3.3. Оценка условий труда

Условия труда— это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Оценка условий труда – процесс выявления степени вредности и опасности условий труда с отнесением их к какой- либо группе.

Класс условий труда – степень вредности условий труда по каким-либо факторам.

В настоящее время в России условия труда классифицируют по двум направлениям:

1. классификация условий труда по травмобезопасности;

Оптималь-ные (класс 1)	Оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным, правовым актам). Установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно.
Допустимые (класс 2)	Повреждены и неисправны средства защиты, не снижа­ющие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.).
Опасные (класс 3)	Повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют: - инструкции по охране труда, либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра. - средства обучения безопасности труда (правила, обучающие программы, учебные пособия и др.), либо имеющиеся средства составлены некачественно, и нарушены условия их пересмотра.

2. классификация условий труда по гигиеническим критериям.

1-й класс — оптимальные (комфортные) условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата и факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда). Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают допустимых пределов для населения;

2-й класс — допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать

неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство. Оптимальные и допустимые условия труда безопасны;

3-й класс — вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1. — вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

2. — приводящие к стойким функциональным изменениям и росту заболеваемости;

3. — приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4 — приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-й класс — травмоопасные (экстремальные) условия труда. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых професси­ональных заболеваний.

Данную оценку производят для аттестации рабочих мест, установления к заработной плате соответствующих доплат и надбавок за работу во вредных условиях, представления льгот работающим, оценки профессионального риска, установления приоритетности направлений в профилактических мероприятиях.

Основным показателем трудовой деятельности человека принято считать его работоспособность, т. е. способность производить действия, характеризующиеся количеством и качеством работы за определенное время.

Во время трудовой деятельности работоспособность организма закономерно изменяется на протяжении рабочей смены. Изменение работоспособности в течение рабочего дня имеет несколько фаз:

• фаза врабатывания или нарастающей работоспособности; в этот период уровень работоспособности постепенно повышается по срав­нению с исходным; период длится от нескольких минут до 1,5 ч;

• фаза высокой устойчивости работоспособности; для нее характерно сочетание высоких трудовых показателей с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций; продолжительность этой фазы может составлять 2...2,5 ч;

• фаза снижения работоспособности, характеризующаяся уменьшением функциональных возможностей основных работающих орга­нов человека и сопровождающаяся чувством усталости.

Динамика работоспособности повторяется и после обеденного перерыва. Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и развивается быстрее в связи с утомлением.

Утомление — состояние, сопровождающееся чувством уста­лости, вызванное интенсивной или длительной деятельностью, выражающееся в ухудшении количественных и качественных показателей работы и прекращающееся после отдыха.

Утомление представляет собой обратимое физиологическое состояние. Однако, если работоспособность не восстанавливается к началу следующего периода работы, утомление может накапливаться и переходить в переутомление — более стойкое снижение работоспособности, которое в дальнейшем ведет к развитию болезней, снижению сопротивляемости организма инфекционным заболеваниям. Утомление и переутомление могут быть причиной повышенного травматизма на производстве.

В соответствии с Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда

.

Физическая тяжесть труда — это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.

Оценку условий труда по тяжести трудового процесса производят по следующим показателям:

• физическая динамическая нагрузка;

• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

• стереотипные рабочие движения (количество за смену);

• статическая нагрузка;

• рабочая поза;

• наклоны корпуса;

• перемещение в пространстве (км за смену).

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса подразделяют на следующие классы:

оптимальный (1-й класс) - легкая физическая нагрузка;

допустимый (2-й класс) - средняя физическая нагрузка;

вредный (3-й класс) - тяжелый труд.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации.

Оценку условий труда по показателям напряженности трудового процесса производят по следующим показателям:

• интеллектуальные нагрузки;

• сенсорные нагрузки;

• эмоциональные нагрузки;

• монотонность нагрузок;

• режим работы (фактическая продолжительность рабоче­го дня и сменность работы).

В зависимости от напряженности условия труда, под­разделяют на следующие классы:

оптимальный (1-й класс) - напряженность труда легкой степени;

допустимый (2-й класс) - напряженность труда средней степени;

вредный (напряженный) труд - 3.1; 3.2; 3.3 степени (3-й класс).

Общую гигиеническую оценку условий труда действия вредных, опасных факторов среды, тяжести и напряженности трудового процесса устанавливают:

• по наиболее высокому классу и степени вредности;

• в случае если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

• при наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оценивают на одну степень выше.