- •Юридическая служба в организации
- •4. Планирование работы юридической службы.
- •5. Ответственность юридической службы.
- •6. Правовое регулирование деятельности юридической службы.
- •7. Положение о юридическом управлении организации (объединения).
- •8. Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •9. Понятие законности и порядок ее обеспечения.
- •11. Понятие трудовой и производственной дисциплины.
- •12. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •13.Поощрение за успехи в труде.
- •14.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •15.Формы правового обслуживания организации.
- •16. Правовое обслуживание организаций адвокатами.
- •18. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации.
- •19. Понятие коммерческой тайны.
- •20. Отличие коммерческой тайны от государственных секретов.
- •21. Конфиденциальность информации.
- •22. Утечка конфиденциальной информации.
- •23. Механизм защиты коммерческой тайны.
- •24. Принципы и методы правовой защиты коммерческой тайны.
- •28. Понятие договора (контракта) и его роль в регулировании между хозяйствующими субъектами.
- •29. Юридическая структура заключения договора и практика.
- •30. Контроль за исполнением хозяйственных договоров.
- •31. Предложения студентов по вопросу реформирования законодательства в рамках данной темы.
- •32. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •33. Общие правила подготовки и принятии локальных нормативных актов.
- •34. Участие юридической службы в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации. Подготовка и принятие коллективного договора.
- •35.Роль юридической службы в подготовке и принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •36.Участие юридической службы в принятии положений о премировании. Участие юридической службы в принятии положений о структурных подразделениях.
- •37. Предложения студентов по вопросу реформирования законодательства в рамках данной темы.
- •38. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •39. Понятие систематизации законодательства.
- •40. Индексирование нормативных правовых актов.
- •41. Ведение контрольных экземпляров нормативных правовых актов.
- •42. Учет и систематизация ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых в организации.
- •43 Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде.
- •44 Понятие и цели претензионной работы в организации. Случаи обязательного предъявления претензий.
- •45 Формы участия юридической службы в осуществлении претензионной работы.
- •46. Подготовка претензий в претензионные сроки.
- •47.Рассмотрение претензий и подготовка ответа на претензии.
- •48.Понятие исковой работы в организации ее содержание и цели.
- •49. Подведомственность и подсудность дел хозяйственным судам
- •50. Лица, участвующие в деле, представители в хозяйственном суде.
- •51. Понятие иска, сроки исковой давности, структура искового заявления, отзыв на исковое заявление.
- •52. Кассационные жалобы на постановления хозяйственного суда
- •53. Жалобы в порядке надзора
- •54. Организационная работа с персоналом и роль этой работы кадровой и юридической службы организации. Аттестация кадров
- •56. Права и обязанности работников кадровой службы.
- •57. Создание и работа с резервом на выдвижение в организации.
- •58. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек в организации.
- •59. Понятие и цели проведения аттестации кадров.
- •60. Правовое регулирование осуществления аттестации.
- •61. Состав, права и обязанности аттестационной комиссии
- •62. Порядок проведения аттестации.
42. Учет и систематизация ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых в организации.
Ведомственные НПА-нормативные правовые акты министерств и ведомств. Организация учета и хранения ведомственных нормативных актов возлагается, как правило, на юридический отдел.
Порядок учета и хранения ведомственных нормативных актов закрепляется в соответствующей инструкции министерства (ведомства). Разработку такого акта поручают структурным подразделениям (юридическому отделу, управлению делами, канцелярии и др.). Учету подлежат все ведомственные нормативные акты. Нормативные акты могут систематизироваться как по классификатору, разрабатываемому Министерством юстиции Республики Беларусь, так и по ведомственным классификаторам, отражающим потребности министерства (ведомства).
Ведомственному нормативному акту присваивается индекс того раздела, подраздела, пункта классификатора, наименование которых соответствует основной теме индексируемого акта. Индекс, по которому акт взят на учет в целом, следует ставить на нижних полях первой страницы акта. Если на учет берется отдельная часть акта, индекс ставится против этой части ведомственного нормативного акта. На каждый ведомственный нормативный акт, а также на отдельную его часть, если она имеет свой индекс, заполняется учетная карточка. В этой карточке следует указывать наименование акта (основную тему акта, если акт не имеет наименования), дату и номер акта, кем принят акт, гриф. В правом верхнем углу карточки указывается индекс акта. При записях могут быть использованы общепринятые, а также установленные в министерстве (ведомстве) сокращения.
Заполненные надлежащим образом учетные карточки помещаются в картотеку. Место карточки в картотеке определяется индексом акта. Учетные карточки располагаются в хронологическом порядке. Разделы, подразделы и пункты классификатора в картотеке выделяются специальными карточками-разделителями (они делаются несколько выше учетных). На карточках-разделителях указывают индекс и наименование соответствующего отдела, подраздела, пункта. Индексы необходимо указывать также и на картотечных ящиках. При небольшом массиве ведомственных нормативных актов для учета можно использовать карты с краевой перфорацией. В отличие от обычных карточек эти карты необязательно хранить в соответствии с их индексами и датой. Ведение учета ведомственных нормативных актов с помощью учетных карточек не исключает возможности использования автоматизированных систем учета.
43 Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде.
Претензионно-исковая работа — это совокупность действий, которые ведутся на предприятиях, по предъявлению и рассмотрению претензий, и по применению информации, полученной в результате этих действий. В претензионно-исковую работу входят следующие услуги: анализ создавшейся на предприятии ситуации, разработка позиции, подготовка необходимых претензий и исков, подготовка отзывов на претензии и иски в арбитражные суды, третейские суды и суды общей юрисдикции. При ведении претензионно-исковой работы большая роль отводится правильной организации всех процессов. Претензионно-исковая работа является главным этапом в каждом запутанном и сложном деле (например, процесс погашения долгов). Для того чтобы решить возникшие конфликты и разногласия на первоначальном этапе, необходимо грамотное и профессиональное составление претензии, которая будет основана на законодательной базе. Предъявление претензий позволяет существенно сократить временные и финансовые затраты на разрешение споров и разногласий, возникших между сторонами. Поэтому очень важно, чтобы в заключаемых договорах было предусмотрено претензионное урегулирование разногласий. Представление интересов в судах включает в себя: – ознакомление с документами, подготовку и подачу искового заявления, отзывов на исковые заявления, прочих процессуальных документов, – непосредственное участие адвоката в судебном заседании; – подготовку проекта мирового соглашения и утверждение его в суде; – затягивание процесса по желанию клиента; – обжалование решения суда;
– участие адвоката в ходе исполнения решения суда в службе судебных исполнителей; – приостановление решений судов, принудительное исполнение судебных решений; – обжалование действий судебных исполнителей.