- •Юридическая служба в организации
- •4. Планирование работы юридической службы.
- •5. Ответственность юридической службы.
- •6. Правовое регулирование деятельности юридической службы.
- •7. Положение о юридическом управлении организации (объединения).
- •8. Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •9. Понятие законности и порядок ее обеспечения.
- •11. Понятие трудовой и производственной дисциплины.
- •12. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •13.Поощрение за успехи в труде.
- •14.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •15.Формы правового обслуживания организации.
- •16. Правовое обслуживание организаций адвокатами.
- •18. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации.
- •19. Понятие коммерческой тайны.
- •20. Отличие коммерческой тайны от государственных секретов.
- •21. Конфиденциальность информации.
- •22. Утечка конфиденциальной информации.
- •23. Механизм защиты коммерческой тайны.
- •24. Принципы и методы правовой защиты коммерческой тайны.
- •28. Понятие договора (контракта) и его роль в регулировании между хозяйствующими субъектами.
- •29. Юридическая структура заключения договора и практика.
- •30. Контроль за исполнением хозяйственных договоров.
- •31. Предложения студентов по вопросу реформирования законодательства в рамках данной темы.
- •32. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •33. Общие правила подготовки и принятии локальных нормативных актов.
- •34. Участие юридической службы в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации. Подготовка и принятие коллективного договора.
- •35.Роль юридической службы в подготовке и принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •36.Участие юридической службы в принятии положений о премировании. Участие юридической службы в принятии положений о структурных подразделениях.
- •37. Предложения студентов по вопросу реформирования законодательства в рамках данной темы.
- •38. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •39. Понятие систематизации законодательства.
- •40. Индексирование нормативных правовых актов.
- •41. Ведение контрольных экземпляров нормативных правовых актов.
- •42. Учет и систематизация ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых в организации.
- •43 Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде.
- •44 Понятие и цели претензионной работы в организации. Случаи обязательного предъявления претензий.
- •45 Формы участия юридической службы в осуществлении претензионной работы.
- •46. Подготовка претензий в претензионные сроки.
- •47.Рассмотрение претензий и подготовка ответа на претензии.
- •48.Понятие исковой работы в организации ее содержание и цели.
- •49. Подведомственность и подсудность дел хозяйственным судам
- •50. Лица, участвующие в деле, представители в хозяйственном суде.
- •51. Понятие иска, сроки исковой давности, структура искового заявления, отзыв на исковое заявление.
- •52. Кассационные жалобы на постановления хозяйственного суда
- •53. Жалобы в порядке надзора
- •54. Организационная работа с персоналом и роль этой работы кадровой и юридической службы организации. Аттестация кадров
- •56. Права и обязанности работников кадровой службы.
- •57. Создание и работа с резервом на выдвижение в организации.
- •58. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек в организации.
- •59. Понятие и цели проведения аттестации кадров.
- •60. Правовое регулирование осуществления аттестации.
- •61. Состав, права и обязанности аттестационной комиссии
- •62. Порядок проведения аттестации.
35.Роль юридической службы в подготовке и принятии правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный правовой акт предприятия (ПВТР), регулирующий внутренний трудовой распорядок работников при выполнении работы у нанимателя под его руководством и контролем. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Типовые ПВТК утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 г. №46. Положения Типовых ПВТР обязательны при разработке и принятии ПВТР. Форма участия профсоюза в принятии ПВТР законом не урегулирована. Как правило, на практике, ПВТР согласовываются с профсоюзом и в тексте ПВТР делается надпись об их согласовании с профсоюзом, при отсутствии профсоюзов, ПВТР принимаются единолично нанимателем. ПВТР, как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовой распорядок, не может ухудшать положение работников по сравнению с ТК Республики Беларусь и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере (ст.194 ТК). Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются юридической службой совместно с кадровой службой предприятия и отделом труда и зарплаты. При разработке ПВТР необходимо привлекать также профсоюз. Так как правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на основе Типовых ПВТР и они обязательны для сторон трудовых отношений, то юридической службе (юрисконсульту) необходимо определить соответствуют ли они Типовым ПВТР. Разрабатывая ПВТР юридическая служба должна учитывать особенности условий конкретного предприятия, виды его деятельности при установлении обязанностей участников трудовых отношений, поэтому к участию в разработке этого акта следует привлекать и специалистов соответствующих структурных подразделений по принадлежности. ПВТР на предприятии принимаются с целью обеспечения труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействие росту производительности труда. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя. Содержание ПВТР включает в себя несколько разделов: - Общие положения; - Порядок приема и увольнения работников; - Обязанности работников; - Обязанности нанимателя; - Рабочее время и его использование; - Поощрения за успехи в работе; - Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. ПВТР не должны противоречить законодательству о труде, Типовым ПВТР и в то же время в них должна быть отражена специфика условий труда у конкретного нанимателя. Наличие ПВТР на предприятии обязательно, что предусмотрено ст. 195 ТК. Утверждение ПВТР должны быть вывешены над нанимателем на видном месте. При приеме на работу каждый работник должен быть ознакомлен с ПВТР под роспись.
36.Участие юридической службы в принятии положений о премировании. Участие юридической службы в принятии положений о структурных подразделениях.
Положение «О структурном подразделении» - оно разрабатывается в целях закрепления компетенции прав и обязанностей структурных подразделений на предприятии.
Подготовка проекта положения может, осуществляется как юридической службой, так и самим структурным подразделением, что на практике распространено наиболее часто. В этом случае роль юридической службой сводится к тому, что она проверяет проектное положение на соответствие его законодательства уставу предприятия и другими локальными нормативно правовыми актами.
Положение «О структурном подразделении» визируется руководителем соответствующего структурного подразделения и юридической службой. Если юридическая служба имеет замечания по каким-то положениям проекта, то вносятся соответствующие замечания, эти замечания обязательны для структурного подразделения и должны быть устранен в установленный срок. Положение «О структурном подразделении» утверждаются руководителем предприятия или его заместителем, ответственным за работу этой службы.