4.2. Определение затрат на оплату труда работающих

4.2.1 Расчет баланса рабочего времени основных

И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ

Для расчета необходимой численности рабочих и фонда их заработной платы нужно, прежде всего, составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (табл. 4).

Баланс рабочего времени составляется на основании данных предприятия.

Численность работающих рассчитывается по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители.

Расчет численности рабочих производится по профессиям и разрядам рабочих. Для расчета баланса рабочего времени необходимо применять следующие обозначения и формулы:

Т_ном = Т_кал – Т_пр – Т _вых; (4)

где:

Т_ном – номинально возможный фонд времени, дни;

Т_кал – количество календарных дней;

Т_пр – количество праздничных дней;

Т _вых - количество выходных дней.

Т_эф = Т_ном – Т _{пл. н}.; (5)

где:

Т_эф – эффективное время в днях;

Т _{пл. н} – планируемый фонд времени невыходов, в днях.

Т _{пл. н} = Т_от + Т_б + Т _г.о. + Т_{уч. от.} + Т _адм.; (6)

где:

Т_от – число дней очередного и дополнительного отпуска;

Т_б – число дней невыходов по болезни;

Т _г.о. – число дней выполнения государственных обязанностей;

Т_{уч. от.} – число дней ученических отпусков;

Т _адм.- число дней административного отпуска.

Таблица 4

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Элементы времени	Значение, дни/часы
1. Календарный фонд рабочего времени, дни (Ткал)	365
2. Праздничные дни (Тпр)	104
3. Выходные дни (Твых) – согласно графику	15
4. Номинальный фонд рабочего времени, дни (п. 1 – п. 2, п. 3)	247
5. Планируемые невыходы, дни (Тпл.н.):	39
– основные и дополнительные отпуска; – выполнение государственных и общественных обязанностей; – число дней по болезни; - ученический отпуск; - административный отпуск	28 2 6 2 1
6. Эффективный фонд времени, дни (Тэф) (п.4 – п.5)	208 /1664
8. Коэффициент неявки (Кнеяв) (п.4 / п.6)	1,19

По данным табл. 1 рассчитаем коэффициент невыходов по формуле 1:

К _нев. = ФРВ _н. / ФРВ _эф. (1)

ФРВн.- номинальный (режимный) фонд рабочего времени 1 рабочего в год;

ФРВ _эф.- эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего в год

К _нев. = 247/208= 1,19

Списочная численность работников предприятия – показатель численности работников списочного состава на определенное число и дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временные работы в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

Явочная численность рабочих (Ч_яв) характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного задания по выпуску продукции.

Явочная и списочную численность основных и вспомогательных производственных рабочих берем из штатного расписания. Режим труда 3-хсменный, работает 4 бригады. Общая численность персонала определяется суммированием численности работающих по категориям.

Таблица 5

Расчет тарифного фонда оплаты труда рабочих

Профессия	Расчет численности рабочих							Расчет тарифного фонда оплаты труда
	Тарифный разряд	Явочная численность, чел.		Списочная численность, чел.	Эффективный фонд рабочего времени, чел.
		В смену	В сутки		Одного рабочего		Всех рабочих	Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный фонд оплаты труда, млн. руб.
1	2	3	4	5	6		7	8	9
1. Основные рабочие:
1.1 Машинист резиносмесителя	6	1	3	4	1664	6656		54,6	363417,6
1.2 Машинист резиносмесителя	5	1	3	4	1664	6656		50,2	334131,2
1.3 Вальцовщик	5	2	6	8	1664	13312		50,2	668262,4
1.4 Холодильщик	4	1	3	4	1664	6656		46,1	306841,6
Итого		5	15	20					1672652,8