Коллективный договор

ООО «ЛЮДМИЛА»

На 2006-2008 годы

Утвержден конференцией Работников ООО «Людмила» 18 марта 2006 года

Калуга – 2006

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел I.	Общие положения.
Раздел II.	Обязательства Сторон.
Раздел III.	Трудовые отношения.
Раздел IV.	Рабочее время и время отдыха.
Раздел V.	Организация, нормирование и оплата труда.
Раздел VI.	Социальные льготы, гарантии и компенсации. Социальное страхование.
Раздел VII.	Работа с молодежью.
Раздел VIII.	Содействие занятости.
Раздел IX.	Охрана труда.
Раздел X.	Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов.
Раздел XI.	Контроль выполнения Коллективного договора. Ответственность Сторон за невыполнение обязательств по Коллективному договору.
Приложение №1	Перечень профессий и должностей работников с продолжительностью представляемых ежегодных дополнительных отпусков и сокращенным рабочим днем за условия труда ООО «Людмила».
Приложение №2	Перечень должностей руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих филиалов ООО «Людмила» и продолжительность ежегодных отпусков.
Приложение №3	Перечень должностей руководящих работников, специалистов и служащих Администрации ООО «Людмила» и структурных подразделений при Администрации и продолжительность ежегодных отпусков.
Приложение №4	Положение о медицинском обеспечении работников и пенсионеров ООО «Людмила».
Приложение №5	Положение о порядке предоставления жилых помещений работникам Общества.
Приложение №6	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в газовой промышленности работникам Общества.
Приложение №7	Положение о порядке оплаты труда работников ООО «Людмила»

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ООО «Людмила» (далее - Общество). Сторонами Коллективного договора являются руководитель Общества (далее - Работодатель) и работники Общества (далее - Работники) в лице их представителя - Объединенной профсоюзной организации ООО «Людмила» (далее - Профком).

Коллективный договор подписывают представители Сторон:

- от имени Работодателя – Генеральный директор Общества;

- от имени Работников – председатель Профкома.

Интересы Работников администрации и филиалов Общества при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении филиалом, рассмотрении трудовых споров Работников с руководством представляют первичные профсоюзные организации администрации и филиалов.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Генеральным коллективным договором ОАО «Руслан» и его дочерних обществ и направлен на обеспечение эффективной деятельности Общества, максимальное использование возможностей и средств для поддержания достаточного уровня жизни Работников.

1.3. Настоящий коллективный договор заключается на два года и вступает в силу с 01 июня 2006 года.

1.4. В коллективный договор включаются отдельные положения законодательства РФ, а также нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

1.5. Действие коллективного договора полностью распространяется на всех работников, а также на выборных и штатных работников профсоюзных органов Общества.

1.6. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Коллективного договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий, а также контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Людмила» (далее - Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон. Комиссия осуществляет толкование положений настоящего Коллективного договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя. Изменения и дополнения к Коллективному договору подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.

1.7. Положения Коллективного договора, повышающие размеры социальных гарантий, льгот и компенсаций Работникам и пенсионерам, утверждаются совместным решением Работодателя и Объединенной профсоюзной организации, ухудшающие положение – утверждаются на конференции работников Общества. Изменения и дополнения к Положению о порядке оплаты труда работников Общества утверждаются совместным решением Работодателя и Профкома.

1.8. Конференция работников Общества проводится 1 раз или 2 раза в год по договоренности Сторон с отчетами Работодателя и Профкома о выполнении обязательств Коллективного договора.

1.9. В настоящем коллективном договоре применяются следующие основные понятия (если в отдельных случаях не предусмотрены иные конкретные определения):

Иждивенцы:

- неработающие родители пенсионного возраста, несовершеннолетние дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения - до 24 лет, неработающие супруг (супруга).

Инвалид труда Общества:

- работник, пенсионер Общества, которому вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в период работы в Обществе, по решению ВТЭК установлена инвалидность.

Многодетная семья:

- семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до 24 лет.

Молодой работник:

- работник Общества в возрасте до 30 лет.

Молодой специалист:

- специалист с высшим или средним профессиональным образованием, впервые приступивший к работе в Обществе по полученной специальности и не имеющий трудового стажа после окончания учебного заведения.

Статус молодого специалиста исчисляется с момента зачисления на работу и не может превышать двух лет.

Пенсионер Общества:

Пенсионерами Общества признаются граждане РФ:

- бывшие работники, впервые уволенные в связи с выходом на пенсию по

старости или инвалидности из Общества, его филиалов, профсоюзных органов Общества;

- бывшие работники, высвобожденные в связи с сокращением численности или штата из Общества, но не ранее чем за 2 года до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и досрочно, при условии, что в период после увольнения они не состояли в трудовых отношениях с другими организациями любой формы собственности до достижения ими пенсионного возраста;

Члены семьи работника Общества:

- супруг (супруга), дети и родители работника, проживающие совместно с ним либо являющиеся его иждивенцами.

Минимальная тарифная ставка:

- месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда.