатель и общественный деятель:

б) разработка технической политики предприятия, планирование и внедрение новой техники, установление должностной компетенции работника, организация, анализ и диагноз;

в) оперативное регулирование выполнения производственных заданий, обеспечение необходимой согласованности в действиях подчиненных; изучение запросов, настроения людей, морального климата;

8. В результате обработки хронокарты получены следующие хроноряды затрат времени (в мин) на элементы операции «сборка прибора»:

Элемент операции	Номера наблюдений
	1	2	3	4	5
Комплектование деталей	0,7	1,0	1,4	0,9	1,2
Сборка пары «А»	2,4	2,6	9,2	5,0	4,7
Сборка пары «Б»	1,2	1,4	1,3	6,2	2,4
Монтаж прибора в корпусе	6,0	6,6	5,9	12,3	8,5
Проверка и регулировка	2,2	10,7	2,8	3,1	1,9

Проверить устойчивость хронорядов, при необходимости откорректировать их и рассчитать норму оперативного времени для мелкосерийного производства.

а) 15,4 мин. б) 17,0 мин. в) 16,6 мин. г) 17,8 мин.

9. Производительность труда характеризуется:

а) объемом товаров и услуг, которые может произвести предприятие;

б) нормами выработки, установленными для конкретного вида деятельности;

в) временем, необходимым для выполнения единицы объема работ (услуг);

г) ценой единицы продукции;

10. По материалам приведенного ниже баланса рабочего времени (в мин), полученного в результате индивидуальной ФРД, рассчитать коэффициенты использования сменного времени, потерь и возможного повышения производительности труда при полном устранении этих потерь. Норматив времени на ОТЛ принять равным 40 мин. в смену:

Подготовительно-заключительное время 12

Оперативное время 350

Обслуживание рабочего места 18

Отдых и личные надобности 50

Простои по оргтехпричинам 26

Простои в связи с нарушением дисциплины 24

а) 87,5; 12,5; 17,1 % б) 93,4; 10,1; 15,0 %

в) 84,6; 11,2; 18,7 % г) 88,0 %; 13,6 %; 16,2 %

3. Определить нормы основного, вспомогательного и оперативного времени по результатам хронометража (производство серийное):

( в мин.)

Элемент операции	Номера наблюдений
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Установка детали в центрах	0,5	5,4	10,8	16,7	26,2	31,9	37,2	42,2	47,7	54,0
Включение станка, подведение резца	0,7	5,7	11,1	17,0	26,5	32,1	37,4	42,5	47,9	54,3
Точение	4,2	9,8	14,9	25,0	31,0	35,9	41,0	46,8	51,8	58,3
Отведение резца, выключение станка	4,3	9,9	15,1	25,1	31,1	36,1	41,2	46,9	52,0	58,5
Снятие детали	4,7	10,2	16,3	25,6	31,4	36,5	41,6	47,2	52,5	58,8

а) 2,4; 4,71; 6,8; б) 1,36; 3,94; 5,3;

в) 1,36; 4,71; 5,8; г) 2,4; 3,94; 6,8;

11. Нормирование – это:

а) определение и планирование на предприятиях численности по различным категориям работ;

б) совокупность способов и методов изучения факторов, влияющих на затраты рабочего времени, для установления норм затрат труда;

в) классификация всего множества норм и нормативов по признакам: расхода, режимов и эффективности;

г) совокупность методов и средств рационализации технологических процессов;

12. На предприятии осуществлен комплекс мероприятий по НОТ. Ожидаемое повышение производительности труда 7,4%. За счет роста производительности труда сокращена численность работников. Рассчитать ожидаемый годовой экономический эффект, если исходная численность была 2710 чел., средняя заработная плата 2520 руб. в год, отчисления на социальное страхование 14%, сумма единовременных затрат 950,0 тыс. руб., увеличение текущих расходов 16,0 тыс. руб. в год, Е_н = 0,15.

а) 365 тыс. руб. б) 378 тыс. руб. в) 402 тыс. руб. г) 359 тыс. руб.

13. Регламентация управленческого труда сводится;

а) к разработке норм и нормативов численности и управляемости4

б) к разработке рационального регламента рабочего времени;

в) к рациональному распределению функций и определению прав, обязанностей и ответственности;

г) все вышеперечисленное;

14. За год национальный доход по народному хозяйству возрос на 4,2%, а численность работников, занятых в сфере материального производства, увеличилась на 0,6%. Определить прирост производительности общественного труда за данный год.

а) 4,0 % б) 3,6 % в) 3,8 % г) 3,0 %

15. Производительность регламентированного труда определяется:

а) как отношение количества произведенной продукции к затраченном времени;

б) как отношение разности между результатами и затратами к затрата труда;

в) косвенно по результатам деятельности всего предприятия;

г) прямым счетом определить нельзя.

16. Численность занятых в составе экономически активного населения – 85 млн. человек; численность безработных – 15 млн. человек. Месяц спустя из 85 млн. человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн. человек; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Определите: а) начальный уровень безработицы; б) численность занятых месяц спустя; в) количество безработных месяц спустя; г) уровень безработицы месяц спустя.

Вариант 1: а) 15 %; б) 84,5 млн. человек; в) 14,5 млн. человек; г) 14,6 %.

Вариант 2: а) 13 %; б) 91,8 млн. человек; в) 12,3 млн. человек; г) 15 %.

17. Объем производства с использованием β- труда можно увеличить за счет:

а) увеличения численности рабочих и повышения коэффициента использования оборудования;

б) за счет более интенсивного использования оборудования;

в) той же численности рабочих и того времени работы более производительного оборудования;

г) новых технических, организационных и предпринимательских идей, на основе которых создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции (услуг).

18. Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо - часов, фактические затраты труда составили 420 ч. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 ч. (при планируемом выполнении норм 110%). Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм.

а) производительность труда повысится на 13,6 %,

выполнение норм снизится на 9 %;

б) производительность труда повысится на 7,8 %,

выполнение норм снизится на 8,5 %;

в) производительность труда повысится на 5,1 %,

выполнение норм снизится на 10,4 %;

г) производительность труда повысится на 5 %,

выполнение норм снизится на 9,2 %.

19. На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости:

Показатели	Вид работы А	Вид работы В
Трудоемкость изделия, ч изделие 1 изделие 2	0,8 0,3	0,5 0,4
Производственная программа, шт. изделие 1 изделие 2	1000 1200	1000 1200
Время для изменения остатка незавершенного производства, ч. изделие 1 изделие 2	100 170	150 120
Планируемый процент выполнения норм, %	104	105
Полезный фонд времени одного работника, ч.	432,5	432,5

а) 6 человек; б) 3 человека; в) 5 человек; г) 9 человек.

20. Труд как экономическая категория - это:

а) совокупность умственных и физических усилий человека, вкладываемых им в процессе преобразования предмета труда;

б) целесообразная сознательная деятельность в ходе которой люди преобразовывают вещества и силы природы для удовлетворения собственных потребностей;

в) характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций;

г) воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека;

21. Тест «Мотивация трудовой деятельности». Неправильное зачеркнуть:

1. Мотивы определяют не только цель, но и путь ее достижения.

2. Определение средств достижения цели предшествует в процессе мотивации возникновению потребности.

3. Теории содержания мотивации объясняют, как человек делает свой выбор в той или иной ситуации.

4. А. Маслоу считал, что человек рассматривает сразу несколько разных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии.

5. Потребность в соучастии требует создания для человека возможностей более широкого взаимодействия с другими.

6. Мотивация – это то, что инициирует активность, деятельность человека изнутри.

7. Иерархия потребностей в теории А. Маслоу относится в равной мере ко всем людям.

8. Все потребности человека находят осознанное устранение.

9. Через стимулы вызывается действие определенных мотивов.

10. Потребность в самовыражении по А. Маслоу означает уважение человека другими в организации.

11. Не все цели обладают мотивационной силой.

12. Мотивирование составляет основу управления организацией.

13. Возможности использования заработной платы как стимулирующего средства ограничены.

14. Теории содержания мотивации уделяют внимание анализу факторов, лежащих в основе мотивации.

а) № 2, 3, 6, 7, 8, 10, 11, 12.

б) № 1, 2, 5, 8, 9, 12, 13, 14.

в) № 3, 4, 6, 9, 10, 11, 12, 14.

г) № 1, 3, 4, 5, 6, 9, 11, 13.

22. Повышение производительности труда …

а) зависит от интенсивности использования рабочей силы в процессе производства;

б) обеспечивает рост прибыли за счет снижения стоимости производимой продукции;

в) является важной стратегической целью после максимизации прибыли;

г) определяется ростом цен на рынке;

23. Расчетно-аналитические методы нормирования труда применяются …

а) при регламентации управленческого труда;

б) при установлении штучных и штучно - калькуляционных норм времени;

в) при определении норм выработки;

г) при определении норм обслуживания;

24. Работа выполняется в нормальных условиях 40-часовой рабочей недели.

Средняя часовая тарифная ставка составляет 0,5 руб.

Определите средний тарифный коэффициент работников.

На 1998 год установлен следующий месячный баланс рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – 166,75 часов.

а) 2,20. б) 1,39. в) 1,74. г) 1,16.

25. Производительность труда определяется как …

а) отношение объема производства в стоимостной форме к затратам вложенного труда;

б) отношение объема производства в нормо - часах к реальному фонду времени работника;

в) отношение объема производства ( в стоимостной форме или в нормо - часах), произведенного в единицу времени к численности промышленно-производственного персонала;

г) отношение объема производства ( в натуральном измерении), произведенного одним рабочим, ко времени работы;

26. Стоимость потребительской корзины на данный момент составляет 240 руб. Структура бюджета прожиточного минимума (БМП) представлена в таблице:

№ п/п	Статьи расходов	На душу населения	Социально-демографические группы
			трудоспособные	пенсионеры	дети
					0-6	7-15
1.	Питание	68,5	61,6	82,9	74,5	73,4
2.	Непродовольственные товары	19,1	21,4	10,00	18,9	19,8
3.	Услуги	7,4	8,9	7,1	6,6	6,8
4.	Налоги и др. платежи	5,2	8,1	-	-	-
Итого расходов		100	100	100	100	100

Определить стоимость БМП трудоспособного работника.

а) 380,14 руб. б) 376,50 руб. в) 389,61 руб. г) 400,48 руб.

27. Норма времени устанавливает:

а) задание по выполнению определенного объема работы в единицу рабочего времени;

б) время, необходимое на обслуживание одного объекта, единицы оборудования или работы;

в) обоснованное количество рабочего времени, необходимого при заданных технических и организационных условиях на выполнение производственной операции, изготовление детали, изделия или выполнение единицы какой-либо работы;

г) необходимое количество работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени.

28. Рабочее место – это:

а) часть производственного трехмерного пространства (длина * ширина * высота), ограниченного крайними точками досягаемости рук и ног работника;

б) зона трудовой деятельности человека или часть производственной площади (пространства), оснащенная необходимым оборудованием, приспособлениями, инструментами и материалами для выполнения предусмотренных технологией работ или операций;

в) сфера деятельности одного сотрудника или совокупность функций, закрепленных за одним сотрудником.

29. Производственный процесс – это:

а) процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию;

б) целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда;

в) совокупность действия работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда.

30. Рассчитайте норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки в смену по следующим данным: машинное время Т_м = 8 мин, вспомогательное время Т_в = 4 мин, время обслуживания Т_об = 5% от оперативного времени, время на отдых Т_отд = 4% от оперативного времени. Подготовительно-заключительное время Т_пз = 12 мин. Количество деталей в партии n=40 шт. Производство серийное.

а) 40 дет. б) 38 дет. в) 42 дет. г) 36 дет.