87. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Правовая охрана з/п – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность з/п, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты з/п в случае ликвидации организации, свободу распоряжения з/п.

Обеспечение неприкосновенности з/п достигается путем ограничения удержаний из нее.

Удержания из з/п могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Такие удержания, согласно ст. 107 ТК, производятся:

- в силу прямого указания закона, например подоходный налог, удерживаемый из з/п работника;

- на основании решения уполномоченного государственного органа (удержания из з/п лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др.);

- по распоряжению нанимателя (для погашения задолженности работника нанимателю);

- для возвращения аванса, выданного в счет з/п; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает его основания и размер удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания не производятся в случае увольнения работника; по соглашению сторон; по истечении срока трудового договора; в связи с его переводом, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность; отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и т.д.;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его средне-месячного заработка;

- з/п, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

- по письменной просьбе самого работника.

Ст. 108 ТК установлено ограничение размера удержаний из з/п. Так, при каждой выплате з/п общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% з/п, причитающейся к выплате работнику. При удержании из з/п по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Перечисленные ограничения не распространяются на удержания из з/п при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Действенным способом государственного регулирования охраны з/п является ответственность за несоблюдение сроков выплаты з/п.