Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БИЛЕТы все ответы.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.6 Mб
Скачать

Билет № 28

1. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

2. Разработка и утверждение отраслевых правил по охране труда.

3. Сертификация машин, механизмов и оборудования, транспортных средств и технологических процессов.

4. Общие требования по охране труда к выполнению работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений .

5. Порядок создания и работы пожарно-технических комиссий.

6. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. Порядок изменения или отмены Заключения государ­ственного инспектора труда.

1. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответствии со статьей 41 ТК РБ.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по тре­бованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимате­лем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Причем, если увольнение происходит из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового до­говора могут быть разные: несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение здоровых и безопасных условий труда, непредоставление отпуска по графику и т.д. "Другими уважительными причинами" призна­ются, в частности, выход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность, поступление в учебное заведение на дневное отделение и др.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудо­вого договора устанавливается специально уполномоченным государствен­ным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

2. Разработка и утверждение отраслевых правил по охране труда

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2003 № 150 "О государственных нормативных требованиях по охране труда в Республике Беларусь" к отраслевым нормативным правовым актам по охране труда относятся: отраслевые правила по охране труда (ПОТ О), типовые инструкции по охране труда (ТИОТ О), другие отраслевые норма­тивные правовые акты, технические нормативные правовые акты.

Разрабатывать и утверждать отраслевые нормативные правовые акты предоставлено право республиканским органам государственного управ­ления, осуществляющим регулирование и управление в соответствующих отраслях (сферах деятельности).

Рекомендациями по изложению государственных нормативных требо­ваний по охране труда в нормативных правовых актах, технических нор­мативных правовых актах, утвержденными постановлением Министер­ства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. № 34, предусмотрен следующий порядок их подготовки:

составление плана работы, предусматривающего этапы подготовки проекта правил с указанием сроков их выполнения;

подготовка проекта первой редакции правил, направление его на рас­смотрение заинтересованным организациям;

анализ полученных замечаний и предложений;

доработка проекта правил;

согласование в установленном порядке проекта правил с заинтересо­ванными республиканскими органами государственного управления.

Текст правил подразделяется на пункты, объединенные в главы:

"Общие требования"; "Организация работы по охране труда"; "Требо­вания к территории, производственным площадкам (для процессов (ра­бот), выполняемых вне производственных помещений)"; "Требования к производственным зданиям, сооружениям, помещениям"; "Требования к технологическим процессам (видам работ)"; "Требования к производствен­ному оборудованию, его размещению и организации рабочих мест"; "Тре­бования к исходным материалам, заготовкам и полуфабрикатам, способам хранения и транспортирования исходных материалов, заготовок, полу­фабрикатов, готовой продукции и отходов производства".

В правила, исходя из сферы их действия, а также с учетом специфики и характера деятельности субъектов, на которые распространяется действие правил, могут включаться и другие главы.

Проект отраслевых правил по охране труда согласовывается с Мини­стерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

До представления в Министерство труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь проекты отраслевых правил по охране труда согласо­вываются с заинтересованными республиканскими органами государ­ственного управления, если в них содержатся положения, нормы и по­ручения, касающиеся других республиканских органов государственно­го управления, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Отраслевые правила по охране труда, согласованные республиканс­кими органами государственного управления с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, изменяются, дополняются или признаются утратившими силу также по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Согласование представленных в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь проектов отраслевых правил по охране тру­да оформляется грифом согласования или письмом согласования.

Отраслевые правила по охране труда утверждаются приказом руководи­теля республиканского органа государственного управления, либо постанов­лением названного республиканского органа государственного управления.

Отмена правил осуществляется органом, утвердившим их, за шесть месяцев до истечения срока действия правил.