12. Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.

Основными субъектами, устанавливающими международные стандарты по регулированию трудовых и связанных с ними отношений, являются ООН и МОТ.

МОТ была образована в 1919 г., объединяет 175 государств (РБ входит с 1954 г.). Она является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе по вопросам трудовых и связанных с ними отношений.

МОТ осуществляет свою деятельность через три основных органа:

- Международную конфедерацию труда (высший орган);

- Административный совет (исполнительный орган);

- Международное бюро труда (постоянный секретариат МОТ, являющийся центром всей деятельности, которую осуществляет организация).

Международная конференция труда обсуждает все вопросы деятельности МОТ, а главное принимает программы МОТ, разрабатывает конвенции и рекомендации по различным вопросам труда. Конференция созывается ежегодно в июне в Женеве. Каждое государство – член МОТ имеет право направить на Конференцию 4-х делегатов: два от правительства и по одному от работников и работодателей.

Административный совет является исполнительным органом МОТ. Он руководит деятельностью Организации между ежегодными сессиями Конференции и проводит свои сессии 3 раза в год в Женеве. Совет принимает решения по политике МОТ, определяет программу и бюджет организации, составляет повестки дня Конференций, назначает на должность Генерального директора МБТ (Международного бюро труда). Административный совет состоит из 56 членов: 28 представителей правительств, 14 представителей работодателей, 14 представителей работников.

В соответствии со ст. 10 Устава МОТ в функции Международного бюро труда входят: сбор и распространение сведений по всем вопросам, который предполагается представить на рассмотрение Конференции с целью принятия международных Конвенций; подготовка документов по различным вопросам повестки дня сессий Конференции; оказание помощи правительствам по их просьбе в выработке законов и правил, др.

13. Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.

Важнейшими международно-правовыми актами, устанавливающими международные стандарты по регулированию труда, являются:

- Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г.;

- Международный пакт о гражданских и политических правах;

- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Эти документы закрепляют право на труд, на благоприятные и справедливые условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за равный труд, на соцобеспечение, на запрещение принудительного труда, провозглашается право на свободу ассоциаций и др.

В развитие актов ООН, МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда. Нормативные акты МОТ принято подразделять на следующие группы:

- по осуществлению защиты основных прав и свобод человека в области труда;

- по обеспечению занятости, защиты от безработицы;

- по регулированию условий труда;

- по технике безопасности и производственной санитарии;

- по регулированию труда отдельных категорий работников; по регулированию сотрудничества организаций работников и нанимателей государств.

Международные нормы о труде содержатся в различных международных многосторонних договорах и соглашениях, участницей которых является РБ. Например: Соглашение между Правительством РБ и Правительством РФ о трудовой деятельности и соцзащите граждан РБ, работающих на территории РФ, и граждан РФ, работающих на территории РБ.