95. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Мат.ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности следующими существенными признаками:

1 К мат.ответственности могут привлекаться только работники, заключившие трудовой договор (контракт), т.е. состоящие в трудовых отношениях с нанимателем. Субъектами гражданско-правовой ответственности могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях.

2 Мат.ответственность наступает только при наличии вины, в то время как гражданско-правовая ответственность может наступать как при наличии вины, так и при ее отсутствии.

3 При наступлении материальной ответственности возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (реальный ущерб), в то время как в гражданском праве при наступлении гражданско-правовой ответственности действует принцип полного возмещения ущерба (включая неполученные доходы и упущенную выгоду).

4 При возложении на работника мат.ответственности ее предел соизмеряется с з/п работника, в то время как привлечение к гражданско-правовой ответственности размер возмещения ущерба с з/п не соизмеряется.

5 При возложении на работников мат.ответственности, как правило, действует принцип долевой ответственности, в исключительных случаях допускается солидарная ответственность, в частности за преступные действия работников. Для гражданско-правовой ответственности характерно широкое применение солидарной ответственности.

6 В трудовом и гражданском праве установлены разные подходы принудительного порядка взыскания ущерба. При возложении мат.ответственности в определенных случаях допускается удержание нанимателем части з/п работника, в то время как при наступлении гражданско-правовой ответственности ущерб взыскивается через суд в принудительном порядке.

Условиями возникновения материальной ответственности являются:

- наличие прямого действительного ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п.6 ст. 404 ТК). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты;

- наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договором;

- наличие в действиях работника вины, как умышленной, так и неосторожной;

- наличие причинной связи между виновными противоправными деяниями работника и причиненным в результате этих действий, ущербом.