- •1)Сущность понятий «документационное обеспечение управления» и «документирование управленческой деятельностью»
- •2)Современное государственное регулирование доу
- •Вопрос 3 Основные свойства, функции и признаки документа
- •4)Классификация документов
- •5) Понятие об организационной технике и ее классификация
- •Виды организаций
- •Классификация организаци
- •Организации могут быть классифицированы по следующим признакам (рис. 3.3):
- •Классификация организаций по организационно-правовым формам
- •Классификация предприятий по принадлежности капитала
- •Цели организации
- •Ресурсы организации
- •Зависимость от внешней среды
- •Горизонтальное разделение и кооперация труда
- •Необходимость управления организацией Горизонтальное разделение труда
- •Вертикальное разделение труда
- •Организация как социально-экономическая система
- •6) Стандартизация и унификация документов.
- •Функции
- •Составление
- •Правила оформления
- •По пожарной безопасности
- •Для защиты персональных данных
- •8) Требования к изготовлению документов.
- •9) Правила оформления реквизитов документов
- •10)Виды бланков документов.
- •11) Особенности работы с гербовыми бланками
- •12) Требования к текстам служебных документов.
- •13. Лексические и грамматические проблемы, которые возникают при составлении и редактировании официальных текстов.
- •15. Состав организационно-правовых документов.
- •16)Виды распорядительных документов
- •17) Виды информационно-справочных документов
- •18) Классификация служебной переписки, виды писем
- •19) Понятие документации по личному составу и ее виды.
- •20) Организация службы документационного обеспечения управления (доу).
- •21Цели, задачи и функции службы доу
- •22)Организация документообарота
- •23) Работа с входящими, исходящими и внутренними документами
- •24)Регистрация документов и информационно-справочная работа.
- •25)Особенности работы с делами, содержащими коммерческую тайну
- •26)Защита информации на предприятии
- •27) Организация и хранение документов и обеспечение их сохранности
- •28) Экспертиза ценности документов.
- •29) Перспективы совершенствования доу Направления совершенствования доу
- •30) Понятие электронного документа электронной цифровой подписи
15. Состав организационно-правовых документов.
Состав и характеристика организационно-правовых документов.
Организационно-правовые документы реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности организации.
Организационные документы содержат положения, обязательные для исполнения.
К организационно-правовым документам относят:
- Устав организации;
- Положение об организации;
- Учредительный договор;
- Положения о структурных подразделениях;
- Регламент;
- Структура и штатная численность;
- Штатное расписание;
- Должностные инструкции работников;
Организационно-правовые документы оформляются на общем бланке организации или стандартном листе бумаги с нанесением всех необходимых реквизитов.
Датой организационно-правовых документов является дата утверждения.
Организационные документы утверждаются руководителем организации или ее структурного подразделения либо вышестоящей организацией. Утверждение осуществляется либо проставлением грифа утверждения на самом документе, либо изданием другого документа.
Заголовок к тексту в организационных документах должен согласовываться с наименованием вида документа.
Организационно-правовые документы имеют сложную структуру текста.
Констатирующей частью текста организационно-правовых документов является раздел «Общие положения», в котором указываются основания разработки, основное назначение организационного документа, сфера его распространения, ответственность за нарушение установленных правил и технологий.
Основной текст организационно-правовых документов делится на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Главы нумеруются арабскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов производиться арабскими цифрами.
Организационно-правовые документы проходят установленный в организации порядок согласования. Согласование осуществляется со всеми заинтересованными подразделениями и должностными лицами, с юридической службой, проверяющей соответствие данного организационного документа действующему законодательству.
С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до замены новыми.
Особенностью организационно-правовых документов является возможность вносить в них изменения и дополнения в тех случаях, когда нет необходимости перерабатывать весь документ.
16)Виды распорядительных документов
К распорядительной документации относятся: постановления; решения; приказы; распоряжения; указания. Постановление – правовой акт, принимаемый высшим и некоторыми центральными органами коллегиального управления в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установления стабильных норм, правил поведения[1]. Решение – правовой акт коллегиального или совещательного органа министерств, ведомств, комитетов, общественных организаций, ученых советов НИИ, вузов, а также советов директоров предприятий в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности. Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа государственного управления (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц, независимо от подчиненности. Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан. Указание – правовой акт, издаваемый органом государственного управления преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления. Проанализировав функциональные особенности каждого документа, входящего в комплекс распорядительной документации, можно заметить, что главные их различия касаются: 1) порядка разрешения рассматриваемых в них вопросов; 2) перечня рассматриваемых в них вопросов