Истинно или ложно

(??) Личность может развиваться во времени. И(!) Л(?)

(??) Установки часто определяют ценности. И(?) Л(!)

(??) И ценности и установки в какой-то степени, являются предпосылками поведения. И(!) Л(?)

(??) Подкрепление основано на внутреннем вознаграждении. И(?) Л(!)

(??) В теории ERG Альдерфера нет эквивалента социальным потребностям Маслоу. И(?) Л(!)

(??) Согласно теории приобретенных потребностей Мак-Kлелланда, высокая потребность в социальной власти включает в себя желание контролировать окружающих для выполнения задач группы или организации. И(!) Л(?)

(??) Согласно теории справедливости, ощущение негативной несправедливости является мотивирующим состоянием, а ощущение позитивной несправедливости — нет. И(!) Л(?)

(??) Внешнее вознаграждение — это положительно оцениваемый результат работы, получаемый непосредственно при выполнении работы. И(!) Л(?)

(??) Вознаграждение соответствует эффективности работы, если ее размер и ценность изменяются пропорционально уровню достигнутой эффективности работы. И(!) Л(?)

Дайте краткий ответ

(??) Что означает управление разнообразием и индивидуальными различиями на рабочем месте?

(??) В чем заключается важность демографических характеристик для рабочего места? Почему личностные характеристики так важны на рабочем месте?

(??) Что такое «эффект умножения» в теории ожиданий?

Множественный выбор

(??) Теория фундаментальных межличностных ориентации описывает _______ в группах:

(!) совместимость членов;

(?) социальное безделье;

(?) доминирование членов;

(?) конформизм.

(??)На стадии ____________становления группы ее члены на самом деле начинают представлять собой единое формирование:

(?) «бури»;

(?) нормирование

(?) исполнения;

(!) общей интеграции.

(??) Эффективной называется такая группа, которая достигает высокого выполнения заданий, удовлетворенности своих членов и _______ ;

(?) координации;

(?) гармонии;

(?) креативности;

(!) жизнеспособности.

(??)Характеристика заданий, система вознаграждения и размер группы составляют собой ___________________, которые в состоянии повлиять на эффективность группы:

(?) групповые процессы;

(?) групповую динамику

(!) групповые вводимые ресурсы;

(?) факторы сохранения челок ресурсов.

(??)Лучше всего, если в группу, занятую решением проблемы входит _______ членов:

(?) не больше 3-4;

(!) 5-7;

(?) 8-10;

(?) прим 13.

(??)Когда две группы вступают в конкуренцию друг с другом, внутри

группы можно ожидать ____________:

(!) повышения внутригрупповой лояльности;

(?) меньшего доверия к лидеру;

(?) падения внимания к выполнению задания;

(?) учащения конфликтов.

(??)Тенденция групп утрачивать способность к критической оценке в процессеl принятия решения известна как ___________:

(!) групповое мышление

(?) эффект Ринглеманна;

(?) конгруэнтность решения;

(?) групповой консенсус.

(??)Что описывает в групповом поведении эффект Ринглеманна:

(?) тенденцию групп принимать рискованные решения;

(!) социальную лень;

(?) социальную поддержку;

(?) удовлетворение социальных потребностей членов

(??) Члены многонациональной специальной группы на международном предприятии должны осознавать, что ____________ может на первых порах препятствовать прогрессу группы в достижении ее целей:

(?) синергия;

(?) групповое мышление;

(?) дилемма между разнообразием и консенсусом;

(!) межгрупповая динамика.