83. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюза (ст. 60 ТК).

Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифная сетка;

- тарифная ставка.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим работникам.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД).

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость отплаты труда от квалификации работников, сложности и характера работы, уровня управления.

Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ, теоретических и практических знаний и ответственности работника.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. Тарифная ставка работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный работнику по его профессии (должности).

Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

84. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.

Форма оплаты труда – это способ установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда). Системы оплаты труда – способы исчисления размера зарплаты.

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

- сдельная – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги);

- повременная – зарплата начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:

- прямая сдельная – оплачивается каждая фактически произведенная единица продукции установленного качества по установленным расценкам;

- сдельно-премиальная – заработок по прямым сдельным расценкам увеличивается на величину премии за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы;

- сдельно-прогрессивная – в пределах установленных норм труд оплачивается по установленным расценкам, а свыше – по повышенным расценкам;

- косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательного работника прямо зависит от выработки обслуживаемого им основного работника;

- аккордная – оплачивается не единица продукции, а комплекс работ (строительство, ремонтные работы и др.).

Системы сдельной формы оплаты труда могут применяться индивидуально к отдельному работнику и коллективно к части трудового коллектива.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

- простая повременная – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

- повременно-премиальная – заработная плата, начисленная по тарифной ставке (окладу), увеличивается на величину премии.

Размеры заработной платы, согласно ст. 63 ТК РБ, устанавливаются нанимателем на основании коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Для определения размеров заработной платы применяется нормирование труда – процесс обоснования и установления норм труда с учетом особенностей производства.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).

Виды норм труда:

- норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

- норма времени – количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

- норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

- норма численности – количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

- укрупненные и комплексные нормы – нормы, рассчитанные на весь коллектив работающей бригады, они применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда.

Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).