- •Л екція 1. Економіка і економічний склад мислення. Роль економічного аналізу в управлінні виробництвом і підвищенні його рентабельності План лекції:
- •1. Економічний склад мислення. Поняття і значення аналізу господарської діяльності.
- •Все чогось коштує. За все необхідно сплачувати.
- •Заощаджене багатство
- •Р ис. 1.2. Основні види аналізу
- •Роль аналізу господарської діяльності в управлінні виробництвом і підвищенні його ефективності
- •Р ис. 1.3. Місце економічного аналізу в системі управління
- •3. Види аналізу господарської діяльності. Предмет і об'єкти економічного аналізу
- •Класифікація агд за об'єктами управління
- •Класифікація агд за методикою вивчення об’єктів
- •Також економічний аналіз може класифікуватись:
- •Предметом аналізу є економічні процеси, що відбуваються в результаті господарської діяльності
- •4. Зміст, завдання і основні принципи організації і проведення економічного аналізу
- •Принцип - це головне вихідне положення будь-якої наукової теорії, вчення, науки чи світогляду, виступає як перше і найабстрактніше визначення ідеї, як початкова форма систематизації знань
- •Плановість
- •5. Зв'язок аналізу господарської діяльності з іншими науками
- •Л екція 2. Методологічні основи та інформаційна база економічного аналізу. Способи обробки і відображення аналітичної інформації. План лекції:
- •Методологічні основи економічного аналізу
- •Метою науки і є пізнання законів природи і суспільства, відповідний вплив на природу й отримання корисних суспільству результатів
- •Предметом науки є пов'язані між собою форми руху матерії або особливості їх відображення у свідомості людей
- •Знання - це перевірений практикою результат пізнання дійсності, адекватне її відбиття у свідомості людини
- •Понятійний апарат, зміст та класифікація наук
- •Гіпотеза - це наукове припущення, висунуте для пояснення будь-яких явищ, процесів або причин, які зумовлюють даний наслідок
- •Аксіома - це положення, яке сприймається без доказів у зв'язку з їх очевидністю
- •Наукове дослідження
- •Прикладні наукові дослідження
- •2. Система економічної інформації
- •3. Підготовка аналітичних даних
- •4. Організація і етапи економічного аналізу
- •4.1. Організаційні форми економічного аналізу
- •4.2. Основні виконавці економічного аналізу.
- •4.3. Планування аналітичної роботи.
- •5. Способи обробки економічної інформації
- •5.1. Спосіб порівняння
- •Виконання плану виробництва продукції
- •Виробництво продукції (у порівнюваних цінах), млн. Грн.
- •Виконання плану організаційно-технічних заходів
- •Виконання перспективного плану виробництва
- •Використання сировини і матеріалів
- •Динаміка основних показників
- •5.2. Способи розрахунку впливу чинників
- •5.3. Способи приведення показників до порівнюваного вигляду
- •Нейтралізація впливу об'ємного чинника на суму витрат підприємства
- •Нейтралізація впливу вартісного чинника на обсяг виробництва продукції
- •5.4. Використання відносних і середніх величин
- •6. Способи відображення аналітичної інформації
- •6.1. Спосіб групування
- •6.2. Балансовий спосіб
- •6.3. Використання графічного способу
- •6.4. Спосіб табличного відображення аналітичних даних
- •План лекції
- •1.1. Спосіб ланцюгової підстановки
- •Результати факторного аналізу валової продукції
- •3.2. Індексний метод.
- •3.3. Спосіб абсолютних різниць.
- •3.4. Спосіб відносних різниць.
- •Дані для факторного аналізу обсягу валової продукції
- •3.5. Спосіб логарифмування.
- •2. Способи вивчення стохастичних (кореляційних) взаємозв'язків в аналізі господарської діяльності
- •Використання способів парної кореляції для вивчення стохастичних залежностей
- •Л екція 4. Аналіз виробництва продукції, робіт, послуг План лекції:
- •Завдання аналізу випуску продукції. Показники, які характеризують обсяг виробничої програми .
- •Аналіз обсягу, асортименту і структури продукції.
- •1. Завдання аналізу випуску продукції. Показники, які характеризують обсяг виробничої програми
- •2. Аналіз обсягу, асортименту і структури продукції
- •Аналіз виконання плану з асортименту
- •Основні причини невиконання плану? (для обґрунтування студентами)
- •Аналіз виконання плану за структурою
- •Л екція 5. Аналіз виробництва продукції, робіт, послуг План лекції:
- •Аналіз якості виготовленої продукції
- •Аналіз ритмічності роботи підприємства
- •1. Аналіз якості виготовленої продукції
- •Аналіз узагальнюючих показників якості продукції
- •Аналіз браку продукції
- •2. Аналіз ритмічності роботи підприємства
- •Аналіз ритмічності роботи підприємства
- •Л екція 6 Аналіз реалізації продукції
- •Аналіз виконання договірних зобов’язань по відвантаженню продукції за місяць, тис. Грн.
- •Лекція 7 Аналіз організаційно-технічного рівня виробництва.
- •Установлюється відсоток виконання плану по деталі або вузлу, що забезпечили складання найменшої кількості виробів;
- •Керівники, спеціалісти та службовці.
- •Л екція 8. Аналіз виробничих ресурсів підприємства План лекції:
- •1. Аналіз матеріально-технічного забезпечення
- •3. Аналіз використання матеріальних ресурсів
- •4. Аналіз відходів у виробництві.
- •5. Аналіз нормативної бази витрат матеріалів
- •Л екція 9. Аналіз виробничих ресурсів підприємства. План лекції:
- •1. Задачі аналізу і загальна оцінка стану основних фондів
- •Основні засоби класифікуються за такими групами: і. Основні засоби
- •Іі. Інші необоротні матеріальні активи
- •2. Аналіз структури основних виробничих фондів
- •Аналіз вікового складу устаткування
- •Аналіз ефективності модернізації устаткування
- •3. Показники ефективності використання основних фондів.
- •Висхідна інформація
- •Факторний аналіз фондовіддачі
- •Оцінка впливу факторів на фондовіддачу
- •4. Екстенсивне й інтенсивне використання устаткування.
- •Л екція 10. Аналіз виробничих ресурсів підприємства. План лекції:
- •Аналіз динаміки забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- •2. Аналіз використання робочого часу
- •3. Факторний аналіз продуктивності праці
- •Факторний аналіз продуктивності праці
- •4. Аналіз трудомісткості виробничої програми.
- •5. Аналіз формування і використання фонду заробітної плати
- •Лекція 11. Аналіз витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) План лекції:
- •Аналіз загальної суми витрат на виробництво
- •Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції
- •Аналіз витрат за елементами витрат та калькуляційними статтями
- •Аналіз загальної суми витрат на виробництво продукції
- •Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції
- •Розрахунок впливу чинників на зміну суми витрат на 1 грн. Виготовленої продукції
- •Аналіз витрат за елементами витрат та калькуляційними статтями
- •Л екція 12. Аналіз витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) План лекції:
- •Аналіз прямих (умовно-перемінних) витрат
- •2. Аналіз непрямих (умовно-постійних) витрат
- •Витрати на утримання машин і устаткування, тис. Грн.
- •Фактори зміни загальновиробничих і загальногосподарських витрат
- •Невиробничими витратами
- •Вихідні дані для факторного аналізу накладних витрат у складі собівартості продукції а
- •3. Аналіз собівартості окремих видів продукції
- •Її виробництва
- •Аналіз собівартості окремих видів продукції
- •Аналіз собівартості виробу а за статтями витрат
- •4. Оперативний аналіз собівартості продукції
- •Л екція 13. Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства
- •Інформація незалежних агентств
- •Загальнодоступні бази даних
- •Аналіз структури майна і його джерел, %
- •Основна діяльність
- •Звичайна діяльність
- •Операційна діяльність
- •Надзвичайна
- •1.Фінансові результати
- •2. Елементи операційних витрат
- •3. Розрахунок показників прибутковості акцій
- •Чистий прибуток
- •Л екція 14. Аналіз показників рентабельності підприємства
- •План лекції
- •Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства
- •Аналіз ефективності використання оборотного капіталу
- •Аналіз грошових потоків
- •Фінансовий стан підприємства
- •Аналіз структури майна і його джерел, %
- •2. Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства
- •Балансу
- •Розрахунок поточних активів
- •3. Аналіз фінансової стійкості підприємства
- •Попередній огляд економічного та фінансового стану.
- •Оцінка та аналіз економічного потенціалу підприємства.
- •Оцінка та аналіз результативності фінансово-господарської діяльності підприємства.
- •4. Критичний фінансовий стан.
- •4. Аналіз оборотності оборотних коштів
- •Основні показники ефективного використання оборотних коштів:
- •5. Аналіз ефективності використання оборотного капіталу
- •Оборотні активи – поточні зобов’язання:
- •1. Оборотність дебіторської заборгованості (Кдз):
- •3. Частка дебіторської заборгованості в загальному обсязі оборотних коштів:
- •4. Частка сумнівної заборгованості в складі дебіторської заборгованості (усдз):
- •Аналіз ефективності нематеріальних активів
- •6. Аналіз грошових потоків
- •Класифікація господарських операцій щодо складання
- •7. Аналіз підприємницького ризику
- •До об'єктивних належать фактори, що не залежать безпосередньо від самої фірми: інфляція, конкуренція, політичні й економічні кризи, екологія, мито тощо
- •Суб'єктивні фактори характеризують безпосередньо дану фірму: виробничий потенціал, кадровий склад, господарські зв'язки, фінансовий стан
- •8. Оцінка потенційного банкрутства підприємства
- •9. Аналіз дивідендної політики
- •Залишкова політика дивідендних виплат
- •Політика стабільного співвідношення дивідендних виплат
- •Політика стабільного розміру дивідендів
- •Політика мінімального стабільного розміру дивідендів з надбавкою в окремі періоди
- •Політика постійного зростання розміру дивідендів
- •Дивідендної політики.
- •10. Вплив операцій з цінними паперами на фінансовий стан підприємства
- •Додатки Додаток 1. Розрахунок показників рентабельності
- •Додаток 2. Баланс підприємства за станом на 01.01.2007 р.
- •Додаток 3. Баланс підприємства за станом на 01.02.2007р.
- •Тематика та зміст практичних занять
- •Тематика та зміст самостійної роботи студентів
- •Орієнтовні контрольні запитання з курсу “Економічний аналіз”
- •ОрієнтовнІ тести для модульного контролю з економічного аналізу
- •Інструкція: укажіть номер правильної відповіді.
- •Д одаток 5. Типи графіків, гістограм та діаграм
- •Навчальне видання
- •Організація і методика економічного аналізу
5. Аналіз формування і використання фонду заробітної плати
До складу витрат на оплату праці включаються всі витрати підприємства на оплату праці незалежно від джерела фінансування цих виплат.
Витрати на оплату праці (фонд оплати праці) складаються з фонду основної заробітної плати і фонду додаткової заробітної плати.
Аналіз складу і структури фонду заробітної плати робітників полягає у визначенні питомої ваги кожного виду доплат у загальному фонді оплати праці (табл. 10.9.).
Таблиця 10.9.
Аналіз складу і структури фонду заробітної плати робітників за 2002 рік
Показники |
Сума, тис.грн. |
У відсотках до підсумку |
Фонд основної зарплати робітників, всього: |
2726,585 |
69,15 |
– оплата за розцінками, тарифним ставкам і посадовим окладами |
1600,464 |
40,59 |
– оплата цілоденних простоїв |
104,095 |
2,64 |
– нагородження за стаж роботи і вислугу років |
- |
- |
2. Фонд додаткової зарплати, у тому числі заохочення: |
1216,418 |
30,85 |
– за виробничі результати |
1165,551 |
29,56 |
– за підсумками роботи за рік |
- |
- |
– інші заохочення |
426,633 |
10,82 |
Всього на оплату праці (ряд.1 + ряд.2) |
3943,00 |
100 |
При цьому встановлюється частка виплат, пов'язаних як з незабезпеченістю підприємства кадрами необхідних професій і кваліфікованої підготовки (доплати за різницю розрядів, робіт), з виконанням працівниками невластивих їм функцій (оплата верстатників, залучених на будівельні роботи), а також з удосконаленням організації виробництва і праці: доплати за сумісництво професій, заміщення посад та ін.
Оцінку ефективності використання засобів оплати праці проведемо за даними табл. 10.11., де коефіцієнт комплексних результатів господарської діяльності підприємства (КІ) розраховується як добуток коефіцієнтів зростання показників оцінки ефективності господарювання, потім порівнюється з коефіцієнтом росту середньої заробітної плати одного працюючого (Кд). При значенні оцінки ефективності більше одиниці система вважається ефективною.
Таблиця 10.11.
Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
Показники |
Базисний рік |
Звітний рік |
Темп зміни, % |
Обсяг продукції в порівняльних цінах, тис.грн. |
28217,97 |
22305,98 |
79,05 |
Вироблення продукції на одного працюючого, тис.грн. |
3,95 |
3,85 |
97,47 |
Фондовіддача, грн. |
26,7 |
21,1 |
79,03 |
Матеріаловіддача, грн. |
1,4 |
1,5 |
107,1 |
Оборотність оборотних засобів, число оборотів |
3,96 |
32,3 |
101,9 |
Рентабельність, % |
31,96 |
32,3 |
101,06 |
Коефіцієнт комплексних результатів господарської діяльності підприємства (КI) (ряд.1 ряд.2 ряд.3 ряд.4 ряд.5 ряд.6) |
|
|
0,668 |
Середня заробітна плата одного працюючого (Кд), грн. |
168,0 |
245,0 |
145,83 |
Ефективність використання засобів на оплату праці (ДО1/Кд). |
|
|
0,4581 |
Як показують дані таблиці, система використання засобів на оплату праці неефективна, вона не зацікавлює працівників у зростанні матеріало - і фондовіддачі, прискоренні обороту оборотних коштів.
Зростання зарплати (на 45,83%) не забезпечує поліпшення рівня результатів господарської діяльності.
Для зниження витрат на одиницю продукції, зростання прибутку і рентабельності необхідно, щоб збільшення продуктивності праці випереджало збільшення заробітної плати. Щоб перевірити, чи витримується співвідношення, скористаємося даними табл. 10.12.
Таблиця 10.12.
Аналіз відповідності темпів росту продуктивності праці і зарплати
Показники |
Базисний рік |
Звітний рік |
Темп зміни, % |
Товарна продукція в порівнянних цінах, тис. грн. |
282179,7 |
223059,8 |
79,05 |
Фонд заробітної плати, тис.грн. |
11988,8 |
14205,1 |
118,48 |
Середньооблікова чисельність працюючих, чол. |
7136 |
5798 |
81,25 |
Продуктивність праці одного працюючого, тис.грн. |
39,5 |
38,5 |
97,47 |
Середня заробітна плата одного працюючого, грн. |
1680,0 |
2450,0 |
145,83 |
З таблиці видно, що темп росту продуктивності праці знизився на 2,53%, а середня заробітна плата одного працюючого збільшилася на 45,83%. Такого не повинно бути, тому що заробітна плата збільшується не за рахунок інтенсивності праці, а за рахунок підвищення цін на продукцію, що випускається.
Таким чином, для забезпечення зниження витрат на одиницю продукції, зростання прибутку і рентабельності на підприємстві необхідно, щоб зростання продуктивності праці випереджало підвищення заробітної плати.
У висновку аналізу використання виробничих ресурсів визначається комплектний резерв, що є мінімальним резервом, забезпеченим трьома видами ресурсів – основними, матеріальними і трудовими.