3. Факторний аналіз продуктивності праці

Продуктивність праці – це об’єктивна характеристика використання трудового потенціалу підприємства, спрямованого на створення матеріальних благ, одержання бажаного результату.

Аналіз продуктивності праці починається з оцінки виконання денного, місячного і річного планів по бригадах, цехах і підприємству в цілому.

Зіставленням фактичних показників продуктивності праці по місяцях, кварталах, що наростає підсумком з початку року з плановими і фактичними за відповідний період минулого року, визначаються ступінь виконання, відхилення від плану і динаміки продуктивності праці.

Наведені в табл. 10.4. дані показують, що в 2006 році в порівнянні з 2005 роком темпи росту продуктивності праці на підприємстві знизились. Середня продуктивність праці одного працюючого склала 97,47% рівня минулого року.

На зміну продуктивності праці впливають фактори, які можна розділити на екстенсивні й інтенсивні.

Таблиця 10.4.

Аналіз продуктивності праці

Показник	Базисний 2001р.	Звітний 2002р.	Темп росту, %
1	2	3	4
Товарна продукція в порівняльних цінах, тис грн.(ТП)	28217,97	22305,98	79,05
Середньооблікова чисельність працюючих, чол. (Чп)	7136	5798	81,25
Середньооблікова чисельність робітників, чол. (Чр)	5566	4545	81,66
Загальне число відпрацьованих всіма робітниками людино-днів (ЛД), тис.	1320,138	1270,689	96.25
Загальне число відпрацьованих всіма робітниками людино-годин(ЛГ), тис.	10561,104	10165,512	96,25
Середня продуктивність праці одного працюючого (ряд.1 : ряд.2),тис. грн. (ППп)	3,95	3,85	97,47
Середня продуктивність праці одного робочого (ряд.1:ряд.3), тис.грн. (ППр)	5,07	4,91	96,84
Середньоденна продуктивність праці одного робітника (ряд.1:ряд.4) (ППрд)	21,3	17,55	82,39
Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн. (ряд. 1: ряд.5), (ППрг)	2,67	2,19	82,02

Для вивчення екстенсивних факторів взаємозв'язок між показниками продуктивності праці можна подати в такий спосіб:

ППп = ТП / Чп = ТП/Чр ПВр = ППр ПВр = ППрг Г Д ПВр;

ППр = ТП/Чр = ТП/Чо ПВо = ППо ПВо;

ППр = ППрд Д = ППрг Г Д;

ППрд = ТП/ЛД = ППрг Г;

ППрг = ТП/ЛГ,

де ПВр — питома вага робітників у загальній чисельності працюючих, %;

ПВо — питома вага основних робітників у їхній загальній чисельності, %;

ППо — продуктивність праці основних робітників;

Г — тривалість робочого дня одного робітника, год;

Д – тривалість робочого року, дні;

Чо – чисельність основних робітників.

Таким чином, на продуктивність праці одного працюючого впливають зміна структури персоналу, числа явок на роботу, тривалості робочого дня.

Аналіз впливу екстенсивних факторів на продуктивність праці одного працюючого проведемо за допомогою даних табл. 10.5 .

Згідно з даними цієї таблиці сумарний вплив факторів на продуктивність праці одного працюючого складає 102,62 тис. грн.

Рівень і динаміку зміни годинної продуктивності праці одного робітника, що складає 82,02% від рівня минулого року, визначають інтенсивні фактори. До них відносяться кваліфікація (професійний і загальноосвітній рівень, стаж роботи); технічна й енергетична озброєність праці; механізація й автоматизація технологічних процесів, упровадження нової техніки, технології й інше.

Таблиця 10.5.

Факторний аналіз продуктивності праці одного працюючого

Найменування фактора	Базисний 2005 р.	Звітний 2006 р.	Розрахунок	Розмір впливу, тис.грн.
Питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу	0.780	0,784	(0,784-0,779) 237 8,0 2,67	20,25
Число відпрацьованих робітниками днів, дн.	237	280	(280-237) 0,784 8,0 2,672	720,09
Середня тривалість робочого дня, год.	8,0	8,0	(8,0-8,0) 0,784 280 2,67	—
Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн.	2,67	2,19	(2,19-2,67) 0,784 280 8,0	-842,96
Усього	-102,62

Інтенсивні фактори забезпечують зниження трудомісткості виготовлення продукції і відповідний рівень виконання норм виробітку.

Зв'язок між годинною продуктивністю праці (І_ППрг), трудомісткістю продукції (І_Тм) і виконанням норм продуктивності (І_Н) визначимо індексним способом:

.

Резерви росту продуктивності праці можна визначити на основі об'єднання двох схем її факторного аналізу:

1) вираження продуктивності праці як результату, визначеного фондоозброєністю і фондовіддачею;

2) вираження продуктивності праці, узятої за більш тривалі проміжки часу, як результату, обумовленого зміною продуктивності праці за короткі відрізки часу (година, день, місяць).

Об'єднавши обидві схеми, можна одержати багатофакторну індексну модель багаторазового використання:

або

Для розрахунку впливу факторів скористаємося даними табл. 10.6.

Використовуючи багатофакторну індексну модель і розрахункові значення таблиці, встановимо, як впливають зазначені фактори на продуктивність праці.

Для того щоб встановити розмір резерву, у багатофакторній індексній моделі необхідно замість факторів, що погіршилися в даному періоді, підставити їхні значення, що мали місце в минулому.

Таблиця 10.6.