- •1. Понятие труда и предмет трудового права.
- •2 Сфера действия законодательства о труде.
- •3 Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Цели, функции, задачи трудового права.
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Общая характеристика Конституции Республики Беларусь и Трудового кодекса Республики Беларусь как источников трудового права.
- •10. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •11. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
- •12. Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •13. Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •14. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •15. Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •16. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •17. Наниматель как субъект трудового права.
- •18. Правовой статус профсоюзов.
- •19. Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •20. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •21. Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •22. Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •23. Коллективные трудовые отношения.
- •24. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •25. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •26. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •27. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •28. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •29. Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •30. Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •31. Общественные работы, порядок их организации.
- •32. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •33. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •34. Понятие, функции, виды трудового договора.
- •35. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •36. Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Содержание трудового договора.
- •39. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору.
- •40. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •41. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •42. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
- •43. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Форма трудового договора.
- •46. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •47. Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •48. Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •49. Понятие и виды переводов.
- •50. Характеристика отдельных видов временных переводов.
- •51. Перемещение как правовая категория.
- •52. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •53. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •54. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •55. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •58. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •59. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •60. Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •61. Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •62. Основания прекращения контракта.
- •63. Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •64. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.
- •65. Особенности регулирования труда инвалидов.
- •66. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •67. Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •68. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •69. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •70. Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •71. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения.
- •72. Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •73. Понятие и виды режима рабочего времени.
- •74. Использование и учет рабочего времени.
- •75. Понятие и виды времени отдыха.
- •76. Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.
- •77. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.
- •78. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •79. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •80. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
- •81. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.
- •82. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.
- •83. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •84. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.
- •85. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.
- •86. Формы и периодичность выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.
- •87. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •88. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
- •89. Понятие и виды компенсационных выплат.
- •90. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.
- •91. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •92. Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •93. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
- •94. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
- •95. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
- •96. Характеристика отдельных видов материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •97. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю.
- •98. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.
- •99. Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •100.Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования.
- •101.Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •102.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •103. Правовое регулирование забастовки.
- •104. Охрана труда: понятие, значение, источники правового регулирования. Права и обязанности нанимателя и работника по вопросам охраны труда.
- •105.Характеристика организации охраны труда в организации.
- •106.Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •107.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •108. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •109. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •110. Ответственность нанимателей и их уполномоченных должностных лиц за нарушение законодательства о труде.
98. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.
Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб (в определенных случаях моральный вред), причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке.
Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника, регулируется нормами гражданского законодательства. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения трудовых прав работника, возникает в случаях:
- незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода или перемещения работника; изменения существенных условий труда;
- незаконного отказа в приеме на работу;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;
- задержки выдачи трудовой книжки;
- других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Согласно ст. 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, возместить ущерб в связи с оплатой вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст. 246 ТК).
Обязательство возместить работнику вред, причиненный нанимателем, возникает при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности. Причинение вреда может выражаться в увечье или иным повреждении здоровья. Возмещению при причинении вреда здоровью подлежат имущественные потери потерпевшего (утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Кроме того, потерпевшему возмещается моральный вред.
99. Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде, кол.договора, соглашения. Индивидуальным является трудовой спор, который возникает по поводу осуществления индивидуальных (личных) трудовых прав, обязанностей и интересов работника и нанимателя. В основе возникновения трудовых споров лежат две группы причин: субъективные и объективные. К субъективным причинам относятся: незнание административно-управленческим персоналом норм трудового законодательства и, в силу этого, неправильное его применение; игнорирование норм трудового законодательства и т.д. К объективным причинам относятся: неправильная организация труда работников; разночтения в нормах трудового права и др.
Индивидуальные трудовые споры принято делить: на споры искового характера и споры неискового характера. К спорам искового характера относятся требования работника (группы работников) о восстановлении нарушенных трудовых прав. Предметом споров неискового характера являются вопросы установления новых или изменения существующих норм труда.
Правовой основой рассмотрения индивидуальных трудовых споров являются: ТК, Гражданский процессуальный кодекс РБ, постановления Пленума Верховного Суда РБ от: 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», от 28.09.2000 г. № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» и др.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они непосредственно рассматривают споры между работником и нанимателем и являются основными юрисдикционными органами.
Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящими органами, вышестоящими должностными лицами (ст. 202, 204 ТК).
Защита трудовых прав путем восстановления нарушенных прав работников может быть осуществлена путем обращения в органы, наделенные правом осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (государственная инспекция труда, органы прокуратуры и т.д.).
Решение юрисдикционного органа далеко не всегда удовлетворяет стороны индивидуального трудового спора. Примирительный способ является новым и весьма прогрессивным, создает возможность для урегулирования конфликтных ситуаций. Согласно ст. 251 ТК наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров. Порядок работы этих органов определяется сторонами, их создавшими. Вместе с тем, необходимо подчеркнуть, что возможность урегулирования индивидуального трудового спора органами примирения, посредничества и арбитража не ограничивает права работника на судебную защиту.