2.23. Структурные составляющие понятия «общественная безопасность».

Безопасность – защищенность состояния общественных отношений, обеспечивающее прогрессивное развитие общества в конкретных исторических и природных условиях, от опасностей, источником возникновения которых служат внутренние и внешние противоречия.

Понятие «безопасность» непосредственно связано с областью деятельности человека: со сферой социальных конфликтов, происходящих в областях экономики, финансов, политики, права, войны и мира, информации, этики, быта и других сферах, а также с пограничными конфликтами, к примеру, в области экологии.

Безопасность национальная – состояние защищенности личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз, которое позволяет обеспечить конституционные права, свободы, достойное качество и уровень жизни граждан, суверенитет, территориальную целостность и устойчивое развитие Российской Федерации, оборону и безопасность государства.

Пирамида безопасности:

Глобальная безопасность (Земля и окружающее космическое пространство); (растущая численность населения Земли, экологическое загрязнение, безудержное потребление и так далее.)

Региональная безопасность (континент, группа государств);

Безопасность отдельных государств;

Безопасность регионов в государстве;

Безопасность муниципальных образований;

Безопасность предприятий и организаций;

Безопасность общественных объединений;

Безопасность этноса, религиозной конфессии;

Безопасность племени, рода (в традиционном обществе);

Безопасность семьи;

Безопасность человека. (широкое основание пирамиды)

Объект (его защищают): человек и его права

Субъект (он защищает) : чаще всего это Государство

По сферам деятельности безопасность можно разделить на:

1)Экономическая

2) политическая

3)продовольственная

4) военная

Структура безопасности общества:

а) наличие разработанной доктрины безопасности, которая выступает как определенная идеология, способная объединить общество, и одновременно как программа действий;

б) правовую основу, т.е. систему законов и иных правовых норм, позволяющих защищать интересы общества и составляющих его элементов (людей, социальных групп, политических и общественных объединений, общественного сознания и т.д.);

в) систему государственных органов, обеспечивающих безопасность общества;

г) общественную систему безопасности - совокупность неправительственных, общественных, самодеятельных институтов и организаций, которая базируется на активности населения и способности общества противостоять угрозам и опасностям для него;

д) корректную, основанную на демократических принципах, систему средств и методов обеспечения безопасности.

2.24. Прогнозирование, предупреждение, стимулирование и регулирование социального конфликта.

Управление конфликтом - это целенаправленное, обусловленное объективными законами влияние на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.

Прогнозирование конфликта - направлен на выявление причин конфликта в потенциальном развитии

Основными источниками прогнозирования конфликтов считаются результаты изучения объективных и субъективных условий взаимодействия между людьми с учетом их индивидуально-психологических особенностей

• уровень социальной напряженности;

• социально-психологический климат;

• лидерство и микрогруппы;

• другие социально-психологические явления.

Предупреждение возникновения конфликтов основывается на результатах их прогнозирования. При получении информации о причинах нежелательного конфликта, который назревает, начинается активная деятельность по нейтрализации действия всего комплекса факторов, которые его детерминирует. Это так называемая вынужденная форма предотвращения возникновения конфликта.

• постоянная забота об удовлетворении потребностей и запросов сотрудников;

• подбор и размещение сотрудников с учетом их индивидуально-психологических особенностей;

• соблюдение принципа социальной справедливости в любых решениях, которые касаются интересов коллектива и личности;

• воспитание сотрудников, формирование у них психолого-педагогической культуры общения и т.д.

Стимулирование конфликта трактуют как вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию конфликта. Стимулирование целесообразно в отношении конструктивных конфликтов.

Существуют различные средства стимулирования конфликтов:

• вынесение проблемного вопроса для публичного обсуждения (на собрании, совещании, семинаре);

• критика конфликтной ситуации;

• выступление с критическим материалом в средствах массовой информации и т.д.

Однако в случае стимулирования конфликта руководитель должен быть готов к конструктивному управлению им. Это считается необходимым условием в управлении конфликтами, нарушение которого, как правило, приводит к печальным последствиям.

Регулирование конфликта - это особый вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения.

I этап. Признание реальности конфликта сторонами конфликта.

II этап. Легитимизация конфликта, т.е. достижение соглашения между сторонами-конфликта относительно признания и соблюдения установленных норм и правил конфликтного взаимодействия.

III этап. Институализация конфликта, то есть создание соответствующих органов, рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия. Кроме того, в процессе регулирования конфликтов важно учитывать некоторые технологии.

Решение конфликта - заключительная фаза в процессе управления, которая обеспечивает завершение конфликта.

Решение может быть полным и неполным. Полное разрешение конфликта достигается при условии устранения его причин, предмета, а также конфликтных ситуаций. Для неполного решения характерно частичное устранение причины или конфликтных ситуаций.

Этапы и стадии развития социальных конфликтов

Начало конфликта характеризуется возникновением первых актов противодействия. Конфликт считается начавшимся в случае совпадения трех условий:

• один участник сознательно и активно действует в ущерб другому участнику (как физически, так и морально, информационно);

• второй участник осознает, что указанные действия направлены против его интересов;

• второй участник в связи с этим предпринимает активные действия по отношению к первому участнику.

Окончание конфликта - прекращение действий друг против друга.

Основные формы завершения конфликта:

Разрешение - совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению. Разрешение конфликта предполагает активность обеих сторон по изменению условий взаимодействия и устранению причин конфликта.

Урегулирование - в устранении противоречий принимает участие третья сторона

Затухание - временное прекращение противодействия при сохранении основных признаков конфликта: противоречия и напряженных отношений.

Устранение - воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются его основные структурные компоненты.

• изъятие из конфликта одного из оппонентов

• исключение взаимодействия оппонентов на длительное время

• устранение объекта

• устранение дефицита объекта