Негативные последствия возрастных стереотипов.

Приведенные выше возрастные стереотипы на рынке труда ведут к ряду негативных последствий:

• Подрыв связи между поколениями.

• Социально-экономическое неравенство.

• Бедность.

• Нарушение прав человека.

• Вредное воздействие на здоровье пожилых людей.

Влияние сми.

Возрастные стереотипы, принижающие трудовой потенциал и социальную роль людей старшего поколения постоянно распространяются в СМИ. Старики часто рассматриваются в них как ненужный балласт для семьи и общества.

Также, широкое хождение в СМИ имеет образ «бедных стариков» (подразумевается «бедные» как в материальном, так и в моральном смысле). Подобное отношение является одним из видов дискриминации, который называется «виктимизация».

В подтверждение этого явления хочется привести исследование, проводимое В. Смирновой. Автор изучала методом контент-анализа тексты газетных публикаций «Труд» и «АиФ» за период 2000-2009 гг. и пришла к выводу о том, что СМИ постоянно конструирует в обществе негативный и жалкий образ пожилого человека.

Так, опрос ВЦИОМ, показал, что на вопрос «Какие эмоции вы обычно испытываете, когда видите пожилого человека?», 38% респондентов ответили — жалость (это второй по популярности ответ после «уважение» 57%, соответственно). (см. график 2) [ 1.- с. 105-106]

График 2

Возможные выгоды от людей старших возрастов на рынке труда.

Стереотипы о старшем поколении в ряде случаев оказываются ложными. Все группы общества могут найти выгоды от присутствия пенсионеров и людей старших возрастов на рынке труда.

Во-первых, для общества в целом – это снижение уровня бедности: многие пенсионеры работают, чтобы обеспечить себе минимальный̆ уровень жизни.

Во-вторых, для бизнеса – возможность использования людей̆ старших возрастов с высоким уровнем человеческого капитала более длительное время, что вдобавок сохранит часть средств на инвестиции в человеческий̆ потенциал. Основные направления, в которых будет полезным использование знаний и опыта сотрудников «в возрасте»:

• Наставничество и обучение молодых специалистов азам профессии.

• Передача ценного опыта и знаний практикующих специалистов.

• Возможно использование таких сотрудников в качестве внутренних тренеров;

• Использование возрастных сотрудников в качестве грамотных методологов для систематизации и пополнения базы знаний работодателя.

Специалисты в возрасте в большинстве случаев не боятся трудоёмкой работы. Они, в отличие от молодых работников, не бросают начатое дело на полпути и доводят его до конца, они более обязательны и самостоятельно несут ответственность за работу, которую выполняют.

В-третьих, для государства, для общества и бизнеса будет полезным повышение уровня занятости населения (в условиях демографического кризиса пенсионеры – естественный ресурс для поддержки уровня занятости и экономического роста, помимо мигрантов, но при этом пенсионеры не создают социальной̆ напряженности). В-четвертых, не менее важна для общества функция социализации пожилых людей: молодые люди любят больше отдыхать, чем работать, в то время как пожилые люди часто одиноки, для них работа – способ пообщаться и отдохнуть от одиночества. Это все говорит о необходимости борьбы с явлением эйджизма.