- •1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры гостиничных предприятий
- •1.1 Понятие корпоративной культуры и ее элементы
- •Элементы корпоративной культуры
- •Структура корпоративной культуры
- •1 Уровень – внешние ритуалы и церемонии, психологический климат в коллективе, стиль одежды, «мифы и легенды», «герои» и «антигерои», манера общения, технология производства и т.П.
- •2 Уровень – ценности и верования, стратегии и философия, провозглашаемые цели
- •3 Уровень – национальная культура, менталитет, особенности восприятия
- •1.2 Типы корпоративной культуры
- •1.3 Значение корпоративной культуры в деятельности современных средств размещения
- •2. Исследование компонентов корпоративной культуры гостиницы «чеховъ» г. Екатеринбург
- •2.1 Общая характеристика гостиницы «Чеховъ» г. Екатеринбург История здания гостиницы Екатеринбурга "Чеховъ"
- •Политика цен гостиницы «Чеховъ»
- •Swot – анализ гостиницы «Чеховъ»
- •Организация структуры управления гостиницей
- •Показатели движения персонала гостиницы «Чеховъ»
- •Показатели движения персонала гостиницы «Чеховъ»
- •Тарифы на номера в гостинице «Чеховъ» на 2016 год
- •Тарифы на номера в гостинице «Чеховъ» на 2016 год
- •Стоимость свадебного предложения
- •2.2 Анализ компонентов корпоративной культуры отеля «Чеховъ» г. Екатеринбург
- •Оценка уровня корпоративной культуры
- •Средний показатель оценки уровня корпоративной культуры
- •2.3 Рекомендации по совершенствованию элементов корпоративной культуры отеля «Чеховъ» г. Екатеринбург
- •Сводная информация по гостинице «Чеховъ»
- •Тест-анкета «Уровень корпоративной культуры в гостинице «Чеховъ»
Организация структуры управления гостиницей
Структура управления на предприятии – линейно – функциональная. Выглядит она следующим образом:
Генеральный директор
Управляющая
Служба приема и размещения
Хозяйственная служба
Служба безопасности
Администратор
(4 чел.)
Горничная
(3 чел.)
Охранник
Рис.3. Организационная структура управления
В гостинице «Чеховъ» демократический стиль управления, так как управляющая гостиницы, а также администратор службы приема и размещения большинство вопросов решают коллегиально, систематически информируют коллег и руководство о положении дел в коллективе, учитывают критику и рекомендации коллектива. Генеральный директор и управляющая гостиницы «Чеховъ» в общении с подчиненными предельно вежлив и доброжелателен, учитывает пожелания и рекомендации коллектива, а также находится с ними в постоянном контакте.
Показатели движения персонала гостиницы «Чеховъ»
Таблица 2
Показатели движения персонала гостиницы «Чеховъ»
Показатель |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
Принято персонала, чел. |
3 |
1 |
2 |
Уволено персонала, чел. |
2 |
1 |
2 |
в т.ч. по собственному желанию |
2 |
1 |
2 |
за нарушение трудовой дисциплины |
0 |
1 |
0 |
Половозрастная характеристика персонала гостиницы «Чеховъ»
Таблица 3
Половозрастная характеристика персонала гостиницы «Чеховъ»
Должность |
Пол |
Возраст |
Генеральный директор |
муж. |
35-45 |
Управляющая |
жен. |
25-35 |
Администратор |
жен. |
22-27 |
Горничная |
жен. |
25-35 |
Охранник |
муж. |
40-45 |
Стаж работы сотрудников гостиницы «Чеховъ»
Таблица 4
Стаж работы сотрудников гостиницы «Чеховъ»
Управляющая гостиницы |
5 лет |
Руководитель хозяйственной службы |
5 лет |
Администратор |
2 года |
Горничная |
5 лет |
Охранник |
5 лет |
Основные функции служб гостиницы «Чеховъ»
Директор организует работу и обеспечивает экономическую эффективность деятельности гостиницы. Осуществляет контроль за качеством обслуживания гостей, учетом, распределением и правильным использованием жилых номеров и свободных мест, а также соблюдением паспортного режима. Направляет работу персонала на обеспечение сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований.
Основными функциями службы приема и размещения являются регистрация приезжающих гостей, распределение номеров, поселение и выписка гостей и оказание им многочисленных дополнительных услуг.
Процесс обслуживания гостей можно разбить на несколько этапов:
бронирование - предварительный заказ мест в гостинице;
прием, регистрация и размещение гостей;
предоставление услуг проживания;
предоставление дополнительных услуг;
окончательный расчет и оформление выезда.
Важнейшей функцией хозяйственной службы номерного фонда является поддержание необходимого уровня комфорта и санитарно-гигиенического состояния гостиничных номеров, а также общественных помещений.
Служба безопасности обеспечивает поддержание порядка и безопасности гостиницы.
Основными потребителями гостиницы «Чеховъ» являются:
туристы;
деловые люди, совершающие поездки по работе;
частные лица, имеющие необходимость остановиться в гостинице;
иные лица, пользующиеся гостиничными услугами без цели размещения.
Анализ потребителей гостиницы «Чеховъ» был проведен с помощью опроса в устной форме у персонала гостиницы, и собственного наблюдения во время прохождения преддипломной практики.
После опроса, стало известно, что основным сегментом потребителей, являются гости из следующих стран: Китай, Англия, Германия, Россия, в основном это гости в возрасте 40 - 50 лет, люди с целью деловой поездки. Предпочтительные условия размещения являются номера улучшенной категории и категории люкс. Продолжительность проживания составляет не более 5 суток.
Цена является одной из составляющих маркетинговых средств и выполняет исключительно важную функцию, которая состоит в получении выручки от реализации гостиничных услуг.
В зависимости от цены номера в гостинице делятся на стандартные и номера повышенной комфортности. Цены не дифференцируются по количеству человек, проживающих в номере. Данная политика ценообразования обладает определенным конкурентным преимуществом по сравнению с другими бизнес-отелями г.Екатеринбург. Гостиницей используется метод ценообразования с ориентацией на уровень конкуренции, что позволяет предприятию установить конкурентоспособные и обоснованные цены на собственные услуги с учетом информации о действующих и потенциальных конкурентах. Предприятие не стремится сохранить постоянную зависимость между своими ценами и затратами, использую политику «гибких цен».
