4.2.3. Экономика труда

1. Количество труда, необходимого для изготовления определенного объема продукции:

1. выработка продукции;

2. трудоемкость продукции;

3. производительность труда.

2. Численность работников, фактически приступивших к работе на определенную дату:

1. списочная численность;

2. среднесписочная численность;

3. явочная численность;

4. численность фактически работающих.

3. Трудоемкость представляет собой:

1. объем производственной продукции в единицу времени;

2. затраты рабочего времени на производство единицы продукции;

3. соотношение между результатами и затратами труда на их достижение.

4. Выработка – это:

1. объем производственной продукции в единицу времени;

2. затраты рабочего времени на производство единицы продукции;

3. соотношение между результатами и затратами труда на их достижение.

5. Какие существуют методы определения выработки:

1. натуральный и стоимостной;

2. стоимостной и трудовой;

3. натуральный и трудовой;

4. стоимостной;

5. натуральный, трудовой и стоимостной.

6. Этот вид трудоемкости представляет собой затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается из трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания:

1. трудоемкость управления;

2. производственная трудоемкость;

3. полная трудоемкость;

4. фактическая трудоемкость.

7. Оплата труда включает следующее:

1. оплату по тарифным ставкам и должностным окладам;

2. сдельный приработок;

3. доплаты и надбавки компенсационного характера;

4. доплаты и надбавки стимулирующего характера;

5. верны ответы а) и б);

6. верны ответы а), в), г);

7. все ответы верны.

8. Сдельно-премиальная система оплаты труда:

1. применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих – сдельщиков;

2. рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы;

3. используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер зарплаты и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью;

4. устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов, смазочных материалов и др..

9. Повременно-премиальная система оплаты труда:

1. применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих – сдельщиков;

2. рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы;

3. используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью;

4. устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов, смазочных материалов и др.;

5. предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух- и более ступенчатая.

10. Аккордная система оплаты труда:

1. предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Данная система оплаты труда стимулирует, прежде всего, выполнение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки;

2. рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы;

3. используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью;

4. устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов, смазочных материалов и др.;

5. предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

11. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному же­ланию 38 чел., уволены за нарушения трудовой дисциплины 8 чел., ушли на пенсию 7 чел., поступили в учебные заведения и были призваны в ряды ВС - 12 чел. За год на предприятие было принято 19 чел. Определите верно рассчитанные показатели динамики кадров:

1. коэффициент оборота по приему кадров = 0,30;

2. коэффициент текучести кадров = 0,08;

3. производительность труда = 618 шт.;

4. коэффициент выбытия = 0,63.

12. На предприятии производят 2 вида продукции: «А» и «Б». В отчетном году объем выпуска продукции «А» составил 150 ед., продукции «Б» ­­- 480 ед. При этом цена про­дукции «А» составила 1 100 р., цена про­дукции «Б» составила 650 р. (количество среднегодовых работников, производя­щих каждый продукт, соответственно составило 6 и 8 человек). Определите верно рассчитанные показатели производительности труда по каждому виду про­дукции в натуральной форме:

1. ПТА= 27 500 р., ПТБ = 39 000 р.;

2. ПТА= 25 ед., ПТБ = 60 ед.;

3. ПТА= 60 ед., ПТБ = 25 ед.

13. Рабочий изготовил за квартал 400 изделий А и 600 изделий В. Сдельные расценки: одно изделие А – 25 р.; одно изделие Б – 41 р. Определить заработную плату рабочего по простой сдельной системе оплаты труда:

1. 45 000 р.;

2. 34 600 р.;

3. 17 200 р.;

4. 31 100 р.

14. Имеются следующие данные о работе предприятия за два го­да: в первый год среднесписочная численность работников соста­вила 700 чел., при этом величина выручки от продажи продукции достигла 2100,0 тыс. р. Во второй год эти показатели составили соответственно 710 чел. и 2414 тыс. р. Определите, как изменилась выработка на одного работника.

1. выработка на одного работника не изменилась;

2. выработка на одного работника увеличилась на 400 р.;

3. выработка на одного работника уменьшилась на 400 р.;

4. выработка на одного работника увеличилась в 1,35 раза;

15. В базисном году выработка продукции на 1 работника составила 10 000 р./чел. В отчетном году предприятие планирует выпустить продукции на сумму 6 млн. р. при условии сохранения прежней выработки и одновременно снизить численность работников на 15 чел. Определите планируемый прирост производительности труда, %:

1. 2,56%;

2. 15,64%;

3. 0,60%;

4. 10,13%.