Правила разбавления растворов

Часто бывает необходимо приготовить раствор определенной концентрации разбавлением более концентрированного раствора или смешением двух растворов с большей или меньшей концентрацией.

Пример – В каком весовом соотношении следует смешать 60% и 35% растворы азотной кислоты, чтобы получить 45% раствор?

Решение. Обозначим массу 60% раствора через х, а массу 35% раствора через у. Количество HNO₃ в первом растворе 0,60х, во втором 0,35у, всего - 0,60х + 0,35у.

Масса 45% раствора - (х+у), количество HNO₃ в нем - 0,45(х + у).

Это количество HNO₃ содержится во взятых объемах 60% и 35% растворов кислот, то есть - 0,60х + 0,35у.

Составляем и решаем уравнение

0,60х + 0,35у = 0,45(х + у)

0,60х + 0,35у = 0,45х + 0,45у

0,15х = 0,10у

х : у = 0,10 : 0,15 = 2:3

Следовательно, для получения 45% раствора нужно смешать две части 60% раствора с тремя частями 35% раствора.

Тот же результат получается по так называемому правилу смешения, или по правилу «креста»

60				10
		45
35				15

В схеме слева записывают одно под другим численные значения концентраций имеющихся растворов, в центре – то же, требуемой концентрации. Из большего числа вычитают число, означающее требуемую концентрацию, то есть 60-45=15.

Разность записывают в направлении стрелки справа от меньшей концентрации.

Из требуемой концентрации 45 вычитают меньшую концентрацию 35, разность 10 записывают в направлении стрелки справа от большей концентрации. Отношение чисел, записанных справа, указывает на соотношение масс, в котором необходимо смешать имеющиеся растворы, чтобы получить раствор требуемой концентрации.

Таким образом, для получения 45% раствора HNO₃ 60% и 35% растворы нужно смешать в отношении 10:15, то есть 2:3.

8. Основные способы защиты от вредного воздействия опасных веществ.

Применение СИЗ, СИЗОД, защитных экранов.

Билет №6

1. Положение о премировании врхл.

Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей.

Премия за основную деятельность производится за выполнение показателей:

- обеспечение химического и радиационного контроля сред и ведение технологических процессов;

- отсутствие отказов в работе оборудования по вине персонала;

- соблюдение требований, норм, актов.

Сумма премирования работнику устанавливается совместным решением НВРХЛ и председателем цехового комитета по представлению руководителя группы.

Порядок нарахування щомісячної премії

Премія не нараховується на дні прострочки (відсторонення, звільнення) працівникам:

- які не пройшли у встановлений термін чергову (позачергову) перевірку знань з ОП, ПРБ, ППБ, ПТЕ та т.п., якщо інше не передбачено наказом по ВП ЗАЕС;

- які вчасно не пройшли обов'язковий медичний огляд і були відсторонені від роботи;

- що одержали незадовільну оцінку за результатами протиаварійних тренувань;

Працівникам ВРХЛ, що відпрацювали неповний місяць і звільнилися за власним бажанням або з інших причин премія за звітний місяць не нараховується.

Окремим працівникам премія може бути збільшена:

- за особливі досягнення в роботі. Розмір збільшення встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки), у відсотках від розрахункової суми премії за звітний місяць або конкретною сумою.

- спільним рішенням керівника ВРХЛ та цехового комітету профспілки шляхом підвищення КТВ і конкретною сумою.

Збільшення премії окремим працівникам проводиться за рахунок і в межах фонду преміювання ВРХЛ, що підлягає розподілу.

О кремим працівникам премія не нараховується або нараховується в меншому розмірі, за узгодженням із профспілковим комітетом, за місяць, у якому здійснено або виявлено порушення.