33. Общие правила подготовки и принятии локальных нормативных актов.

В разработку конкретного ЛНПА могут быть включены начальники структурных подразделений, а также работники коллегиальных органов, профсоюзных комитетов и руководи¬тели общественных организаций.

ЛНПА могут приниматься:

1. Самостоятельно нанимателем.

С учетом примерного перечня, указанного в ч. 2 ст. 405 ТК, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ч. 3 ст. 405 ТК).

2. С участием профсоюзов.

К примеру, установление, замена или пересмотр норм труда установление правил внутреннего трудового распорядка на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

3. По согласованию с профсоюзом.

Многие вопросы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, должны решаться нанимателем по согласованию с профсоюзом:

·утверждение графика работ (сменности)

·установление пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем рабочей недели ·введение суммированного учета рабочего времени

·принятие решения о разделении рабочего дня на части

·установление по индивидуальным или коллективным просьбам режима гибкого рабочего времени

·утверждение графика трудовых отпусков (в случае отсутствия профсоюза график трудовых отпусков утверждается нанимателем по согласованию с работником)

·установление иного срока составления графика трудовых отпусков, отличного от определенного в ч. 2 ст. 168 ТК (иной срок может устанавливаться также коллективным договором, соглашением)

4. Совместно с профсоюзом. (Например, заключение коллективного договора )

Согласование разработанного проекта конкретного ЛНПА происходит с заинтересованными работниками соответ¬ствующих структурных подразделений, с отдельными должностными ли¬цами, с работниками профсоюзного комитета, с работниками службы ох¬раны и труда и другими.

Необходимость приведения в соответствие ранее изданных ЛНПА включает в себя правовые процедуры, связанные с внесением изменений или дополнений в действующие ранее локальные акты либо необходимость их отмены. На стадии обсуждения в проект раз-работанного ЛНПА могут вноситься различные изменения и дополнения, высказанные специалистами, руко¬водителями структурных подразделений, трудовыми коллективами, работ¬никами профсоюзного комитета и другими. После обсуждения такой ЛНПА утверждается. Его подписывает либо наниматель самостоятельно, либо совместно с руководителем профсоюз¬ного комитета. Если такой ЛНПА принимается коллеги¬альным органом управления учреждения, то моментом его принятия яв¬ляются результаты голосования. В этом случае решение принимается боль¬шинством голосов, присутствующих на собрании работников.

С принятым и утвержденным ЛНПА ознакамливаются работники учреждения, он может быть вывешен на видном месте, объявлен по радио и телевидению, опубликован в печатном изда-нии данного учреждения.

Путем издания приказа либо распоряжения коллегиального органа данный локально-нормативный акт вводится в действие с момента его подписания.

Основания признания ЛНПА недействительными:

1) если они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями;

2)если они приняты без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников.