25

Содержание

1. Введение………………………………………………………………… 3

2. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «ЧОП» МОНОЛИТ ГАРАНТ»…………………………………………………………..5

3. Общая характеристика современных технологий управления персоналом ……………………………………………………….….9

4.Система управления персоналом……… ………………………………………………….11

5. Кадровая стратегия персоналом является составной частью общей стратегии ООО «ЧОП» «Монолит Гарант»……………………..............................18

6. Вывод …………………………………………………………………… 25

Введение

Актуальность темы. Предприятие, будучи целостной производственно-хозяйственной системой, может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции. Так, в качестве подсистем выделяют техническую, административную (управленческую) и человеческую, или личностно-культурную. Другие в управлении производством (предприятием) выделяют две части: управление деятельностью и управление людьми. Управление деятельностью складывается из планирования деятельности, постановки производственных задач, создания системы измерения производимой работы, контроля за выполнением заданий. Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя как менеджера.

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом на предприятии» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

2.Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ооо «чоп» монолит гарант»

Выпускная квалификационная работа выполнена по материалам ООО «ЧОП» МОНОЛИТ ГАРАНТ»

Организация зарегистрирована 14 октября 2014 г. регистратором Инспекция Федеральной налоговой службы по г.Симферополю.

Компания ООО "ЧОП "Монолит-Гарант" находится по юридическому адресу 295011, республика Крым, город Симферополь, улица Луначарского, дом 2, помещение литер"в".

Основным видом деятельности является «Деятельность частных охранных служб», зарегистрированы 4 дополнительных вида деятельности.