Список используемой литературы

1. История управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс]/ интернет-портал «Andwork. Работа через интернет» – Режим доступа: http://andwork.org/istoriya-upravleniya-chelovecheskimi-resursami.html – История управления человеческими ресурсами

2. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. [Электронный ресурс]/ П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев, 2012. – Режим доступа: http://www.goldbiblioteca.ru/online_psihologiya/online_psistr6/586.php – Мировой опыт в управлении персоналом

3. Чернышев М.А. Основы менеджмента. [Электронный ресурс]/ Чернышев М. А., Коротков Э. М., Солдатова И. Ю., проф. И. Ю. Солдатовой., Чернышева М. А., Под ред. проф. И. Ю. Солдатовой., Солдатовой И., Чернышов М.А. - ред.-сост., Изд.: ИТК "Дашков и К", НАУКА/ИНТЕРПЕРИОДИКА МАИК, Наука-Пресс 2006 г. – Режим доступа: http://portal-u.ru/menedgmentpodsistem – Основы менеджмента

Еще задолго до первых буржуазных революций и широкого распространения капиталистических отношений стало возникать трудовое посредничество, которое способствовало удовлетворению потребностей как предпринимателей, так и наемных работников. Уже с XIII в. В Париже несколько рыночных площадей были обычными местами найма. Рабочий статут 1349 г. в Англии – и Королевский указ 1350 г. во Франции регулировали отношения в сфере наемного труда.

Известно о трудовых контрактах, датируемых 1288г. Во Франции до 1793г. существовавшие в рамках цеховой формы организации производства общества подмастерьев занимались поиском работы для своих членов. В 1803 г. появилось первое посредническое бюро для пекарей, которым под страхом денежного штрафа было предписано пользоваться лишь их услугами. Вскоре появились и другие профильные бюро.

История развития кадровых служб тесно связана с развитием служб организованного трудоустройства населения. Возникновение таких служб в странах Западной Европы было обусловлено массовой безработицей. На первых порах они представляли собой совокупность органов трудового посредничества, осуществляемого профессиональными союзами и союзами предпринимателей. Позднее возникли государственные органы трудоустройства - биржи труда, агентства, конторы по трудоустройству. В 1886 г. муниципальный совет в Париже высказался за создание городской биржи труда, которая открылась в 1887 г. К 1898 г. во Франции было создано еще 46 бирж труда. В 1911 г. во Франции насчитывалось 754 трудовых посреднических организаций.

В Англии закон об организации правительственных бирж труда в городах с числом жителей 25 тыс. и более был принят в 1909 г., в царской России - в августе 1917. Организация государственного распределения рабочей силы при советской власти началась с создания службы трудоустройства, основными звеньями которой по декрету Совнаркома являлись биржи труда. Они регистрировали всех граждан, ищущих работу, и все свободные рабочие места; занимались социальным страхованием и выплатами пособий по безработице; оказывали посреднические услуги по найму; вели статистику трудовой конъюнктуры; издавали бюллетени о состоянии местного рынка труда и пр.

Первое упоминание о разрядном приказе, ведавшем личным составом армии российского государства (комплектованием, денежным довольствием и др.) датирован 1478 г. К началу ХХ века биржи труда существовали лишь в крупнейших городах – Петрограде, Москве, Одессе, Риге.

В 1915 г. было организовано Всероссийское бюро труда, поддерживающее в дальнейшем связи со 170 бюро труда во всем мире.

После Октябрьской революции с 1918 г. была введена всеобщая трудовая повинность («Кто не работает – тот не ест») и организовано государственное распределение рабочей силы через Службу трудоустройства в виде бирж труда, на основе которых к концу года были организованы Отделы учета и распределения рабочей силы.

В 1921 г. в связи с массовым притоком сельских жителей в города в поисках работы Отделы были преобразованы в биржи труда. Был разрешен набор работников не только через государственный органы по трудоустройству, но и через частные структуры, созданные в период НЭП. К 1925 г. в СССР насчитывалось 256 бирж труда.

В 1926-1930 гг. расширение сети и функций бирж труда. Например: с 1929 г. стали создавать отделения для подростков в курсами подготовки.

В 1930 г. в связи с заявлением о полной ликвидации безработицы в СССР все биржи труда были преобразованы в специальные государственные органы - Управления кадров, которые занимались планированием, профподготовкой, оценкой, профотбором и профконсультированием работников.

В 1933 г. Управления кадров упраздняются и во всех организациях создаются бюро найма и увольнения работников – современные отделы кадров.

1940 г. – запрет на самовольное увольнение работников из организаций в связи с нагнетанием политической обстановки. В 1941 г. вводится трудовая повинность, а затем мобилизация трудоспособного населения для работы в оборонных отраслях промышленности.

В 1946 г. создается Министерство трудовых ресурсов СССР.

В 70-ые годы был создан Государственный комитет по труду СССР.

В 1987 г. в связи с перестроечными процессами в советском обществе была создана Государственная служба по трудоустройству, переобучению и профконсультированию населения.

В связи с распадом СССР и государственным устройством РФ в 1991 г. было создано Министерство труда и социального развития РФ, Федеральная государственная служба занятости населения, вводился институт обязательного социального, медицинского, пенсионного страхования граждан, страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

С середины 90-ых годов появляются частные биржи труда и негосударственный структуры социального страхования.