12.Заработная плата, ее сущностьФормы и системы оплаты труда.Процент как доход на капитал.Процентная ставка.Факторы, определяющие процентную ставку.

Заработная плата– это затраты на воспроизводство рабочей силы и на личное потребление работника и его семьи. Заработная плата также включает:1)возмещение повышенных расходов качества рабочей силы, т.е. сложность, условия труда, интенсивность работы и др.;2)поддержание заинтересованности работника в лучших результатах труда, например, премии и другие стимулы;3)законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма, например, работа ночью, сверхурочная, при отрыве от постоянного места, в районах с особым климатом и др. Количественно заработная плата выражается индикатором, называемым среднемесячной заработной платой,которая входит:-в народном хозяйстве;-в регионах;-в отраслях;

по категориям работников, т.е. рабочие, специалисты, служащие и руководители. Определяется делением фонда заработной платы (в народном хозяйстве, в регионе, отрасли, на предприятии и т.п.) на среднегодовую численность работников.Различается начисленная по ведомости заработная плата и выплаченная на руки. Разница между ними называется задолженностью по заработной плате.

Существуют два вида заработной платы:

1.номинальная(устанавливается в трудовом договоре в момент найма и выражается в денежной форме);2.реальная– это совокупность жизненных средств, товаров и услуг, которые работник может купить на полученную сумму денег после вычета из номинальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т.п.

Соотношение между номинальной и реальной заработной платой напрямую зависит от уровня налогообложения доходов и инфляции.Таким образом, реальная заработная плата всегда прямо пропорциональна величине номинальной заработной плате и обратно пропорциональна уровню цен на потребительские товары и услуги. Эти зависимости можно выразить в качестве индекса реальной заработной платы в отношении индекса номинальной заработной платы к индексу цен на предметы потребления и услуги.Выделяют две формы заработной платы:1.сдельная заработная плата(выплачивается работнику в зависимости от количества произведённой продукции и оказанных услуг). Вариантом сдельной заработной платы является аккордная оплата за определённый объём работы, выполненной в обусловленное время;2.повременная заработная плата(выплачивается за количество отработанного рабочего времени и не зависит от объёма выполненной работы).Выделяют следующие системы заработной платы:-групповые или коллективные сдельно-премиальные системы;-системы «аналитической оценки работ»;-штрафные или дифференциальные системы;-сдельно-прогрессивные системы.Широко распространена тарифная система заработной платы, включающая тарифные ставки разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации и тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию.Эта система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых за счёт государственного бюджета.

Процент — это доход, который приносит капитал его владельцу. Обычно процент выступает в форме суммы денег, которую заемщик выплачивает кредитору за денежный капитал, предоставленный во временное пользование на установленный срок.Ставка процента представляет собой отношение годовой суммы процента (i) к сумме капитала, предоставленного в кредит (К). Она имеет размерность %/год.(i’ = i/K× 100%)где i' — ставка процента (процентная ставка).На уровень процентной ставки влияют также следующие факторы: 1)уровень инфляции в стране. Чем больше уровень инфляции тем больший риск обесценивания своего капитала несет банк, выдавая определенную сумму денег своим клиентам, и соответственно выше становится процентная ставка по кредитам.2)политика государственного регулирования в стране ( напр. Принятие различного рода нормативно-правовых актов, в которых есть ограничение максимум и минимум уровня процентной ставки по кредитам, напр. положения центрального банка и др.);3) валовой внутренний продукт;4)уровень занятости трудоспособного населения;5)доходы населения;6)общая экономическая ситуация в регионе;7) уровень безработицы в регионе

Экономическая рента является одним из ключевых понятий теории общественного выбора. В обыденном понимании под рентой имеют в виду просто плату за пользование чем-либо, например жилищем, автомобилем.

Экономическая рента - это разница между платой за ресурс и минимальной платой, необходимой для того, чтобы этот ресурс был предложен. Ресурс, дающий экономическую ренту, приносит сумму, превышающую альтернативную стоимость его использования. Экономическая рента может быть изъята посредством налогообложения, не затрагивая предложения ресурса.

Важнейшим видом природных ресурсов является земля, которая служит основным средством производства в сельском хозяйстве, «кладовой» полезных ископаемых и местом расположения строительных объектов. Поэтому рентные отношения имеют наиболее существенное значение в сельском хозяйстве, добывающей промышленности и строительстве.

Виды ренты:Земельная рента –это определенная сумма, которую земельный собственник получает от арендатора – предпринимателя, взявшего земельный участок во временное пользование за арендную плату. Абсолютная рента является результатом монополии частной собственности на землю со стороны определенного класса общества. В самом деле, собственник земли именно в этом своем качестве, зная, что земля необходима всем – для сельскохозяйственного и промышленного производства, - заставит желающего пользоваться землей, платить за нее арендную плату.Дифференциальная рента является наиболее распространенной формой земельной ренты .Это разница между общественной и индивидуальной стоимостью сельскохозяйственной продукции. Образование дифференциальной земельной ренты вызвано различием а плодородии и местоположении земли и эффективности добавочных затрат труда и средств на землю. Монопольная рента – эта особая форма земляной ренты, которая появляется при монопольных ценах на исключительно редкие и невоспроизводимые в других местах земледельческие продукты и полезные ископаемые.Экономическая рента определяется как любой доход, отнесенный к производственным затратам, который превосходит его альтернативную стоимость.