Раздел VIII содействие занятости

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работающих:

- содействовать досрочному назначению пенсии сокращаемым Работникам, достигшим предпенсионного возраста (за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную) при наличии их согласия, оформлять пенсию таким Работникам;

- при необходимости для Общества, с целью дальнейшего трудоустройства по новой профессии (специальности) сокращаемых Работников обеспечить их профессиональную переподготовку;

- предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка;

- оказать сокращаемым Работникам материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев, или в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком, в размере должностного оклада (тарифной ставки).

8.1.2. Предоставлять вакантные рабочие места в Обществе в первую очередь лицам, ранее работавшим в Обществе, с учетом их квалификации, а также детям Работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, прошедшим обучение за счет средств Общества.

8.1.3. При проведении конкурсов инвестиционных проектов считать одним из важнейших критериев их оценки создание новых рабочих мест и сохранение имеющихся.

8.1.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации категории граждан, установленные законодательством, а также:

• почетных работников газовой промышленности и награжденных Почетной медалью ООО «Людмила»;

• работающих инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в ОАО «Руслан» и Обществе.

8.1.5. Гарантировать работникам, уволенным из Общества в связи с сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными (по решению органов службы занятости по месту жительства), на период безработицы, но не более 2 лет после увольнения, сохранение в реестре на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться их детям дошкольными образовательными учреждениями Общества на равных условиях с работниками, продолжающими работать в Обществе. Кроме того, гарантировать таким работникам возможность пользоваться после увольнения лечебными учреждениями, а их детям - оздоровительными лагерями до конца календарного года на равных условиях с работниками, продолжающими работать в Обществе.

8.1.6. Не увольнять по сокращению численности или штата Работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпуска. Также не увольнять по данному основанию следующие категории Работников:

- лиц, моложе 18 лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) без матери или отца.

8.1.7. Производить Работникам предпенсионного возраста (за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную), высвобождаемым из Общества в связи с сокращением численности или штата, выплату единовременного пособия в зависимости от стажа работы в газовой промышленности в размере, определенном для работников, впервые уволившихся на пенсию по старости.

8.2. Профком обязуется:

8.2.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых работников.