АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ РФ

БАЛТИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ РЫБОПРОМЫСЛОВОГО ФЛОТА

Е. В. Балясникова

Экономика и социология труда

Методические указания по организации самостоятельной работы по дисциплине «Экономика и социология труда» для студентов всех форм обучения направления 38.03.03 «Управление персоналом» Профиль «Аудит и контроллинг персонала»

Калининград

2015

ББК

Автор: Балясникова Е. В., канд. экон. наук, доцент кафедры

«Управление персоналом» БГАРФ

Методические указания рассмотрены и одобрены на заседании кафедры «Управление персоналом» протокол № __ от ________ 201__ г.

В методических указаниях представлен систематизированный практический материал по основным разделам курса корпоративная социальная ответственность. Выполнение практических заданий позволит обучающимся сформировать знания, умения и навыки, необходимые в будущей профессиональной деятельности.

В методических указаниях использовались практические ситуации, деловые игры из ранее опубликованных учебников и учебных пособий, представленных в списке использованных источников.

Рецензент:

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе 4

2. Вопросы для самостоятельной работы и форма контроля 4

3. Список рекомендуемой литературы 6

4. Перечень заданий для самостоятельного решения 8

Показатели 21

Вид работы А 21

Вид работы В 21

Статьи расходов 23

Итого расходов 23

1. Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе

1.1 Цель и задачи дисциплины.

Цель изучения дисциплины состоит изучении теоретических основ социологии труда посредством привлечения теоретических знаний к решению актуальных проблем в области управления трудовым поведением, как на макроэкономическом уровне, так и на уровне отдельного трудового коллектива.

Задачи изучения курса:

- получение знаний, необходимых для понимания целостной картины механизма осуществления управления трудом на макро-, мезо-, и микро- уровнях;

- изучение особенностей основных направлений менеджмента предприятия по отношению к персоналу предприятия;

- изучение и применение методов планирования численности, производительности труда, изучение факторов ее роста, зависимостей темпов роста заработной платы от роста производительности и другие конкретные задачи предприятия в области управления персоналом;

• - выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами.

1.2.Требования к уровню знаний, умений и навыков студентов по изучению дисциплины «Корпоративная социальная ответственность».

Знать:

• базовые основы современной теории и методологии социальной политики и социальной защиты населения;

• принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений в этой области управления во взаимосвязи с другими процессами, происходящими в обществе и экономике

Уметь:

• выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения и наиболее острые экономические и социальные проблемы в области социальной политики и социальной защиты, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

• разрабатывать и обосновывать варианты эффективных решений в области социальной политики и социальной

• защиты населения

Владеть:

• важнейшими методами экономического и социологического анализа явлений и процессов в социально-трудовой сфере