6. Понятие и система трудового права.

Прежде всего, особенности отношений, составляющих предмет трудового права, заключаются в их возникновении при выполнении человеком работы в интересах другого лица.

Во-первых, участие в этих отношениях двух и более субъектов. Во-вторых, отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права. В-третьих, наличие связи между названными отношениями и процессом трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями.

Затем рекомендуется определить метод трудового права. Так, метод трудового права представляет собой специфический комплекс следующих шести способов правового регулирования труда:

1-й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

2-й способ. Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования.

3-й способ. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4-й способ метода трудового права проявляется в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

5-й способ. Договорный характер труда.

6-й способ. Особенности защиты трудовых прав работников.

В заключение учебного вопроса целесообразно изучить систему трудового права, которая состоит из общей и особенной частей.

Общая часть включает в себя следующие институты:

1. основные начала трудового законодательства.

2. трудовые отношения.

3. социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения.

В особенную часть отрасли трудовое право входят следующие правовые институты:

1. трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием подходящей работы);

2. трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

3. профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно на производстве;

4. рабочего времени и времени отдыха;

5. нормирования труда;

6. оплаты труда;

7. дисциплины труда;

8. материальной ответственности;

9. охраны труда;

10. надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11. разрешения трудовых споров;

7.Административно-правовые отношения: основные черты и виды.

Под административно-правовым отношением понимается урегулированное административно-правовой нормой управленческое общественное отношение, в котором стороны выступают как носители взаимных обязанностей и прав, установленных и гарантированных административно-правовой нормой.

Особенности административно-правовых отношений состоят в следующем:

1. Административно-правовые отношения в отличие от иных (прежде всего - гражданско-правовых) являются властеотношениями, построенными на началах «власть – подчинение».

2. Природа государственно-управленческой деятельности, как и любого другого вида социального управления, диктует необходимость выделения субъекта управления, т.е. той стороны регулируемых административным правом управленческих отношений, в руках которой концентрируется власть.

3. Административные правоотношения, как и все иные правоотношения, имеют свой объект.

4. Административно-правовые отношения, будучи по своей сути управленческими, имеют широкую сферу для своего возникновения, изменения либо прекращения.

5. Сфера государственного управления - поле практической деятельности исполнительных органов и должностных лиц, выступающих от имени этих органов.

6. Сфера государственного управления есть та область деятельности государства, в которой действуют особого рода субъекты.

7. Для возникновения административно-правовых отношений необходимы определенные условия, которые:

а) возникают непосредственно в связи с практической деятельностью исполнительных органов по реализации возложенных на них исполнительно-распорядительных функций.

б) возникают также непосредственно по поводу осуществления исполнительными органами не любых функций, а исключительно управленческих.

8. Административно-правовые отношения по своей сути являются организационными.

9. Характерно, что административно-правовые отношения несут на себе организационную нагрузку в двух основных аспектах: самоорганизации и организации.

10. Административно-правовые отношения «не закрыты» для кого-либо из возможных участников правовых отношений вообще.

11. Между сторонами административно-правовых отношений возможны споры. Так, гражданин может быть не согласен с правомерностью принятых в его адрес действий исполнительного органа (должностного лица).

12. Для гражданско-правовых отношений характерна ответственность одной стороны перед другой.