14. Понятие и виды субъектов трудового права.

Субъекты ТП – это участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями объективных прав и обязанностей и могут реализовывать их.

Виды субъектов ТП:

- органы занятости и трудоустройства

- граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства постоянно проживающие на территории РБ

- наниматели (юридические или физические лица)

- трудовые коллективы работников

- профсоюзы

- органы социального партнерства

- органы правоохраны и примерения (комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и др.)

Каждый субъект ТП наделен специфическим свойством - правовым статусом.

Содержание правового статуса субъектов ТП

- трудовая правосубъектность (правоспособность, дееспособность)

- основные субъективные права и обязанности субъекта

- юридические гарантии прав и обязанностей субъектов

- деликтоспособность – ответственность за нарушения обязанностей предусмотренных законодательством

В настоящее время в связи с официальным признанием безработицы, с появлением коллективных трудовых споров субъектный состав ТП значительно расширен.

15. Право- и дееспособность субъектов трудового права.

Правовой статус субъекта трудового права — это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В трудоправовой статус субъекта входят:

— его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

— статутные (основные) трудовые права и обязанности;

— основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

— предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

16. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Работник выступает в качестве основного субъекта трудового права и, кроме того, он еще является и стороной трудового договора. Работником может быть только физическое лицо. Работник должен обладать трудовой правосубъектностью. В науке ТП существует концепция о том, что трудовая правосубъектность характеризуется единством трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, которые возникают одновременно. Трудовая правоспособность – представляет собой способность иметь трудовые права и нести обязанности, а трудовая дееспособность – это способность работника своими действиями приобретать, изменять и прекращать эти права и обязанности.

Трудовую правосубъектность характеризуют возрастной и волевой критерий.

Возрастной критерий заключается в том, что гражданин становится субъектом ТП не с момента фактической способности к труду, а с момента, когда он становится способным к систематическому, регламентированному нормами права труду без ущерба для своего умственного и физического развития. Согласно ст. 21 и 272 ТК общая трудовая правосубъектность возникает с достижением физическим лицом 16-летнего возраста. При наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости школы. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 15.10.2010 г. № 144.

Волевой критерий характеризует состояние волевой способности гражданина к труду. Согласно ст. 24 ТК нанимателям предоставлено право проводить мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, обязанность выявлять профессионализм работника, например, проводить конкурс как это имеет место с научными работниками, профессорско-преподавательским составом высших учебных заведений и т.д.

Субъектами ТП не могут быть признанные в судебном порядке недееспособные граждане (вследствие слабоумия или психического заболевания). Государство гарантирует (ст. 14 ТК) всем гражданам равную правосубъектность независимо от расы, пола, национальности и иных естественных и социальных свойств. Вместе с тем, трудовое законодательство учитывает и конкретные возможности гражданина к тому или иному виду труда, его не только общую, но и специальную (по определенной специальности, квалификации) трудовую правосубъектность, а также состояние здоровья (например, при приеме на вредные и тяжелые условия труда).

Основные права гражданина закреплены в ст. 41 Конституции РБ и ст. 11 ТК.