Литература

1. РФ. Законы. Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федеральный закон от 29.12.2012: N 273-ФЗ (вступает в силу с 01.09.2013)] // Российская газета. – URL: http://www.rg.ru/2012/12/30/obrazovanie-dok.html. – 09.01.2013.

2. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (квалификация (степень) «Бакалавр»).

3. Документированная процедура ДП СМК 7.5.1-2.0-2009 Система менеджмента качества. Управление документацией. Формирование выпускных квалификационных работ, отчетов по практике, курсовых проектов и работ. / Сиб.гос.индустр.ун-т. - Новокузнецк, 2009. - 40 с.

4. Порядок проведения государственной итоговой аттестации по программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет имени Серго Орджоникидзе» (СибГИУ) (утвержден Ученым советом СибГИУ от 3.02.2014). / Сиб.гос.индустр.ун-т. - Новокузнецк, 2009. - 42 с.

5. Богуславская С.М. Выпускная квалификационная работа (Бакалаврская работа): методические указания /С.М. Богуславская. - Оренбург: ИПК ГОУ ОГУ, 2010. - 41с.

6. Магистерская диссертация: методы и организация исследования, оформление и защита: учебное пособие / коллектив авторов: под ред. В.И. Беляева. – М.: КНОРУС,2012. – 264 с.

7. Методика выполнения выпускных квалификационных (бакалаврских) работ по направлению подготовки «Экономика» профили «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Налоги и налогообложение» : учебное пособие / под ред. д.э.н., профессора Е.И. Костюковой. – Ставропол, 2015. – 133 с. - URL: http://www.stgau.ru/company/personal/user/6700/files/lib/.pdf

8. Методические указания к выполнению бакалаврской работы по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», профили подготовки «Экономика предприятий и организаций» и «Экономика предприятий и организаций (в горной промышленности)»/ Сост. А.И. Нифонтов, О.П. Черникова: СибГИУ.-Новокузнецк, 2013 – 48.

9. Учебное пособие по написанию, оформлению и защите бакалаврских работ по направлению 080100 «Экономика» / состав. Е.М. Назимко. – Новосибирск, 2014. – 34 с. - URL: http://ngi-nsk.ru/wp-content/uploads/2014/03.pdf

Приложение а Перечень примерных тем вкрб по направлению подготовки

38.03.03 «Управление персоналом»

По направлению: «Кадровая политика и система управления персоналом»

1. Пути совершенствования кадровой политики фирмы.

2. Политика управления человеческими ресурсами и повышение эффективности функционирования организации.

3. Развитие политики и стратегии управления персоналом в организации.

4. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.

5. Анализ и совершенствование кадрового, информационного и правового обеспечения системы управления персоналом.

6. Особенности и направления совершенствования системы управления персоналом в малом бизнесе.

7. Анализ и пути повышения эффективности применяемых в организации кадровых технологий.

8. Разработка технологии эффективной деятельности кадровой службы.

9. Методы повышения эффективности процесса найма персонала.

10. Аудит найма и увольнений в организации и повышение эффективности процедур.

По направлению: «Подбор и отбор кадров»

1. Стратегическое планирование кадров.

2. Совершенствование планирования и использования кадров в организации.

3. Подбор и отбор персонала и пути повышения эффективности его использования.

4. Повышение экономической эффективности методов отбора персонала.

5. Повышение эффективности внешних и внутренних источников набора работников.

6. Совершенствование методов и критериев отбора различных категорий персонала в организации.

7. Повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала.

8. Разработка системы и технологий набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности фирмы.

9. Оценка и пути повышения эффективности затрат на набор и отбор кадров.

10. Оценка и оптимизация издержек замены работников в организации.

Продолжение Приложения А

По направлению: «Обучение и развитие персонала»

1. Особенности применения современных технологий профессионального обучения для повышения эффективности адаптации персонала.

2. Анализ соответствия профессионально-квалификационных характеристик персонала требованиям производства и обоснование необходимости, форм и методов повышения квалификации кадров.

3. Совершенствование внутрипроизводственной системы подготовки рабочих кадров.

4. Развитие системы планирования обучения персонала и методов оценки качества обучения.

5. Организация процесса обучения и повышения квалификации кадров и пути повышения их эффективности.

6. Планирование трудовой карьеры как фактор профессионального роста персонала.

7. Социально-экономическая эффективность планирования трудовой карьеры в организации.

8. Анализ внутриорганизационного движения персонала и совершенствование управления им.

9. Планирование и формирование резерва руководителей в организации.

10. Оценка и пути повышения эффективности подготовки персонала организации.

11. Экономическая оценка эффективности переподготовки и повышения квалификации работников.

12. Анализ и обоснование издержек на рабочую силу для повышения эффективности ее использования.

По направлению: «Оценка персонала и ее использование»

1. Совершенствование системы оценки кадров в организации и использование ее результатов.

2. Использование оценки персонала для совершенствования организации оплаты труда на предприятии.

3. Оценка качественных характеристик персонала посредством аттестации и разработка мер по его развитию.

4. Оценка и развитие персонала организации.

5. Оценка работников по результатам труда и пути повышения их эффективности использования в организации.

6. Разработка процедуры и совершенствование методов оценки различных категорий персонала.

7. Анализ объективности и пути повышения эффективности применяемых в организации методов оценки кадров.

Продолжение Приложения А

8. Совершенствование оценки кадров как фактор оптимизации управленческих решений в сфере труда.

9. Совершенствование системы и методов контроля персонала.

10. Контроллинг и аудит персонала организации и пути повышения эффективности ее деятельности.

По направлению: «Мотивация персонала и совершенствование системы трудовых отношений»

1. Повышение эффективности управления трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации.

2. Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности.

3. Выявление мотивационного ядра различных групп персонала для повышения эффективности применяемых стимулов к труду.

4. Пути совершенствования дисциплины труда и формирования позитивной трудовой морали фирмы.

5. Развитие и внедрение корпоративной культуры персонала.

6. Анализ трудовых отношений в рабочем коллективе и пути их оптимизации.

7. Применение современных методов повышения эффективности трудовой адаптации персонала в организации.

8. Формирование системы адаптации молодежи на предприятии.

9. Разработка процедур развития социально-трудовых отношений в организации.

По направлению: «Экономика труда»

1. Диагностика трудового потенциала предприятия (организации, фирмы).

2. Проблемы формирования и использования человеческого капитала.

3. Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике.

4. Государственная политика занятости в странах с развитой рыночной экономикой и возможности ее применения в России.

5. Рынок рабочей силы: современное состояние и пути его формирования на региональном уровне.

6. Материальное стимулирование роста производительности труда на предприятии.

7. Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования формы оплаты.

8. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Продолжение Приложения А

9. Нормы затрат труда и их роль в производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

10. Анализ заработной платы на предприятии.

11. Стимулирование роста производительности труда на предприятии.

12. Рынок рабочей силы: современное состояние и проблемы его формирования на региональном уровне.

13. Совершенствование организации и нормирование труда на предприятии.

14. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.

15. Заработная плата в современных экономических условиях и пути ее совершенствования.

16. Нормы затрат труда и их роль в производственно-хозяйственной деятельности предприятия.