- •Тема 1. Этика как наука о морали
- •Происхождение терминов «этика», «мораль», «нравственность». Предмет и задачи этики.
- •Место этики в системе научного знания.
- •Уровни этического знания.
- •История этических учений.
- •Происхождение морали.
- •Тема 2. Основные моральные категории этики
- •Моральные ценности и идеалы морали.
- •Высшие моральные категории этики – добро, справедливость, долг, честь, совесть, достоинство.
- •Добро и зло как моральные антиподы.
- •Долг и совесть как морально-психологические механизмы самоконтроля личности.
- •Стыд, вина – взаимосвязь с пониманием добра и долга. Альтруизм и эгоизм.
- •Любовь и дружба как высшие моральные ценности, их роль в становлении личности и социума.
- •Заповедь любви: различные трактовки проблемы.
- •Особенности представлений о моральных категориях в русской православной цивилизации.
- •Тема 3. Проблема взаимодействия морали и права
- •Генезис права и морали: сущностные черты и условия формирования.
- •Ценностные основания взаимодействия права, морали и религии.
- •Совесть как внутренний гарант морали. Совесть и закон: эволюция понятий в истории человеческого общества.
- •Право и мораль: общие черты.
- •Различие в структуре норм морали и права.
- •Тема 4. Понятие и особенности
- •Условия возникновения, историческое развитие и специфика профессиональной морали.
- •Профессионализм как нравственная черта личности.
- •Общая система нравственности и нормы профессиональной морали.
- •Профессиональный долг как совокупность моральных норм.
- •Виды профессиональной этики: педагог, бизнесмен, управленец, юрист.
- •Долг и ответственность юриста – профессионала.
- •Этика юриста и профессиональная этика: общее и особенное.
- •Тема 5. Этические конфликты в деятельности юриста
- •Понятие этического конфликта. Сущность и природа этического конфликта.
- •Этические конфликты в деятельности юриста: понятие, особенности виды.
- •Причины возникновения этических конфликтов в деятельности юриста.
- •Основные пути разрешения этических конфликтов в деятельности юриста
- •Тема 6 Профессиональные деформации в деятельности юриста
- •Понятие и виды профессиональных деформаций в деятельности юриста.
- •Основные причины и факторы, влияющие на характер и степень профессиональной деформации.
- •Коррупционное поведение как наиболее опасная форма профессиональной деформации юриста.
- •Пути профилактики профессиональной деформации в деятельности юриста.
- •Тема 7 Этикет юриста, его нормы и функции
- •Понятие этикета юриста.
- •Нормы этикета и их роль в деятельности юриста.
- •Функции норм этикета.
- •Этикет юриста в консультационной деятельности.
- •Этикет в деятельности прокурора.
- •Этикет в деятельности следователя.
- •Нравственный характер служебных отношений среди сотрудников правоохранительных органов.
- •Этикет судьи.
- •Понятие, особенности и виды этикета судебного разбирательства
Тема 7 Этикет юриста, его нормы и функции
Понятие этикета юриста.
Служебный этикет юриста - устойчивый порядок поведения юриста при выполнении служебных полномочий (напр., решении юридического дела), выражающий внешнее содержание принципов морали и состоящий из правил вежливого обхождения в обществе (манеры, формы обращения и приветствия, одежда и др.).
Этикет имеет правила, которые облачены в конкретные формы, представляющие собой единство двух сторон: этической (проявление заботы, уважения и др.) и эстетической (красота, изящество поведения).
Требования этикета в юридической практике приобретают особую значимость, так как являются строго регламентированным церемониалом, где определенные официальные формы поведения юриста не должны выходить за пределы жестко установленных рамок. Он выражается в системе правил учтивости, четко классифицирует правила обхождения с должностными лицами в соответствии с их рангом (к кому как следует обратиться, кого как должно титуловать), правил поведения в различных кругах.
Строгое соблюдение правил служебного этикета - важное условие высокой этической и эстетической культуры поведения юриста.
Нормы этикета и их роль в деятельности юриста.
Специфика юридической деятельности такова, что юристу ежедневно приходится сталкиваться с большим количеством людей и поэтому очень трудно выбрать правила поведения с каждым. Реальные обстоятельства настолько разнообразны, что никакие правила и нормы не в состоянии охватить их полностью. Однако можно выделить главные из них, которыми должен руководствоваться юрист во время осуществления своей профессиональной работы.
Основные этико-эстетические принципы взаимоотношений между юристом и иными участниками решения юридического дела:
- чувство такта - чувство эмоционального сопереживания с каждым из участников решения юридического дела;
- чувство такта помогает определить должную меру в выражениях и поступках.
Такт предполагает внимательное отношение к личности собеседника, умение юриста корректно обойти по возможности вопросы, которые могут вызвать неловкость у окружающих.
Чувство такта должно проявляться в различных формах делового общения юриста:
- повседневное служебное общение (прием посетителей, посещение граждан по месту жительства, участие в совещаниях, заседаниях и т.д.);
- специфические формы служебного общения (руководитель и подчиненные, между коллегами);
- экстремальные формы общения (во время обыска, задержания и т.п.);
невербальные и неспецифические формы общения (телефон, деловая переписка, выступления по радио, телевидению и т.п.).
Эти и другие формы делового общения юриста требуют своих принципов, правил и норм, которые раскрывают и дополняют чувство такта.
Функции норм этикета.
Этикет (от франц. etiquette) - установленный порядок поведения, регулирующих внешние проявления человеческих взаимоотношений (обхождение с окружающими, формы обращения и приветствий, поведение в общественных местах, манеры и одежда).
Этикет - совокупность правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения к людям (обхождение с окружающими, формы обращения и приветствий, поведение в общественных местах, манера и одежда).
В него входят те её требования, которые приобретают характер строго регламентированного церемониала и в соблюдении которых имеет особое значение определенная форма поведения. Под этикетом понимается принятый порядок, совокупность правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения к людям.
Этикет охватывает те требования, которые приобретают характер строго регламентированного церемониала и в соблюдении которых имеет особое значение определенная форма поведения.
Стремление вести себя прилично уходит своими корнями далеко в глубь истории человечества. Оно зафиксировано в древнейших письменных документах, получило отражение в эпических произведениях поэтов прошлого. Это стремление определяется условиями совместной жизни людей и естественного желания человека заслужить одобрение окружающих, общественное признание.
Деловой этикет - важнейшая сторона морали профессионального поведения человека. Знание его - необходимое профессиональное качество, которое надо приобретать и постоянно совершенствовать.
Первые печатные своды о правилах этикета появились в 15 веке в Испании, откуда довольно быстро распространились по другим западноевропейским странам.
Изначально этикет выполнял социально-дифференцирующую функцию. Он предназначался для имущих классов. Владение правилами этикета было признаком благородства, атрибутом поведения знати в своем кругу. Это отразилось и в истории термина «этикет».
В русский язык понятие «этикет» стало входить в начале 18 века.
Следует отметить, что в России традиции оформления правил и норм поведения в письменные уложения также имела не только большую историю, но и своеобразие. В отличие от Западной Европы правила обязательного и приличного поведения отличались большим демократизмом, распространялись на более широкие социальные слои.
Этикет на государственной службе выполняет различные функции. Выделяют информационную функцию, функцию стандартизации моделей индивидуального и группового поведения, функцию социального контроля и социального влияния, функцию создания психологического комфорта. Нормы этикета информируют о том, как следует вести себя государственному служащему в той или иной конкретной служебной ситуации и какого поведения следует ожидать от коллег, от начальника или от подчинённых.
Стандартизируя поведение каждого члена коллектива, этикет помогает им, не задумываясь, порой почти бессознательно, выбирать линию поведения в соответствии с реальной обстановкой и ожиданиями окружающих, не рискуя попасть в неловкое или затруднительное положение или вызвать осложнения в отношениях с другими. Следование принятым правилам поведения у каждой из сторон общения укрепляет уверенность в правильности своих действий, рождает самоуважение, создаёт чувство психологического комфорта.
