Заключение
В процессе прохождения преддипломной практики в АО «Связной логистика» была реализована возможность закрепления теоретических знаний, полученных в ходе обучения в ВШБ ЮФУ, и использования их в практической деятельности применительно к специальности и профилю будущей профессии.
Для реализации поставленной цели в период выполнения практики выполнены следующие задачи:
изучено функционирование и развитие организации, как системы управления;
осуществлено ознакомление с деятельность различных подразделений организации;
собрана информация, характеризующая основные направления деятельности организации;
изучены инструктивные и нормативные документы, регламентирующие систему управления, а также порядок ее функционирования как хозяйствующего субъекта.
Поскольку темой моего дипломного исследования являются направления совершенствования системы управления персоналом организации на основе применения информационных технологий (на примере АО «Связной логистика»), то мной также была осуществлена оценка использования информационных технологий, произведены:
анализ информационных технологий, применяемых в АО «Связной логистика»;
оценка текущего состояния использования информационных технологий, применяемых в АО «Связной логистика»;
разработка и обоснование путей совершенствования системы управления персоналом организации на основе применения информационных технологий .
Таким образом, прохождение преддипломной практики дало мне возможность:
приобрести профессиональные умения и навыки;
приобрести опыт работы с большим объемом информации;
освоить новые знания;
практика способствовала развитию самостоятельности и ответственности за принимаемые решения;
практика помогла сформировать представление о необходимых компетенциях специалиста.
В ходе прохождения преддипломной практики все поставленные задачи были выполнены. Время, отведенное на прохождение преддипломной практики, использовалось продуктивно, следствием чего явился собранный обширный материал для написания дипломной работы.
Список использованных источников
Армстронг М., Бэрон А. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии.- М.: Альпина Паблишер. 2014.
Бабосов Е., Вайнилович Э., Бабосова Е. Управление персоналом.- М.: ТеораСистемс. 2012.
Бычков В.П. Управление персоналом.- М.: Инфра - М. 2015.
Венделева М.А., Вертакова Ю.В. Информационные технологии управления. Учебное пособие для бакалавров. Гриф УМО.- М.: Юрайт. 2014.
Гохберг Г.С., Зафиевский А.В., Короткин А.А. Информационные технологии.- М.: Академия. 2013.
Граничин О.Н., Кияев В.И. Информационные технологии в управлении. Учебное пособие.- М.: Интернет-Университет Информационных Технологий (ИНТУИТ). 2012.
Гридасов А.Ю., Ивасенко А.Г., Павленко В.А. Информационные технологии в экономике и управлении. Учебное пособие.- М.: КноРус. 2014.
Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление персоналом.- М.: Магистр. 2014.
Донскова Л.И. Комплексный подход к управлению персоналом и его стимулированию в сервисной деятельности.// Электронный ресурс «Менеджмент в России и за рубежом»./ Режим доступа: http://www.mevriz.ru/articles/2008/3/5185.html
Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом.- М.: Форум. 2015.
Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э, Глотова А. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации.- М.: Альпина Паблишер. 2014.
Информационная система управления персоналом // Управление персоналом. Электронный ресурс. Режим доступа: http://upravlencam.ru/page82/page95/index.html
Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова Е.В. Управление персоналом. – М.: Инфра-М. 2015.
Кибанов А. Я,, Оксинойд К. Э., Розина Е. В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект. 2014.
Компьютерные технологии в системе управления персоналом. // HR-Portal. Электронный ресурс. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/kompyuternye-tehnologii-v-sisteme-upravleniya-personalom?page=0
Логинов В.Н. Информационные технологии управления.- М.: КноРус. 2014.
Лунев Е.А. Информационные технологии управления персоналом //Учебный курс. Электронный ресурс. Режим доступа: https://online.muiv.ru/media/lib/books/nformatsionnyie-tehnologii-upravleniya-personalom/xbook106/book/index/index.html?go=part-010*page.htm
Официальный сайт компании «Связной логистика» // Электронный ресурс «Связной». Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru
Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №4. — С. 403-408.
Титоренко Г.А. Информационные системы и технологии управления.- М.: Юнити-Дана. 2014.
1 Официальный сайт компании «Связной логистика» // Электронный ресурс «Связной». Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru/store/mission
2 Там же
3 . Официальный сайт компании «Связной логистика» // Электронный ресурс «Связной». Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru/store/mission
4 Составлено автором на основе документации АО «Связной Логистика».