МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
им. М.В. Ломоносова
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра экономики труда и персонала
Курсовая работа
на тему: «Стереотипы на рынке труда »
Выполнила: студентка группы м-203
Тарабрина Мария Кирилловна
Научный руководитель:
Ассистент Алёшина Анна Борисовна
Москва
2017
Оглавление
Введение. 3
Глава 1 4
Актуальность темы исследования. 4
История изучения вопроса. 4
Классификация стереотипов на рынке труда. 8
На сегодняшний день существуют различные классификации стереотипов на рынке труда. Рассмотрим основные из них. 8
Первая классификация - по субъекту стереотипизации. По этому параметру трудовые стереотипы делятся на групповые (социальные, культурные) и индивидуальные. Можно использовать данную классификацию на рынке труда, например, разделив стереотипы на предубеждения со стороны нанимателей, на предубеждения со стороны наемных работников и на стереотипы потребителей (клиентов). 8
Следующая классификация стереотипов строится по объекту стереотипизации. С помощью представленного деления ученые чаще всего различают многие виды социальных стереотипов: гендерных, возрастных, профессиональных, расовых, этнических национальных, конфессиональных, религиозных, региональных, классовых, политических и т.д. Достаточно просто перенести данную классификацию на рынок труда. 8
Также, в мире стереотипов, включая трудовые стереотипы, существует классификация по содержанию. По этому критерию исследователи делят стереотипы на негативные и позитивные. 8
Ряд исследователей делят стереотипы по степени соответствия действительности и адекватности отражения реального мира. В этом случае различают точные и неточные или истинные и ложные предрассудки. Опять же легко применить данное деление к профессиональной сфере. 8
Существует еще огромное множество видов стереотипов и критериев их классификации на рынке труда. Охватить все в рамках одного исследования не представляется возможным. В данной работе упор будет делаться на два самых распространенных вида стереотипов: гендерные и возрастные. 8
Глава 2 8
Гендерные стереотипы 8
О достоверности гендерных стереотипов. 10
Гендерные поведенческие стереотипы 12
Последствия гендерных стереотипов. 13
Способы устранения негативных последствий гендерных стереотипов. 14
14
Положительные тенденции. 15
Глава 3 16
Возрастные стереотипы и эйджизм. 16
Демографическая ситуация и эйджизм. 16
Распространенность эйджизма в трудовой сфере 17
Возрастные стереотипы работодателей. 18
Негативные последствия возрастных стереотипов. 19
Влияние СМИ. 20
Возможные выгоды от людей старших возрастов на рынке труда. 20
Методы искоренения эйджизма. 21
Несовершенство Российского законодательства. 23
Советы на будущее. 24
Заключение 24
Источники 27
Приложение 1 32