• 3.4. Специальная оценки условий труда на рабочем месте

Специальная оценки условий труда на рабочем месте – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок по степени вредности, опасности, травмобезопасности, обеспеченности работающих СИЗ и эффективности этих средств.

В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты и работники служб охраны труда. Измерения уровней опасных и вредных производственных факторов осуществляются в соответствии с ГОСТами или другими нормативными документами, результаты заносятся в карты аттестации рабочих мест. На основе анализа делается вывод о классе условий труда. Результаты работы комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест. Завершающим документом

является отчет о проведении специальной оценки условий труда, включающий: сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, карты, сводная ведомость результатов проведения СОУТ и др. (ведомости, планы мероприятий по улучшению условий труда).  Аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет. В случае замены производственного оборудования, изменения технологии производства и др. изменений необходима переаттестация.

Рабочее место, отнесенное к 3 классу по условиям труда, считается условно аттестованным. Аттестационная комиссия вносит свои предложения, направленные на приведение этого рабочего места в соответствие с нормами по охране труда.

В случае отнесения рабочего места к 4 классу по условиям труда рабочее место будет считаться не аттестованным и подлежит немедленному переоснащению либо ликвидации.

 Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Если проводимые на предприятии работы по ОТ соответствуют государственным нормативам, то это удостоверяют документом – сертификатом безопасности (соответствия работ по ОТ). При наличии у предприятия данного сертификата оно получает 40 %-ную скидку на ежегодно выплачиваемые страховые средства за работы по охране труда, направляемые в ФСС. Для этого необходимо сертифицировать как минимум 30 % рабочих мест.

3.5. Расследование и регистрация несчастных случаев

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, произошедшие на территории предприятия, вне предприятия при выполнении пострадавшим задания руководителя или трудовых обязанностей, а также действий, связанных с интересами предприятия, при следовании на работу и с работы на транспорте предприятия.

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, острые профессиональные

заболевания, отравления, тепловые удары, обморожения, повреждения другим лицом, произошедшие в рабочее время, включая установленные перерывы.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

О несчастном случае (НС) пострадавший извещает руководителя работ (мастера, прораба), который срочно организовывает первую помощь и отправку в лечебное учреждение травмированного. Им же доводится до сведения вышестоящего руководства (начальник цеха), место происшествия сохраняется до расследования в исходном состоянии, если это не угрожает другим сотрудникам. Руководитель подразделения (начальник цеха) ставит в известность работодателя и профсоюзный комитет.

Работодатель создаёт комиссию (не менее 3-х чел), в состав которой входят профсоюзный работник, специалист по ОТ и представитель работодателя. В течение 3-х суток комиссия проводит расследование, по завершении которого составляется акт по форме Н-1 в 3-х экземплярах (пострадавшему или его родственникам, на предприятие и в ФСС).

Спорные вопросы могут быть разрешены инспекцией труда Министерства труда и социального развития России или судом.

Особый порядок установлен для расследования групповых НС или со смертельным исходом. О таких случаях руководитель организации сообщает вышестоящего хозяйственного органа, в инспекцию Министерства труда и социального развития, в региональный комитет профсоюза, в прокуратуру, Ростехнадзор, если объект, где произошёл НС находится под его контролем. Комиссия по расследованию включает представителей перечисленных организаций во главе с государственным инспектором по ОТ. Расследование проводится в течение 15 дней с составлением акта по специальной форме, а также по форме Н-1 на каждого пострадавшего.

Острые профессиональные заболевания приравниваются к отравлениям и расследуются как НС с участием санитарного врача в течение 24 ч. Хроническое профессиональные заболевания подлежит самостоятельному расследованию санитарным врачом по гигиене труда в течение 7-ми дней.

Все НС подлежат учёту, анализу, профессиональные заболевания также углубленному изучению и статистической отчётности.