- •1. Ведущие нефтегазовые компании рф.
- •2. Государственное регулирование заработной платы.
- •3. Рентабельность как относительный показатель доходности предприятия.
- •4. Понятие себестоимости продукции, состав и структура затрат на предприятиях нефтегазовой промышленности.
- •5. Организационно-правовые формы современных компаний.
- •6. Прибыль как результат производственной деятельности предприятия и её виды.
- •7. Производственные фонды предприятия: структура и показатели использования основных фондов.
- •8. Тарифная система оплаты труда работников нефтегазовой отрасли и тенденции ее развития.
- •9. Методика определения рабочего времени на месяц (квартал, год).
- •10. Структура основных фондов и показатели эффективности их использования.
- •11. Стратегическое управление человеческими ресурсами.
- •12. Влияние внешней среды и внутренних особенностей организации на выбор её стратегии.
- •13. Типы структур управления и их использование в нефтегазовых компаниях.
- •14. Кадровая политика в нефтегазовых компаниях (на примере пао «Газпром»).
- •16. Процесс обучения персонала (методы и технологии обучения персонала, этапы и виды).
- •17. Мотивация труда: понятие, элементы, теоретические подходы
- •27. Методы управления
- •28. Связующие процессы уаправления.
- •29. История развития менеджмента в рОссии.
- •30. Организационно-правовые формы современных нефтегазовых предприятий.
- •31. "Дерево целей" как элемент системы управления. Примеры составления "дерева целей"
- •32. Реализация стратегического плана предприятия.
- •33. Содержательная схема процесса стратегического планирования.
- •34. Эффективные коммуникации в организации.
- •35. Развитие персонала (обучение, переподготовка, повышение квалификации)
- •37 Конфликты в организации понятие классификация
- •38Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов
- •39Темперамент и характер как основные психологические свойства личности и их использовании в управлении
- •40 Методы разрешения конфликтов в организации
- •41Трудовой договор
- •42Стили руководства
- •43 Планирование потребности в персонале
- •44.Технология подбора и отбора персонала в организацию
- •45. Методы определения мотивационного потенциала личности
- •46.Формирование первичных трудовых коллективов.
- •47. Рабочее время и время отдыха.
- •48. Характеристика трудовых ресурсов предприятия.
- •49. Планирование и управление карьерой работника.
- •50. Ситуационный подход к управлению. 4-х шаговая модель выбора решений.
- •51. Трудовые споры.
- •52. Методы сбора и анализа информации по социальному развитию предприятия.
- •53. Кадровое планирование в организации (цели, задачи, виды и этапы)
- •Анализ результатов аттестации (Базарова)
- •64.Кадровые риски в нефтегазовых компаниях
- •65.Корректное высвобождение персонала
- •67.Политика управления человеческими ресурсами в нефтегазовой компании
- •68.Рынок труда в нефтегазовой отрасли
- •69.Консалтинговые услуги предлагаемые отечественными и зарубежными фирмами
- •70. Кадровое консультирование как технология управления человеческими ресурсами.
- •71. Консалтинговые компании, работающие на российском рынке. Приведите примеры.
- •72. Кадровый консалтинг: предпосылки и современное состояние.
- •73. Анализ предложений консультационных фирм. Цена консалтинговых услуг .
- •74.Опишите распространенные «ловушки» процесса кадрового планирования
- •75. Сущность стратегического управления персоналом
1. Ведущие нефтегазовые компании рф.
В стране на данный момент осуществляют свою деятельность 12 крупных нефтяных компаний. До недавнего времени этот список дополняли ныне несуществующие нефтяные компании, такие как ЮКОС (даты существования - 1993-2007 гг.), СИДАНКО (1994-2005 гг.), ОНАКО (1994-2005 гг.), КомиТЭК (1994-2002 гг.) и Восточная нефтяная компания (существовала в 1994-2003 гг).
1. Роснефть - российская государственная нефтяная компания. По итогам 2010 года, заняла первое место по добыче нефти и газового конденсата. Всего было добыто компанией в том году 122,7 млн тонн.
2. ЛУКОЙЛ - российская нефтяная компания. Наименование компании происходит от первых букв названий городов нефтяников (Лангепас, Урай, Когалым) и слова «ойл». В 2010 году компанией добыто 90,1 млн тонн нефти и газового конденсата.
3. ТНК-BP - одна из крупнейших российских нефтяных компаний. Третья в России по объёму добычи нефти: за 2010 год добыча нефти и газа оценивается в 71,7 млн тонн.
4. ОАО «Сургутнефтегаз» - одна из крупнейших российских нефтяных и газодобывающих компаний. За 2010 год компания добыла 59,5 млн тонн нефти и газа.
5. «Газпром нефть» - одна из крупнейших российских нефтяных компаний. По итогам 2010 года входила в пятерку крупнейших российских вертикально-интегрированных нефтяных компаний по объемам добычи нефти: 29,9 млн тонн нефти и газового конденсата.
6. Татнефть - российская нефтяная компания. Занимает шестое место в стране по объёму добычи нефти: 26,1 млн тонн за 2010 год.
7. Славнефть - российская нефтяная компания. В 2010 году компании удалось добыть 18,4 млн тонн нефти и газа.
8. Башнефть - российская вертикально-интегрированная нефтяная компания. В 2010 году «Башнефть» добыла 14,1 млн тонн нефти.
9. ОАО «Газпром» - российская газодобывающая и газораспределительная компания, крупнейшая компания в России, крупнейшая газовая компания мира, владеет самой протяжённой газотранспортной системой. За 2010 год компанией было добыто 13,5 млн тонн нефти.
10. Русснефть - добыча нефти и газа в 2010 году составила 13,0 млн тонн.
2. Государственное регулирование заработной платы.
Государственное регулирование заработной платы – это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым так и косвенным способом. Прямое регулирование - это непосредственное установление определенных параметров обязательных для предприятий (ставки налогообложения, размеры минимальной зарплаты, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы).
Косвенное регулирование осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информирования об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства и тд.
В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Главной мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Таким образом, обеспечивается государственная защита покупательной способности заработной платы.
Еще одной гарантией является ограничение оплаты труда в натуральной форме. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена лишь частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме.
К государственным гарантиям ТК относит и обеспечение регулярности выплаты ЗП, которая выплачивается регулярно не реже чем каждые полмесяца.
Следующая гарантия — это обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
МРОТ - это норматив, определяющий минимально допустимый уровень выплат работнику нанимателем за работу. Ее размер определяется исходя из минимального потребительского бюджета. МРОТ является основой для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий и других выплат. В последнее время используется также для начисления штрафных санкций.