- •Методичні рекомендації до практичних занять
- •Пояснювальна записка
- •Самостійна робота студентів
- •Тематичний план
- •2. Виконання контрольних завдань на оцінку
- •2.1 Дослідження відчуттів
- •2.2 Дослідження сприймання
- •2.3 Дослідження пам’яті.
- •Тестовий бланк має такий вигляд: Досліджуваний:____________________ ____________________
- •Обробка та аналіз результатів
- •2.5 Дослідження уяви
- •2.6 Дослідження мислення
- •2.7 Дослідження мовлення
- •"Сприйняття мотивації"
- •Тест «Локус контролю» Дж. Роттера
- •Тест «Мотивація успіху та страх невдачі» (мун)
- •2. Виконання контрольних завдань на оцінку
- •2.1. Дослідження афективної сфери (емоції та почуття)
- •Дидактичний тест
- •"Соціальний тиск"
- •Дослідження емоційного відшукування
- •Обробка результатів
- •Аналіз результатів
- •"Як визначити, чи це - кохання?"
- •Визначте, що може сприяти взаємному коханню, щасливому шлюбу?
- •Дослідження настроїв
- •Шкала кольорового діапазону настроїв
- •Обробка результатів
- •Аналіз результатів
- •"Реакції на ревнощі"
- •Опитування "Реакція на ревнощі"
- •Тривожність, стрес, фрустрація. Правила запобігання та нейтралізації
- •Техніка подолання тривоги
- •Динаміка стресу
- •II фаза мобілізація
- •III фаза виснаження
- •Оцінка характеристик і рівня тривожності (варіант методики ч.Спілберга)
- •2.2 Дослідження вольової сфери
- •Дослідження суб’єктивного контролю
- •Дослідження імпульсивності
- •2. Виконання контрольних завдань на оцінку Особливості функціональної асиметрії головного мозку.
- •Методика діагностики домінуючої стратегії психологічного захисту в спілкуванні в.В. Бойко
- •Запитання:
- •Обробка та інтерпретація результатів:
- •Дослідження типу темпераменту
- •Процедура дослідження
- •Обробка результатів
- •Аналіз результатів
- •Розкрийте основні риси характеру в кожній підсистемі
- •«Чи сильний Ваш характер?»
- •2. Виконання контрольних завдань на оцінку
- •Стилі взаємодії. Типологія Курта Левіна.
- •Опитувальник кос
- •Лист відповідей
- •Дешифратор
- •Оцінка конфліктності особистості
- •Чи конфліктна ви особистість?
- •Оцінка тактики переговорів у конфліктах
- •Запитання:
- •Оцінка рівня контактності особистості
- •Запитання:
- •Оцінка стилю спілкування
- •Обробка та інтерпретація результатів:
- •Запитання:
- •Обробка та інтерпретація результатів:
- •Ваш стиль поведінки у конфліктній ситуації
- •Опитувальник
- •Оцінка комунікативного контролю в спілкуванні
- •Обробка та інтерпретація результатів:
- •Чи вмієте ви слухати? (Методика м.Снайдера)
- •Ситуації
- •Конструктивна критика
- •Мотиви неконструктивної критики
- •Загальні характеристики та відмінності конструктивної критики:
- •Техніки конструктивної критики
- •Кооперація в процесі комунікативної взаємодії
- •Цивілізована конфронтація у процесі комунікативної взаємодії
- •Визначення стилю взаємодії
- •Урегулювання конфліктів
- •Рекомендована література Підручники та навчальні посібники
- •Додаткова
- •Інформаційні ресурси
Тривожність, стрес, фрустрація. Правила запобігання та нейтралізації
Певний рівень тривожності - природна та обов'язкова особливість активної діяльної особистості. У кожної людини існує власний оптимальний або бажаний рівень тривожності.
Особистісну тривожність розуміють як стійку індивідуальну характеристику, що відображає схильність суб'єкта до переживання стану тривоги та означає наявність у нього тенденції сприймати різноманітні ситуації як загрозливі
Ситуаційна тривожність - емоційний стан, який характеризується напруженням, стурбованістю, нервовістю, тривогою. Цей стан може бути різним за інтенсивністю і динамічним у часі.
Ми найбільш тривожні, коли:
& спілкуємося із важливими високопоставленими особами, чия точка
зору має для нас значення;
& нас хтось оцінює, наприклад, коли у перший раз зустрічаємося з
батьками нареченого (нареченої);
& це стосується чогось важливого для нашого Я-образу;
& ми перебуваємо у нових або неструктурованих ситуаціях
(наприклад, співбесіда при прийнятті на роботу) і не знаємо, як
себе поводити;
& ми схильні до інтроспекції, і наша увага зосереджена на нас і на тому, з чим ми зіткнемося.
Тривожність складає комплекс фундаментальних емоцій, основним компонентом яких є страх, а доповнюючими - горе, гнів, сором, провина.
Надмірна тривожність призводить до погіршення самопочуття, розладу сну, зниження результативності діяльності.
психологічний тест
“Шкала тривожності” Тейлора
Інструкція. У таблиці перелічені ситуації, з якими Ви часто стикаєтесь у житті. Деякі з них можуть бути неприємними, бо викликають тривогу, хвилювання чи страх. Уважно прочитайте кожне речення і обведіть кружечком одну з цифр праворуч — 0,1,2,3,4 — залежно від того, наскільки ця ситуація є неприємною для вас і може викликати тривогу, хвилювання, побоювання чи страх. Якщо ситуація Вам зовсім не здається неприємною, обведіть цифру 0. Якщо трохи неприємна- обведи цифру 1. Якщо ситуація досить неприємна, викликає у Вас занепокоєння і Ви хотіли би уникнути її, обведіть цифру 2. Якщо вона Вам дуже неприємна і викликає сильне занепокоєння, тривогу, страх, обведіть цифру 3. Якщо ситуація Вам вкрай неприємна і викликає у Вас дуже сильне занепокоєння та надто сильний страх, обведіть цифру 4. Те, що означає кожна цифра, написано зверху таблиці.
Отже, Ваше завдання - якомога ясніше уявити собі кожну ситуацію і визначити, обвівши кружечком одну з цифр, якою мірою вона може викликати тривогу, занепокоєння, побоювання чи страх.
Таблиця 1
№ п/п |
Можлива ситуація |
Міри занепокоєння |
||||
Відсутнє |
Трохи |
Достатньо |
Значно |
Дуже |
||
|
|
Треба відповідати біля дошки |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Потрібно зайти в дім до незнайомих людей |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Участь у змаганнях, конкурсах, олімпіадах |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Необхідність розмовляти з директором ліцею |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Необхідність думати про своє майбутнє |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Викладач дивиться в журнал і збирається когось викликати |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Тебе критикують, тобі докоряють |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
На тебе дивляться, коли ти щось робиш (спостерігають за тобою під час роботи) |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Під час контрольної роботи |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Після контрольної, коли викладач називає оцінки |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
На тебе не звертають уваги |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
У тебе щось не виходить |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Чекаєш батьків з батьківських зборів |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Тобі загрожує невдача |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Чуєш за своєю спиною сміх |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Необхідність складати екзамени у ліцеї |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
На тебе гніваються (невідомо через що) |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Треба виступати перед великою аудиторією |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Має відбутися важлива подія |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Не розумієш пояснень викладача |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
3 тобою не згідні й суперечать тобі |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Порівнюєш себе з іншими |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Під час перевірки твоїх здібностей |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
На тебе дивляться, як на маленького |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
На уроці викладач несподівано ставить тобі запитання |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Оточуючі замовкають, коли ти підходиш |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Під час оцінювання твоєї роботи |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Думаєш про свої справи |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Тобі потрібно прийняти важливе рішення |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Не можеш упоратися з домашнім завданням |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Оцінювання та аналіз результатів
Наведена методика містить ситуації трьох видів: пов’язані зі навчальним закладом, взаємодією з викладачем й ті, що актуалізують уявлення про себе (самооцінна тривожність).
Дані про віднесення ситуацій до конкретної шкали видів тривожності наведено в таблиці 2.
Таблиця 2
Вид тривожності |
Ситуація |
Навчальна |
1,4, 6, 9, 10, 13, 16, 20, 25,30 |
Самооцінна |
3,5, 12, 14, 19, 22, 23,27, 28, 29 |
Міжособистісна |
2,7,8, 11, 15, 17, 18, 21,-24, 26 |
