85. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

Отклонения от обычных условий труда регламентируются ст. 66 - 72 ТК.

При выполнении работ различной квалификации труд работника с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

При совмещении профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон (работника и нанимателя).

При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат), в иных организациях – устанавливается нанимателем, коллективным договором, соглашением.

При работе в сверхурочное время каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам, установленным для оплаты сверхурочных работ.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника з/п не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника заработок уменьшается по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

86. Формы и периодичность выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.

Выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты з/п. Так, лицам, которые работают по контракту, выплата з/п производится регулярно в дни, определенные кол.договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты з\п с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

З/п за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случаях спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму. З/п, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти.

З/п выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма). Постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 г. № 603 утвержден Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями. Данный перечень включает: нефтепродукты, горюче-смазочные материалы, лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше %; драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии; взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

Выплата з/п работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты з/п выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся з/п. По желанию работника з/п полностью или частично перечисляется на счет в банк.

З/п обеспечивается за счет фонда оплаты труда. Если нет средств в этом фонде, то за счет резервного фонда з/п (ст. 76 ТК). При выдаче з/п работнику передается расчетный листок, в котором записываются условия труда и расчеты по з/п (ст. 80 ТК).

За нарушение порядка выплаты з/п наниматель несет ответственность.