Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ВТОРАЯ ЧАСТЬ.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
306.48 Кб
Скачать

Теория миграционного перехода

По мере ускорения экономического роста в регионах выезда, международная разница в зарплатах постепенно уменьшается; появляются хорошо функционирующие рынки капитала, кредита, страхования и фьючерсов, которые снижают стимулы к эмиграции. Если эти тенденции сохраняются, страна в конечном итоге интегрируется в мировую экономику как развитое капиталистическое общество, вследствие чего она проходит через миграционный переход: эмиграция прекращается и страна становится чистым импортером рабочей силы. Этот эмиграционный переход следует по характерной траектории, двигаясь от низких к высоким и опять к низким показателям оттока населения.

Согласно концепции миграционного перехода развитие миграций проходит ряд фаз, примерно соответствующих фазам демографического перехода. На начальной из них развивается массовое движение из деревни в город, осуществляются колонизация сельским населением неосвоенных земель в пределах своей страны, эмиграция, распространяются сезонные миграции, маятниковые миграции и др. В дальнейшем несколько ослабевают потоки мигрантов в города и на новые территории, уменьшается эмиграция, но происходит повышение интенсивности возвратных перемещений по мере усложнения пространств, структуры общества. Следующая фаза характеризуется сокращениями абсолютных и относительных показателей движения населения из села в город, высоким уровнем межгородских миграций и различных видов возвратных перемещений, прекращением перемещения населения в недавно освоенные регионы и даже некоторым обратным движением из последних, а также сильными межгосударственными миграционными потоками квалифицированной рабочей силы

2.11. Функции сми в современном обществе.

К ним относятся следующие:

  • информационная;

  • образовательная;

  • пропагандистская;

  • социализация;

  • критики и контроля;

  • мобилизационная;

  • инновационная;

  • оперативная;

  • формирование общественного мнения.

Американский исследователь Г. Лассуэлл выделил четыре основные функции средств массовой информации:

  • наблюдение за миром (сбор и распространение информации);

  • редактирование" (отбор и комментирование информации);

  • формирование общественного мнения;

  • распространение культуры.

Функция социализации находит свое выражение в том, что СМИ объективно способствуют усвоению человеком социальных норм, ценностей и образцов поведения. Благодаря систематическому и непосредственному общению с огромной аудиторией СМИ фактически стали таким же первичным институтом социализации личности, какими являются семья, церковь, система образования, учреждения культуры. Посредством СМИ рядовые граждане получают возможность чувствовать себя участниками общесоциальных и общемировых процессов, осознавать свою принадлежность к обществу, государству и миру политики. Именно вдохновленные воздействием политических журналистов многие граждане становятся активными участниками социально-политических процессов.

2.12. Организация как объект социологического анализа.

ОРГАНИЗАЦИЯ - социальный объект, система, обладающая сложной внутренней структурой (государство, общественный институт, министерство, предприятие и т. п.);

СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ- раздел социологии, изучающий закономерности построения, функционирования и развития различных форм организаций.

Предметом социологии организаций является изучение строения организаций, системы законов и закономерностей, принципов формирования и развития организаций, взаимодействий субъектом и объектов организационной деятельности.

Проблематика социологии организации:

  1. история социологического изучения организаций, многообразие исторически сложившихся взглядов на организации.

  2. сущность и строение организации, законы и принципы организации.;

  3. организационные процессы.

  4. системы управления организацией, функции управлениями организацией; организационное самоуправление.

  5. системы власти и отношения руководства-подчинения, социальная структура организации, взаимосвязь формальной и неформальной структур в организации.

  6. организационную культуру, проблемы внутриорганизационного, внутригруппового регулирования на основе норм и ценностей.

  7. проблемы управления организационными конфликтами, достижения социального согласия,

  8. вопросы управления инновациями и творческими процессами в социальных организациях.

+ вопрос 2.19