Заключение

В первой главе выпускной квалификационной работы был проведен теоретический анализ управления персоналом и степени её влияния на эффективность деятельности организации.

В нашей работе мы придерживаемся, концепции управление человеческими ресурсами, которая представляет собой систему теоретико-методологических принципов, раскрывающих возрастающую роль человеческих ресурсов не только как экономического ресурса, приносящего прибыль, но и как социальной ценности организации и общества в целом.

В аналитической части работы дана характеристика ИП Баранова Е.А.. Дана расширенная характеристика персонала, численность которой составляет 32 человек.

Проведена диагностика по методике Кэттелла (16 PF – Form C). Результаты диагностики:

В работе были выделены причины, мешающие эффективному развитию предприятия:

1. Деятельность кадровой службы ограничивается лишь техническим оформлением документов, связанных с приемом, увольнением, дисциплинарной практикой и вертикальным управлением централизованной кадровой функцией. Долгосрочного планирования персонала нет, и прогнозирование происходит ситуативно, а не системно.

2. Система подбора, отбора и найма персонала как таковая отсутствует.

3. Непрофессиональный подход к оценке кандидата при подборе персонала.

4. Не разработана программа адаптации персонала.

5. Неблагоприятный социально - психологический климат в коллективе.

Работа отдела кадров в ИП Баранова Е.А. ведётся неэффективно, отсутствие современной системы управления персоналом сказывается на результатах деятельности предприятия в целом.

Таким образом, для повышения стабильности работы предприятия и разработки эффективной системы управления персоналом разработаны рекомендации и мероприятия по внедрению проекта, которые состоят в следующем: повышение роли системы управления персоналом, за счетизменения организационной структуры предприятия, введение дополнительного сотрудника – менеджера по подбору персонала, разработка инструкции специалисту по персоналу, а также менеджера по подбору персонала; разработка системы адаптации персонала, информирование сотрудников о внедрении программы адаптации и др.

В целом затраты на внедрение проекта составят 340 000 руб., а рассчитанный экономический эффект от внедрения проекта будет достигнут в полном объеме через 3 года.

Выявлено достаточно много проблем, но в данных условиях реализация не возможна.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 января 2015 года). – Новосибирск: Сиб. унив., 2015. – 191 с.

2. НПБ 105-03. Определение категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной безопасности. – М.: ГУГПС МВД России, 2013.

3. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». – М.: Минздрав России, Москва 2013. – 9 с.

4. СНиП 23.05.03. Искусственное и естественное освещение. – М.: Минстрой России, 2015. – 12 с.

5. СНиП 41-01-2003. Отопление, вентиляция и кондиционирование. – М.: Офиц. изд., 2014. – 15 с.

6. Акулич, В. Анализ и контроль за финансовым состоянием и платежеспособностью предприятия [Текст] / В.Акулич // Финансовый директор. – 2014. - № 8. – С. 10-15.

7. Алексахина Ю.В. Технология управления человеческими ресурсами в организации. [Текст] / –М.: МГОУ – М, 2011. – 187 с.

8. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала. Статья. [Текст]: Омск – 2015. – 225 с.

9. Архипова Н. И., Кульба В. В., Косяченко С. А. Организационное управление – [Текст] /М.: ПРИОР-М, 2014. – 448 с

10. Аширов, Д. А. Управление персоналом : учеб. пособие [Текст] / Д. А. Аширов. - М.: ПРОСПЕКТ, 2014. - 432 с.: ил.

11. Базарова, Т.Ю Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2013. –560 с.

12. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. [Текст] // Экономист. - 2012. - № 4. - С.28 - 31.

13. Безадзе Н.Г. Сущность, цели и задачи кадрового планирования [Текст] //Упр-е персоналов в сфере наукоемкого бизнеса –М.: Инфра –М, 2012. – С. 32.

14. Бизюков, П.В. Служба управления персоналом: функции, типология модели [Текст] / П.В.Бизюков // Социологические исследования.-2013. - № 5. - С. 53-61.

15. Биктяков, К.С. Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов [Текст] / К.С. Биктяков // Управление персоналом. – 2014. - №11. – С. 50-51.

16. Бражник, М. Содержание и направленность основных управленческих функций в теории управления [Текст] / М. Бражник // теории и практики управления. – 2013. - №10. – С. 86-91.

17. Виханский, О.С. Стратегическое управление [Текст]: учебник для вузов / О. С. Виханский. М.: Гардарики, 2013. – 292 с.

18. Воробьев, А. Стратегическое управление персоналом [Текст] / А.Воробьев, С. Жданов, Ю. Кузьмина // Управление персоналом.- 2013.-№ 8.

19. Грачев, М. А С. Управление персоналом в [Текст] / М.А. Грачев // Управление персоналом в международной корпорации. – 2013. - № 3. – С. 17

20. Гутнов, Р. Современная концепция управления человеческими ресурсами [Текст] / Р. Гутнов, Р.Р. Гутнов. – М.: Социум., 2013. – 205 с.

21. Денисова, А.В. Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом [Текст] / А.В. Денисова // Управление персоналом. – №2. – 2013. – С. 60 – 65.

22. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 1100 с.

23. Есенькин Б.С., Коган А.Ф. Работа с персоналом –[Текст] /М.:МГУП-М, 2014. – С. 17

24. Захаров, Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего [Текст] / Н.Л. Захаров.- М.: РАГС, 2014. – 132 с.

25. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом [Текст] / Дж. Иванцевич.- М.: Дело, 2015.– 304 c..

26. Ищенко, И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом [Текст]: Монография / И.Г. Ищенко. - Пенза: ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2015. - 136 с.

27. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: практикум. [Текст] /– М.: ИНФРА – М, 2011. – 638 с.

28. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебник для вузов. [Текст] -М.: ИНФРА-М, 2013. – 638 с.

29. Клейнер, Г. Стратегический менеджмент: актуальные проблемы и новые направления [Текст] / Г. Клейнер // Проблемы теории и практики управления. – 2014. - № 1. – С. 15-22.

30. Колпаков, В. М. Стратегический кадровый менеджмент [Текст]:Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. / В.М. Колпаков, Г. А Дмитриенко. - М.: МАУП, 2015. - 752 с.

31. Коротков Э. М. Исследование системы управления: учебник. [Текст] – М.: Дела -М, 2010. – 285 с.

32. Коршунова, Т. Поощрение отпуском [Текст] / Т.Коршунова // Социальная защита. – 2012. – №5. – С.16 – 18.

33. Косаренко Н.Н., Макаренков Н.Л. Персонал организации: основные принципы управления и правового обеспечения[Текст] // -М.: НИБ – М, 2014. – 84 с.

34. Кочеткова, А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование [Текст] / А. И. Кочеткова. – М.: «Дело», 2013. –944 с.

35. Лаврина, Т.В. Постановка HR-службы: практика и аналитика [Текст] / Т.В. Лаврина // Справочник по управлению персоналом. – 2015. - № 11. – С. 108-119.

36. Левина, А.К. Управление временем организации [Текст] / А.К. Левина //Управление персоналом. – 2013. - №7. – С.17-21.

37. Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник. [Текст] / – М.: - Экономика - М, 2014. – 238 с.

38. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. [Текст] /М.: МГУ - М, 2013. 96 с.

39. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст] / В.И.Маслов. - М.: Финпресс, 2014. - 288 с.

40. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. [Текст] / – М.: Центр М, 2013. – 645 с.

41. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер.с англ. [Текст] /– М., 20122 .– 616 с.

42. Молл, Е.Г. Менеджмент: организационное поведение [Текст] / Е.Г. Молл. - М.: Финансы и статистика, 2012.- 637 с.

43. Московая П. Управление персоналом – путь к успеху [Текст] // Управление персоналом.- М.: Инфра – М, 2013.- №5. С.28-29.

44. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. М.: Академия[Текст] / – М, 2013. – 558 с.

45. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев.- М.: Финстатинформ, 2014.- С. 142.

46. Олешек М. Оценка персонала «Управление магазином» [Текст] /- 2013. №3 - С.14.

47. Панюшина Е.А. Оптимизация системы найма персонала [Текст] //Справочник по управлению персоналом – 2014.- №3.- с.15.

48.Полякова Н.Э. Аттестация не событие, а система. [Текст] //Справочник по управлению персоналом-2015. №4. – С.19.

49. Потрубач, Н.Н. Проблемы развития человеческого капитала [Текст] / Н.Н. Потрубач, А.Н. Борисевич // Микроэкономика. -2012 .- №3. – С. 45-50.

50. Пустынникова Ю., Гольдберг С. Система мотивации персонала в торговых компаниях[Текст] //Управление компанией- 2014. №9. – С.8.

51. Резник, С.Д. Управление персоналом [Текст] / С.Д. Резник // Менеджмент сегодня. – 2014. - № 1.- С. 49 -54.

52. Русинов Ф. М., Разу М. Л. Менеджмент. [Текст] /– М.: ФБК – ПРЕСС- М, 2010 г. – С.504.

53. Ряковский С.М. Планирование затрат на обучение: пошаговая технология[Текст] //Справочник по управлению персоналом – 2015. №2 – С.3.

54. Сергеев В.И., Башкова С.А. Секреты мотивации[Текст] //Справочник по управлению персоналом- 2015. №3. –С.25

55. Силантьев Д.В. Автоматизация кадровой работы[Текст] //Справочник кадровика -2015. №5 – 85 с.

56. Симонова, И.Ф. Стратегические аспекты управления персоналом [Текст] / И.Ф.Симонова, Н.М.Зазовская. М.: ИНФРА-М, 2014.  562с.