Показатели эффективности использования о оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости ОбС (Коб) – скорость, с которой ОбС предприятия проходят в среднем весь цикл кругооборота – от приобретения ресурсов и вступления их в производственный процесс до реализации продукции и поступления за нее денежных средств от заказчиков, покупателей.

Рпф(пл)

Коб = ----------------

ОСср (Нос)

Рпф(пл) – реализованная продукция фактическая (плановая);

ОСср – средний остаток ОбС за тот же период;

Нос – совокупный норматив ОбС.

Длительность оборотных средств (дней)

360 (90, 30) 360 (90, 30) Х оСср

Д= ---------------- или Д = --------------------------

Коб Рп

Коэффициент закрепления оборотных средств (Кз) – обратный коэффициенту оборачиваемости, характеризует сумму среднего остатка ОбС, приходящегося на каждый рубль выручки от реализации.

1 ОСср (Нс)

Кз = ------ или Кз = ---------------

Коб Рпф (пл)

Формы и системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда – основана на начислении заработной платы (Зпл) работнику по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы) с учетом качества.

Основной элемент – расценка, которая исчисляется через норму времени (Нвр) или норму выработки (Нвыр)

ЧТСi

Рсд = ЧТСi х Нвр или Рсд = ------------

Нвыр

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции;

ЧТСi – часовая тарифная ставка операции i-го разряда.

Прямая сдельная система оплаты труда – предусматривает начисление Зпл работнику по прямым сдельным расценкам

Зсд = ∑Рсд х Q

Q – объем продукции в натуральном выражении.

Сдельно-премиальная оплата труда – начисление Зпл по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы

Зсд-пр = Зсд + Пр

Зсд х %пр

Пр = ---------------

100

Пр – сумма премии, руб.;

%пр – процент премии.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – начисление Зпл рабочему-сдельщику за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам по установленной шкале.

Зсд-пр = ∑Qпл х Рсдпл + ∑Qсв.пл х Рсдпрг

Рсдпл – расценка плановая (обычная), руб.;

Рсдпрг – расценка прогрессивная (увеличенная), руб.;

Qпл (Qсв.пл) – плановый (сверхплановый) выпуск, шт.

Аккордная система оплаты труда – начисление Зпл работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. (Как правило бригадная форма оплаты труда).

Косвенно-сдельная система оплаты труда – начисление Зпл некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, произведенную рабочими-сдельщиками, по установленной расценке.

Зк-сд = ∑Рк-сд х Q

Рк-сд – расценка косвенно-сдельная, руб.;

Q – количество продукции, произведенное производственными рабочими, шт.

Повременная форма оплаты труда – начисление Зпл работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

Простая повременная система оплаты труда:

а) по часовой тарифной ставке (в основном для вспомогательных рабочих)

Зчтс = ЧТСi х Тф

ЧТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

Тф – фактически отработанное время, определенное на основании табельного учета.

б) Простая повременная система оплаты труда по окладу (для руководителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогательных рабочих на основе их должностных окладов).

Должностной оклад (О) – тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работнику в соответствии с занимаемой должностью.

О

Зокл = -------- х Тф

Тгр

Тгр – время работы по графику, час.

Повременно-премиальная система оплаты труда – начисление Зпл работнику по простой повременной системе оплаты труда и выплату премии за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Знач = Зчтс, окл х %пр х Крн

Знач – начисленная Зпл;

Крн – районный коэффициент.