4.2 Шум и вибрация

Шум ухудшает условия труда, оказывая вредное действие на организм человека. Ра­бо­тающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражитель­ность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляе­мость, понижение аппетита, боли в ушах и т. д. Такие нарушения в работе ряда орга­нов и сис­тем организма человека могут вызвать негативные изменения в эмоциональ­ном состоя­нии человека вплоть до стрессовых. Под воздействием шума снижается концен­трация внимания, нарушаются физиологические функции, по­является уста­лость в связи с повы­шенными энергетическими затратами и нервно-психическим на­пряжением, ухуд­шается речевая коммутация. Все это снижает работоспособность че­ловека и его производитель­ность, качество и безопасность труда. Длительное воздей­ствие интенсивного шума (выше 80 дБ) на слух человека приво­дит к его частичной или полной потере.

В табл. 4.3 указаны предельные уровни звука в зависимости от категории тяжести и напряженности труда, являющиеся безопасными в отношение сохранения здоровья и работоспособности.

Таблица 4.3-Предельные уровни звука, дБ, на рабочих местах.

Категория напряженности труда	Категория тяжести труда
	I. Легкая	II. Средняя	III. Тяжелая	IV.Очень тяжелая
I. Мало напряженный	80	80	75	75
II. Умеренно напряженный	70	70	65	65
III. Напряженный	60	60	-	-
IV. Очень напряженный	50	50	-	-

Уровень шума на рабочем месте математиков-программистов и операторов видео­ма­териалов не должен превышать 50дБА, а в залах обработки информации на вычис­ли­тельных машинах - 65дБА. Для снижения уровня шума стены и потолок помеще­ний, где установлены компьютеры, могут быть облицованы звукопоглощающими ма­териалами. Уровень вибра­ции в помещениях может быть снижен путем установки оборудования, создающего вибрацию (например – компрессоров и вентиляторов кондиционеров), на специальные виброизоля­торы или выносу их из помещения.

4.3. Эргономические требования к рабочему месту

Эргономичная организация рабочего места должна удовлетворять требованиям удобства выполнения работ, экономии энергии и времени оператора, рационального использования производственных площадей и доступности обслуживания устройств ЭВМ, а также соблюдения правил техники безопасности.

Размещение компьютера представлено на рисунке 4.1.

- стол: достаточно большой, чтобы уместить клавиатуру, мышь, монитор и рабочие документы.

- монитор: верхняя граница на уровне глаз или не ниже 15 см ниже уровня глаз; монитор и держатель для документов непосредственно перед пользователем, примерно на расстоянии вытянутой руки от пользователя.

- мышь и клавиатура: для поддержания запястий в ненапряженном положении пользуйтесь подставками для клавиатуры и мыши.

Рисунок 4.1 - Размещение ПК

Регулируемое кресло:

- спинка под поясницу. Возможность вращения, чтобы дотянуться до далеко расположенных предметов.

- достаточное пространство под креслом и столом, чтобы было удобно сгибать и разгибать колени.

Положение за компьютером:

- рекомендуется выбирать регулируемое оборудование.

Важными факторами для установления рабочей позы являются высота рабочей поверхности, расстояние от объекта до глаз, угол зрения, зрительный фокус, размеры пространства для ног и высота сидения при работе сидя. Они должны рассматриваться обязательно во взаимосвязи с учетом норм рационального угла зрения:

- зона для размещения важных и очень часто используемых предметов – сектор 60;

- зона для размещения часто используемых предметов – сектор 120;

-зона для размещения редко использующихся предметов – зона досягаемости моторного поля.

За высоту рабочей поверхности принимает форма рабочей поверхности, определяется характером выполняемой работы, может быть прямоугольной, и иметь вырез для корпуса работающего или углубление для настольных машин и т. д.

Конструкция рабочего сиденья, предназначенного для длительной работы в положении сидя, должна обеспечивать поддержание основной рабочей позы, не затруднять рабочих движений, смену позы и положения, обеспечивать условия для отдыха. При необходимости на рабочее сиденье устанавливают подлокотники.

Освещать рабочее место лучше настольным пюпитром с люминесцентными лампами – они не оказывают вредного теплового влияния на глаза. Освещение не должно быть менее 75-100 люкс (лампы 40-60 Вт). Светильники располагаются слева и таким образом, чтобы абажур скрывал нить накала лампы.

Применительно к созданию программного обеспечения возможности эргономики можно интерпретировать следующим образом.

Необходимо, чтобы программный продукт, представляемый для более детального рассмотрения его эргономических качеств в виде информационной модели взаимодействующей с пользователем обеспечивал следующую функциональность:

- понимание пользователем оперативной ситуации, и как следствие, тем самым добиваться адекватной реакции пользователя;

-осуществлять отображение ясных пояснений, требующихся в возникающих во время работы сложных ситуациях;

- создать необходимые условия для своевременного принятия решения пользователем;

- осуществить максимально возможное взаимодействие пользователя и вычислительной техники;

- обеспечить надежность взаимодействия человека и вычислительной системы;

- обеспечить возможность гибкой реакции человека на системные события, а также легкость освоения программного обеспечения.

Представленное программное обеспечение отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

Для обеспечения понимания пользователем отображаемой ситуации в системе:

- отображение требуемой информации идет в отдельных “окнах”, что удобно для пользователя и способствует быстрому восприятию человеком выводимой информации;

- подробный состав информации каждого “окна” также позволяет быстро ее воспринять.

При цветовом кодировании использованы цвета, точно отражающие реальную ситуацию.

Согласно международному стандарту, сигналами опасности являются теплые тона, безопасности - холодные.

Создание благоприятных условий труда и правильное эстетическое оформление рабочих мест на производстве имеет большое значение, как для облегчения труда, так и для повышения его привлекательности, положитель­но влияющей на производительность труда.