2. Основания для изменения трудовых отношений

• Перевод на другую постоянную работу (существеные изменения условий труда и обязанностей, в др. местности).

Необходимо предупреждение за 2 мес. и письменное согласие работника. Если работник не согласен, ему должны предложить др. работу по квалификации или вакантную нижеоплачиваемую. Если перечисленые условия не меняются, то это перемещение, для него соласие работника не требуется.

• Временный (до 1 мес.) перевод на др. работу в чрезвычайных случаях или для замещения отсутствующего работника

• Отстранение от работы до устранения обстоятельств: (состояние опьянения, не прошёл обучение по охране труда, медкомиссию и др.)

3. Основания для прекращения трудовых отношений

   Истечение срока трудового договора (но могут фактически продолжаться) По соглашению сторон По желанию работника (работодатель должен быть предупреждён за 2 недели) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу; осуждение к наказанию)

   По инициативе работодателя в случаях: Прекращения деятельности работодателя Сокращения штатов Несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья; по уровню квалификации; неоднократного неисполнения должностных обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарных взысканий); однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение секретных сведений; совершение хищения или умышленного уничтожения/порчи имущества; нарушение требований охраны труда, повлекшего тяжёлые последствия; предоставление работником ложных сведений при заключении трудового договора; совершение аморального поступка для работников, выполняющих воспитательные функции)

4. Права работников

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (пересматривается ч/з 3 г.)

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, не более 8 ч. в день Рабочее время сокращается: для несовершеннолетних до 16 лет – на 16 ч.; до 18 лет – на 4 ч.; для инвалидов – на 5 ч. Неполное рабочее время по договору м-ду работником и работодателем. Совместительство (до 16 ч.) – выполнение иных трудовых обязанностей работником в свободное от основной работы время. Сверхурочная работа – по инициативе работодателя с письменного согласия работника

Время отдыха: В течение рабочего дня (2 ч. – 30 мин.) – в рабочее время не включается. Еженедельно (1-2 дня; могут предоставляться по скользящему графику) Праздничные дни (12 за год) Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 дней + дополнительные (у несовершеннолетних – 31 день) Право на отпуск предоставляется после 6 мес. непрерывной работы на работодателя. Допускается перенесение отпуска на следующий год; разделение на части. Отзыв из отпуска – с согласия работника, а неиспользованная часть «догуливается» в этом или следующем году. Отпуск без сохранения ЗП

Режим рабочего времени определяется коллективным договором или по соглашению сторон (гибкое рабочее время)

• Оплата труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы

Виды (не менее 80% денежная): заработная плата (повременная, сдельная, аккордная) выплаты компенсационного характера (условия труда, в выходные и праздничные дни) выплаты стимулирующего характера(доплаты, надбавки, премии)

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – не может быть ниже прожиточного минимума, устанавливается правительством РФ и регулярно индексируется. Вычеты из зарплаты: - при невыполнении обязанностей (оплата за фактическую работу) - при выпуске бракованной продукции по вине работника (брак не оплачивается) - время простоя по вине работника