Глава 2. Использование технологии маркетинга персонала в муниципальном автономном учреждении «медиа-холдинг городского округа-город камышин»

2.1 Характеристика организации и кадрового состава

Муниципальное автономное учреждение «Медиа-холдинг городского округа – город Камышин» начало свою деятельность с 18.02.1918 г., называлась газета «Диалог» и фигурирует среди других печатных изданий города Камышина и в настоящее время.

Целью организации было и есть на данный момент 4-х разовый выпуск в неделю печатных изданий на основе СМИ и новостей города Камышина и Камышинского района.

В настоящее время к печатной редакции в силу развития технологий присоединились отделы «Муниципальное радио Камышина» и телепрограмма «Камышин-ТВ», где целью их так же является выход новостной ленты Камышинского района, только в ином виде.

Учредители: Администрация городского округа - город Камышин Волгоградской области; Администрация Камышинского муниципального района Волгоградской области; Министерство печати и информации Волгоградской области, МАУ «Медиа-холдинг»

Тираж: 12029

Зрительская аудитория (по оценкам соцопросов) – около 30 000 человек.

Общее управление организацией и вопросы кадровой политики возложены на директора, в подчинении которого находятся:

- Редакция газеты «Диалог»

- Редакция сетевого издания «Диалог»

- Редакция ТП «Камышин-ТВ»

- Редакция «Муниципальное радио Камышина»

- Издательско-полиграфический центр

- Отдел рекламы

- Инженерно-техническая служба

- Отдел бухгалтерского учёта

- Отдел юридического, кадрового и программного обеспечения

- Хозяйственная служба

Все функции управления персоналом в МАУ «Медиа-холдинг городского округа – город Камышин» возложены на отдел кадров.

Общая численность работников предприятия составляет 56 человек.

Диаграмма 1. Динамика численности персонала.

Текучесть в организации отсутствует, поэтому можно утверждать, что один из плюсов организации это стабильное рабочее место.

Диаграмма 2. Распределение состава персонала по гендерному признаку

Женщин в организации 34 человека, а мужчин 22 человека. Следует учесть, что в организации преобладает женский коллектив.

Диаграмма 3. Распределение сотрудников по

возрасту

Больше всего преобладает возраст 31-35 лет, т.к. учреждению актуально набирать сотрудников с высшим образованием и с опытом работы и, в основном, эти сотрудники так и остаются работать на своей должности, поэтому динамика возраста после 35 лет в процентном соотношении не сильно выделяется скачком возраста персонала.

Диаграмма 4. Распределение сотрудников организации по образованию

36 человек имеют высшее образование, 12 среднее профессиональное и 10 среднее образования.

Диаграмма 5. Распределение состава персонала по категориям

По существующей классификации персонал учреждения делится на три категории: административно-управленческий персонал, инженерно-технические работники и специалисты, производственный персонал.

• Редакция газеты «Диалог»

- Главный редактор (рук.)

- Обозреватель (спец.) – 4 человека

- Корреспондент (спец.)

- Фотограф-дизайнер (спец.)

- Корректор (спец.)

- Оператор компьютерного набора и верстки (спец.)

• Редакция ТП «Камышин-ТВ»

- Главный редактор (рук.)

- Шеф- редактор (спец.)

- Собственный корреспондент (спец.)

- Видеооператор (спец.)

- Режиссер монтажа (спец.)

- Диктор (спец.)

• Редакция «Муниципальное радио Камышина»

- Главный редактор (рук.) – 2 человека

- Системный администратор (спец.)

• Издательско-полиграфический центр

- Главный технолог (рук.)

- Брошюровщик (раб.) – 4 человека

- Оператор компьютерного набора и верстки (раб.).

- Оператор компьютерного цветоделения (раб.)

- Печатник плоской печати (раб.) – 3 человека.

- Печатник трафаретной печати (раб.)

- Дизайнер (спец.)

• Отдел рекламы и подписки

- Начальник (рук.)

- Менеджер по рекламе (спец.)

- Специалист (спец.)

- Оператор-кассир (раб.)

- Продавец непродовольственных товаров (раб.)

• Инженерно-техническая служба

- Главный инженер (рук.)

- Начальник полиграфического оборудования (раб.).

• Отдел бухгалтерского учёта

- Главный бухгалтер (рук.)

- Заместитель главного бухгалтера (рук.)

- Бухгалтер (спец.)

- Бухгалтер-кассир (спец.)

- Экономист (спец.)

• Отдел юридического, кадрового и программного обеспечения

- Директор (рук.)

- Заместитель директора (рук.)

- Начальник (рук.)

- Инспектор по кадрам (спец.)

- Системный администратор (спец.)

- Специалист по охране труда (спец.)

- Юрисконсультант (спец.)

• Хозяйственный отдел

- Начальник (рук.)

- Водитель автомобиля (раб.)

- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (раб.)

- Уборщик производственных и служебных помещений (раб.)- 2 человека

- Сторож (раб.)- 3 человека

Диаграмма 6. Распределение сотрудников по стажу работы

Учреждению актуально набирать сотрудников не только с высшим образованием, но и с опытом работы и, в основном, эти сотрудники так и остаются работать на своей должности. На диаграмме показано, что чем больше стаж работы, тем больше процент сотрудников с этим стажем.