1) История развития представления о медицинской этики в обществе. Современ. Определение понятий "медицинская"этика" и "деонтология"

- медицинская этика – совокупность нравственных норм профессиональной деятельности мед.работников - Деонтология – совокупность этических норм и принципов поведения мед.работников при выполнении своих проф. обязанностей.Впервые термин "деонтология" был введён английским философом Бентамом. В разные историч. эпохи у народов мира существовали различ. представления об медицинской этике,эти представления были связанны с укладом жизни,несли национальные,религиозные и культурные особенности. История след.этики берет начало от древне Индийской этики,Японского мед кодекса Ри-Шу,от древнегреческих заповедей (где были указаны наставления мед.работников-быть сообразительными,доброжелательным,терпеливым,спокойным и никогда не терять самообладание)

2)Охарактеризуете каждую модель врачевания согласно классификациям Витча и Лесняку.

1. активно-пассивна-Врач выполняет свою работу без участия пациента.Это модель основывается На том, что врачи лучше знают что нужно больному больному не нужно участвовать в принятии решений.

2. покровительственная- врач выполняет роль наставника. Врач объясняет пациенту,что необходимо в лечение чтобы помочь больному и больной остается лишь согласиться с тактикой лечения. Больному сообщается лишь та информация которая по мнению врача необходима.

3. информативная-врач доносит до больного всю информацию, а больной сам выбирает. Право выбора сохраняется полностью за пациентом.

4. интерпретивная-предполагается что больной нуждается лишь в уточнение врачом,что с кем происходит,врач выполняет роль советника.

5)совещательная(договорная)-в данной модели имеется равенства сторон. Пациент вовлекает в обсуждение,В процессе обсуждения пациент осознает в приоритеты касающиеся здоровья.Врач активно влияет на формирование мнения у больного и помогает ему принимать решение.

3) Понятия нормативной этики. Кто является её субъектами. Полож. стороны наличия в организации корпоративной этики. Принципы корпоративной этики. Ценности в организации. Корпоративная этика система моральных принципов, норм нравственного поведения которые оказывают регулирующее воздействие на отношения внутри организации и на взаимодействие с др. организациями. -субъектами являются владельцы,руководители,работники организации. -принципы корпоративной этики

1. конкретика -если нет чётко формулированных правил,то неизбежно все приведёт к отсутствию преданности предприятию,это негативно скажется на работе сотрудников,а значит и на предприятии.

2. Единство к примеру,забота об общих интересах организации и об интересах каждого сотрудника в отдельности. Соблюдение норм делового общения создание и поддержание делового имиджа,безупречной репутации организации,сохранения конфиденциальной информации.

3. Уважение и терпимость. Сотрудники должны с уважением относиться ко всем людям, соблюдать вежливость и корректность,терпимость к чужому мнению. 4. Взаимность – ответственность за качество своей продукции и выполнение договорных обязательств,создание и Поддержка взаимовыгодных отношений с поставщиками и с потребителями,признание трудовых заслуг работников, обеспечение или достойного вознаграждения,социальных гарантий. Основополагающими ценностями в организации являются: компетентность и профессионализм,ответственность,честность и непредвзятость. уважение человеч.личности. Патриотизм-работник должен как патриот своего государство,так и патриот своей организации. безопасность благополучие взаимозаменяемость гибкость(совмест поиски оптим.решений,своевремен.реакция на из окр.среду.